你好， 我是微笑哥。

這兩天一直在給大家跟蹤極越后續(xù)，昨天文章和大家說到極越員工寫了一篇萬字長文控訴公司后，又上了熱搜。

在輿論的壓力之下，迎來了問題的最終解決方案。

在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，將按照“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中，N為司齡起算日至2024年12月20日的服務(wù)期限折算，“1”為上個(gè)月的基礎(chǔ)月薪和津貼（餐補(bǔ)及話補(bǔ)）。截止到離職日尚未享有的年假及調(diào)休予以折算。

工資與社保、公積金：工資結(jié)算至2024年12月20日。公司將給大家的社會保險(xiǎn)和公積金繳納至2024年12月，并在人社部門要求的辦理時(shí)間前辦理繳納完成。

不管怎么樣，還是恭喜極越員工，最終依靠各種維權(quán)努力，拿到了應(yīng)有的賠償。

我的一個(gè)讀者在昨天的文章留言，說他就在這家公司，上午還找他進(jìn)行了信息確認(rèn)，今天簽署協(xié)議，1.20號之前打款。

臨近年關(guān)了，誰遇到這事都不好受。

這要不是背后有百度、吉利兩個(gè)巨頭，員工的賠償事宜可能還需要拉扯更久的時(shí)間。

那么這件事，給我們普通打工人的教訓(xùn)是什么呢？

第一，選擇初創(chuàng)企業(yè)確實(shí)風(fēng)險(xiǎn)比較大，干著干著很有可能直接把公司給干沒了，選擇工作的時(shí)候需要綜合來考量。

（當(dāng)然了，我們公司也是，每年我都會有很多次覺得公司要倒閉了。）

第二，遇到不合規(guī)的事宜，還是要自己積極主動去維護(hù)自己權(quán)益，不是說讓大家鬧事，但該主動的還是要主動發(fā)聲。

昨天的文章下，還有一個(gè)留言蠻有意思，和大家一起討論兩句。

這說這么大的一家公司，公司的預(yù)算是總經(jīng)理一個(gè)人能批的，股東集體失聲，不應(yīng)該直接怪罪 CEO。

大概是這個(gè)意思。

恰好，我在北京互聯(lián)網(wǎng)公司待過，也剛好在高管的位置上待過一段時(shí)間，所以對這個(gè)稍微了解一點(diǎn)。

很多事情確實(shí)是需要股東來投票決議的，但投票的相關(guān)信息也是 CEO 等管理團(tuán)隊(duì)來提供。

另外，除了特別重大的事宜以外，日常的運(yùn)營、發(fā)展基本上都是 CEO 說了算，把控著公司的整體發(fā)展。

也就是CEO是公司第一責(zé)任人！

不然怎么會出現(xiàn)這種，夏一平做了很多火鍋局，請車主吃火鍋，每場活動都花費(fèi)50萬元以上。

10倍于市場價(jià)指定供貨商，關(guān)于供應(yīng)商的郵件批復(fù)上，向來不問質(zhì)量，問的都是這家供應(yīng)商從哪來的。

一場自動駕駛的浮橋測試宣傳極越視覺能力的直播，花了七八百萬？

什么樣的公司可以經(jīng)得起這么造，最關(guān)鍵的是這家公司還沒有盈利，還在持續(xù)的虧股東的錢。

最后，我創(chuàng)建了一個(gè)讀者副業(yè)交流群，群里每天消息99+，大家在群里熱議各種副業(yè)和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)。

但是任何人在群里打任何廣告，都會被我T掉。

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