#向前看2025#

前言

要說年末最讓人頭疼的，不僅僅是置辦年貨，還有各種尾款要結算甚至還有預支出，比如說2024年的養老保險，2025年的醫療保險，還有物業費等各種支出，讓年底攢了一年的錢，還沒捂熱就又花出去了，這還不提逢年過節走串親戚。

沒錢呀，錢從哪里來？

社會保險“重災區”，養老醫療占一半

日子總是過得很快，眨眼間又到了蛇年，盤點今年與居民有關的大事，最引人爭議的無疑就是社會保險的繳納問題了。

不算是退休年齡的延長還是社保繳納時長的延續，都無疑告訴我們一個問題，那就是中國的養老真的不好解決，并且人口紅利已經消失。

就連最基礎的新農合年繳納已經400元了，平均五到六口人家就要承擔超過兩千的繳納額度，于是很多家庭在今年斷交，這可是相當于一個農村普通家庭一個月收入。

相比價值一萬多元的靈活就業和社保來說，新農合只是九牛一毛，但就是如此，還有很多人無力承擔。

所以醫療費用增長情況與醫療繳納額度的增長情況是否是呈正相關的，起碼在很大程度上左右的村居民繳納新農合的意愿。

解決三農問題的根本就是要解決農村居民的養老、醫療等基本剛需問題，所以國家是否應當調整相關政策來解決養老問題？

先就業后保險，不能本末倒置

說完養老，不得不提的就是就業問題，這個問題比養老問題更加可怕。

因為它是現階段對于每個人來說都需要直面問題，如果說養老是提前預支，那么就業就是生存問題。

也許提到一個人沒有保險，沒有醫保是件很可怕的事情，但是一個人連最基本的生活來源都沒有的話，基本就是絕望了。

國家延長退休年齡，不就是想讓六十歲的人繼續創造價值嗎？

但是現實的就業問題就是目前連三十歲的人要面臨裁員，二十歲畢業的大學生找不著工作，四五十歲的中年人面臨失業。

最離譜的就是在我國相關單位也并不是強制繳納五險一金等社會保障的，基本上與企業的層次有必然關聯。

有一些有固定穩定工作的公司，雖然月實際收入只有三千，但是到年底分紅、公積金以及單位為其投的各種保險，都是普通人所不能及的真實的穩定。

普通家庭里面一個抗風險能力都沒有，但是國家并不強制企業為勞動者提供保險，但是卻要求每一個居民，并且建議他們繳納各類保險，這很離譜。

60歲老人再就業，20歲年輕人啃老

今年度我聽到了最大的笑話，并不是他們鼓勵六十歲的人繼續就業，也不是為他們提供的崗位是保安保潔。

而是聽到現在人們教育大學生， 俯下身子去做一些工作，而這些所謂的工作竟然也是保潔保安，甚至美其名曰說是高級服務業。

但是從某種程度上來講，它并沒有拓寬就業崗位，反而是讓我們去擠掉父輩母輩的工作。

現在勞工市場出現了一個重大的失衡，就是之前干家政的中年人每日兩百，而現在卷到大學生來了80就干，大學生俯下身子去工作，但是他們擠掉的卻是父輩母輩的工作，而所創造的財富并沒有增多。

現在甚至陷入一個經濟的怪圈，就是爺爺奶奶的養老金一個月四五千，大學生一個月的工資不到三千，然后到了年底，還拿爺爺奶奶的錢去交社保，這都算是好的了。

更有一些家庭拿著兩代的積蓄為第三代買一個一個月就是三千的穩定工作，但是最可怕的是這竟然是常態，父母愛子，為之計深遠。

大學生干保潔，經濟實惠

一方面想激發學生找不著好的工作，另一方面又覺得他們干吃不干活，實在可笑。

就業結構市場調整并不是讓本來屬于中上層能力的人去擠占下層市場，坦白的講來，識字有文化的大學生確實比那些沒文化體力逐漸不行的中年人更會伺候人。

他們熟練地運用互聯網各類軟件跟電話又當家教，又當保潔，還能上團購？仿佛很好的找了一份工作，但是對于整個社會群體來說，并沒有創造很多財富。

這些不需要能力也不需要學歷的工作交給大學生，讓那些沒有能力沒有學歷的人應該干什么呢？四五十歲的人又該怎么辦？

現在國家鼓勵積極創業，但是很可惜大家沒有本錢，也沒有那個魄力。

國家圖在企業的成立以及企業的保障問題上下手，去拓寬有效并且符合社會需求的就業崗位，實際上社會群體只會空喊口號，讓大學生就業，讓六十歲老人就業能怎么辦？

現在二十多歲的年輕人，不是送快遞就是送外賣，讓那些四五十歲的人很無奈！

干銷售干的本來還都是一些叔叔阿姨，現在好了，全是大學生，找大學生不僅便宜好用，國家還給補貼，很可惜，這是一條死路，走不通！

結語

但是經濟趨勢就是如此，就業問題，養老問題是整個經濟發展的趨勢，但是并不意味著前途是不光明的。

按照經濟預測的角度上來說，我國在2035年到2040年，將迎來經濟復蘇的高潮。

國家的經濟水平將有大幅度的提升，我們要做的就是成為歷史前進的一環，穩步前進。

不能自哀自怨也不能躺平，我只能說熬著熬著就過去了，人才總是不缺就業崗位的，然而我們又都是普通人。