12月20日，本溪銀行官網發布消息，該行面向社會選聘職業經理人行長1名，不僅要求新行長此前行政級別要“門當戶對”，而且招聘信息稱，聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象的，可以解除聘任關系。

不僅僅是銀行基層員工卷，就連行長也不容易啊。

所以，只要在銀行，要是敢躺平，只有一條路，那就是被踢出去。

無論是行長，還是一線柜姐和柜哥。

行政級別要“門當戶對”

對于應聘基本條件，本溪銀行要求新行長要具有強烈的創新意識，勇于變革，開拓進取，市場敏銳性強，善于捕捉商機。而且要有寬闊視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。能夠正確處理當期效益和長遠發展的關系，推動銀行全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

除此之外，本溪銀行要求新行長具備大學本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上），并且距離法定退休年齡超過5年以上。

另外，還需要具備下列任職經歷之一：

（1）國有大型商業銀行、政策性銀行、股份制商業銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級及以上職務，其中上述銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級需任職2年以上。

（2）省屬法人銀行分行行長級或總行相應層級及以上職務；其他城商行總行行長級，或者任總行副行長級2年以上。

（3）曾任地市級金融監管機構正職，或者任地市級金融監管機構副職2年以上，并符合其內部管理規定。

也就是說，相當本溪銀行行長，必須“門當戶對”，要么是擔任過對應行政級別金融機構正職，如果是副職，需要工作2年以上。

看完以上資格要求，看來本溪銀行對于新行長的期望還是蠻高的。

發現躺平就解聘

本溪銀行不僅對新行長任職資格多，考核也更嚴格，

在選聘公告中明確指出，聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象的，可以解除聘任關系，這在銀行公開招聘行長的信息中極為少見。

本溪銀行要求，行長每個聘期為3年，勞動合同期限與聘期一致。解除聘任時，勞動合同一并解除。行長簽訂勞動合同后，試用期為1年，試用期按規定享受相應待遇，試用期不合格則解除聘任職務。

聘期考核主要包括年度經營業績考核和任期經營業績考核。年度經營業績考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核一般結合任期屆滿當年年度考核一并進行。

出現以下情形將解除（終止）聘任關系：

（1）業績考核不達標；

（2）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究責任；

（3）聘任期間對出現重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任；

（4）聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象等不適宜聘任情形；

（5）因健康原因無法正常履行工作職責；

（6）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘；

（7）董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

本次本溪銀行招聘行長的報名時間為：2024年12月20日至2025年1月2日24點，逾期報名無效，不接受現場報名。

業績巨虧營業收入為負

本溪銀行特意強調“躺平”解聘或許是與自身的業績不理想相關。

本溪銀行目前年報只披露到了2020年，2020年凈利潤433萬元，暴跌94.32%。

據2023年的一則股權轉讓信息披露，2022年營業收入為4111.02萬元，凈利潤為-40097.01萬元；2023年前三季度營業收入為-1256.63萬元，凈利潤為-36054.18萬元。

沒有錯誤，2023年營業收入是負的！行長躺沒躺平不知道，這業績確實躺得夠平的。

銀行收入主要是利息凈收入與傭金凈收入，出現負值可能意味著付出的利息成本和傭金成本高出了利息收入。

本溪銀行是在原本溪市城市信用社股份有限公司的基礎上，于2010年4月2日揭牌成立。官網顯示，目前，該行現有員工近1000余人，營業網點54個。截至2023年9月末，本溪銀行資產總額為542.86億元。

從股權結構來看，從股權結構來看，本溪市城市建設投資發展有限公司為該行第一大股東，持股比例18.92%；盛京銀行是其第二大股東，持股比例為12.56%；而本鋼集團、大連港集團、遼寧遼鞍工程機械3家公司并列本溪銀行的第三大股東位置，持股比例均為10.56%。