在職場中，員工因病休假的情況時有發(fā)生，而當(dāng)醫(yī)療期滿后，員工是否能夠順利返崗，以及公司如何處理員工未按時返崗的問題，成為了許多企業(yè)和員工關(guān)注的焦點。本文將通過一個真實的案例，解析在員工醫(yī)療期滿未返崗的情況下，公司合法解除勞動合同的法律依據(jù)及處理方式。

【案情回顧】

羅某自1994年起就職于一家證券公司，直至2016年3月21日因抑郁癥開始連續(xù)休病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，羅某享有二十四個月的醫(yī)療期，該期限于2018年3月21日屆滿。然而，羅某未能提供證據(jù)證明其需要延長醫(yī)療期。

【公司通知與員工回應(yīng)】

2018年3月20日，證券公司通過電子郵件和快遞兩種方式向羅某發(fā)出醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣笃溆?018年3月22日辦理返崗手續(xù)。然而，羅某未能按時到崗。此后，證券公司多次通知羅某返崗上班并進行勞動能力鑒定，但羅某均未響應(yīng)。

【公司解約決定】

2018年6月22日，證券公司以羅某連續(xù)三天未到崗上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與其的勞動合同，并于2018年6月29日通過電子郵件和快遞向羅某發(fā)送了解除勞動合同通知。

【法院判決】

一審法院認(rèn)為，羅某的醫(yī)療期已滿，且未能提供證據(jù)證明需要延長醫(yī)療期。證券公司在多次通知羅某返崗無果后，依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動合同，無須支付違法解除勞動合同賠償金。此外，羅某要求支付解除勞動合同醫(yī)療補助金、克扣工資及年終獎金的訴訟請求，因缺乏法律和事實依據(jù)，一審法院不予支持。

二審法院維持了一審判決，認(rèn)為證券公司解除勞動合同的行為合法合理，無須支付違法解除勞動合同賠償金。

【案情分析】

醫(yī)療期的法律規(guī)定：

■根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因病休假的醫(yī)療期根據(jù)其實際工作年限確定，羅某享有二十四個月的醫(yī)療期。

■醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)及時返崗上班，如需延長醫(yī)療期，需提供相關(guān)證據(jù)并經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)。

公司通知與員工回應(yīng)：

■證券公司在羅某醫(yī)療期滿后多次通知其返崗上班并進行勞動能力鑒定，履行了通知義務(wù)。

■羅某未能按時返崗，也未進行勞動能力鑒定，違反了公司規(guī)章制度。

公司解約的合法性：

■證券公司依據(jù)公司規(guī)章制度，以羅某連續(xù)三天未到崗上班為由解除勞動合同，符合《勞動合同法》的規(guī)定。

■《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

【結(jié)果分析】

證券公司的解約行為合法合理，法院判決支持了公司的決定，駁回了羅某的訴訟請求。

【行動建議】

員工：

1.在醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時返崗上班或提供延長醫(yī)療期的證據(jù)。

2.如因病無法返崗，應(yīng)主動與公司溝通，說明情況并配合進行勞動能力鑒定。

企業(yè)：

1.在員工醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時通知員工返崗上班，并明確告知相關(guān)要求。

2.如員工未按時返崗，應(yīng)多次通知并保留相關(guān)證據(jù)，確保解約行為合法合規(guī)。

【相關(guān)法條】

1.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2.《勞動合同法》：

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

通過本案，我們可以看到，企業(yè)在處理員工醫(yī)療期滿未返崗的問題時，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，確保程序合法，避免不必要的法律糾紛。

案號：（2020）遼02民終2178號

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