原標題：東營港經濟開發區充分發揮離退休老黨員優勢作用 培育“銀齡”先鋒 共建幸福家園

近年來，東營港經濟開發區仙河鎮充分發揮離退休老黨員的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，凝聚“銀齡”力量組建志愿服務隊伍，推動幸福家園建設實現資源互補、功能融合、發展共促。

明確目標，搭建平臺，健全油地聯動體系。立足實際，與鎮域孤東和樁西兩家勝利油田老年服務部建立一體聯動機制，發動離退休黨員積極參與到港區發展、幸福家園建設中來。一是實施特困老干部群體精準結對幫扶。聚焦失能、半失能、特困、大病、無子女、獨居、高齡等七類特殊群體，動員老年黨員、“五老”志愿者與特殊老年群體建立“一對一”“多對一”服務關系，做到親情結對全覆蓋，日常走訪送關懷，精準服務解難題。二是實施系列幸福微項目。在征集社區需求的基礎上，圍繞社區發展、安全、服務和治理四個方面，分別提出便民服務類、非遺傳承類、文娛活動類、社區治理類四類幸福微項目庫，各社區黨委和老年服務部根據日常掌握，動員離退休黨組織、老年志愿者組織、文體協會等組團認領并實施。三是為老活動持續有力。各社區先后組織老年藝術節、趣味運動會、鄰里餃子宴、棋牌比賽等各類關心關愛活動70余場，切實將各社區黨群活動室打造成老同志“想來、愿意來、隨時來”的活動場所。

全面蓄勢，精準發力，強化示范引領帶動。充分發揮骨干的引領與示范作用，聯動鎮域各類資源，發掘、培育老干部中的骨干人員和示范組織，以“發動一人、帶動一片”思路促進整體提升。一是服管并重發掘骨干。以各社區為主體，分別成立了6支以離退休黨組織書記為主體，以黨支部委員、五老志愿者和文體協會為補充的“新社工”隊伍，因專長設崗，已累計培育72名“老書記”變身“新社工”，組織履職培訓2次，新增加志愿服務崗、安全巡邏崗、文化宣講崗等30余個。二是鏈接資源培育示范。通過重點培育示范性組織，帶動其他組織全面提升。以打造老干部作品展示平臺為契機，集結愛好文學寫作的老同志，成立仙河編輯部，創辦《仙河老年》，累計印發3期，先后有近60余名干部的作品得到展示。三是常態活動持續發力。各社區將“為老服務”作為社區服務重點，組織議事協商會，引導老干部圍繞關心關注的問題發聲并出謀劃策，已累計組織老干部民情議事會20余次，先后征集老干部意見建議30余個。

社會關注，全面保障，“小積分”兌換“大保障”。深化幸福合伙人社區治理計劃，集聚鎮域機關企事業單位多元力量關心關注老干部，細化服務，深化管理，帶動作用發揮持續縱深化。一是政府主導蓄力。聚焦老干部作用發揮，將“老書記”變身“新社工”專項行動作為鎮黨委書記抓黨建突破項目，將其納入2024年鎮級重點工作。與東營市老年醫學會深化合作項目，在仙河衛生院原有康養設施的基礎上，再次改造提升，揭牌成立“仙河養老服務中心”；在幸福社區開辦養老護理員培訓班，以幸福社區為試點，帶頭探索社區養老模式。二是社會多方參與。與東營銀行、玉山物業等愛心企業合作，在6個社區打造“金秋時間銀行”積分兌換點，向350余名五老志愿者發放個人積分兌換存折，向50余個團隊發放幸福微項目團隊積分存折，統一積分兌換標準。三是新老黨員組團參與。招募５３名來自機關企事業單位的年輕黨員、入黨積極分子等與離退休黨支部、微項目團隊結對，常態化為老干部實施幸福微項目提供協調、宣傳等支撐，切實保障老干部順利履職，在全鎮形成了助老愛老的良好氛圍。

幸福家園建設不是“獨角戲”，而是“協奏曲”。下一步，仙河鎮將厚植為老情懷，以過硬的舉措、務實的措施，努力探索出一條老黨員推進幸福家園建設的有效路徑。

（記者 王文朋）