01

沒想到，呼吁企業(yè)家“反內(nèi)卷、漲工資”的文章都消失了。

痛定思痛后，還是想頂住壓力再寫一篇，因為這個問題確實關乎很多人的利益。

當然，也不敢指名道姓了，就把道理擺出來，大家判一判。

事情的緣由，來源于巴西官方的一份聲明，說某中國電動汽車領軍企業(yè)，在巴西建廠的時候，勞務單位涉嫌“虐待”上百名建筑工，包括但不限于：

1 廠方?jīng)]有提供干凈的飲食、飲水環(huán)境。吃的是塑料桶里的大桶飯，也沒有干凈的飲用水，水里面都帶沙子。

2 讓建筑工們一周工作7天、一天上班12小時，鮮少休息時間，職工被迫凌晨4時起床梳洗，才趕得及5時半上工。

3 居住環(huán)境，是31人共用1間廁所、睡覺沒有床墊。

巴西檢察院方面還補充：

這些建筑工人還被用工企業(yè)扣下了大部分的薪水，還有護照，若他們在6個月內(nèi)辭職就會一分錢都領不到。

此外，公司要求他們自行負擔往返巴西的機票，公司還規(guī)定，工人如果要終止合同必須支付很高的罰款……

當然，這些不是空穴來風，都是有圖為證的。

我當時看到這個新聞，腦袋里瞬間就閃過了劉強東的那句話：

“先富幫后富，富到現(xiàn)在有人賺一個億成為了小目標，富到了一個月賺幾十億已經(jīng)成為一件讓人痛苦的事情.......這是我們這些富人的恥辱。”

過去，我們支持國產(chǎn)替代，支持產(chǎn)業(yè)升級，是有一個美好愿望的。

因為一些大棋黨說了：

我們不富有，是因為高利潤的行業(yè)都被國外壟斷了，錢都被他們賺了去，所以他們的福利好，工資高。

只要我們支持國產(chǎn)，支持民族企業(yè)，努力產(chǎn)業(yè)升級，就能把歐美的碗飯搶過來，吃利潤的大頭。

到時候，歐美就割不了我們的韭菜了，我們的收入也會上來，好日子就在后頭......

02

我覺得從理論上看，這套說法沒毛病。

確實，產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟的枝干，產(chǎn)業(yè)強了，企業(yè)的利潤就高，職工的工資待遇也會上來。

1914 年，美國的汽車產(chǎn)業(yè)崛起，亨利·福特直接將工人時薪水由 2.5 美元上漲至 5 美元，翻了個倍。

工人們欣喜若狂，一個汽車工廠的工人家庭，就是美國的中產(chǎn)家庭。

而福特的這一舉動，也被稱之為 “改變歷史的偉大慷慨”。

我期盼著，我們也會這樣。

但事實是，“內(nèi)卷”這兩個字，逐漸成了這幾年輿論場的高頻詞匯。

我看到先進的機器，正在取代人工，工業(yè)機器人大生產(chǎn)的畫面美輪美奐。

但職工的休息時間，因此變長了嗎？

工資待遇，因此變高了嗎？

我看到算法越來越精準，人工智能越來越先進，互聯(lián)網(wǎng)平臺提供的服務越來越多。

但算法內(nèi)的人，幸福了嗎？

于東來有句名言：“要把員工當作人來看，而不是賺錢的工具。”

這個月，他還在社交平臺發(fā)文稱：

“公司未來幾年要追求實現(xiàn)的目標是員工每周工作時間36小時以內(nèi)；

每年40至60天的休假；員工最低月到手純收入保持在8000元以上”

胖東來是什么高科技、高附加值企業(yè)嗎？

不是，就是個開超市的，沒有什么技術含量。

和很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的App相比，連個小額貸款的窗口都沒有。

但他們的員工，每年卻有150天到180天左右的假期，工資、福利堪比當?shù)氐墓珓諉T。

為什么大家都說胖東來好？

是真的覺得好嗎？不完全是。

更多的，是他們的老板把員工當人，“利潤的80%用于員工薪酬和福利。”

這樣的企業(yè)，群眾真心愛戴擁護，甚至能把這家超市推成“4A級景區(qū)”。

開超市的都能這樣，難道我們造汽車的企業(yè)，更有科技含量的企業(yè)，不應該更好嗎？

我們電動汽車產(chǎn)品，已然成為世界第一，拳打特斯拉，腳踢日本仔，就連豪強德國也被揍得鼻青臉腫。

以至于不得不主動來華學習先進技術經(jīng)驗。

這是多么讓人歡欣鼓舞的事，多么引發(fā)民族自豪的感的事。

但即便如此，我們的一些民族企業(yè)、龍頭企業(yè)，依然沒有讓基層的員工，過上有尊嚴的生活。

以至于國外政府都看不下去，這難道不是一件羞恥的事情嗎?

03

有人說了，這事不能提，是“遞刀子”。

呵呵。

遞什么刀子？

如果這個問題不重視，不解決，不引起關注。

那就是捅自己人的刀子！

試問普天之下，哪個打工人不想改善自己的生活，提升自己的假期，讓工作不那么卷？

當然了，海量且個別的“企業(yè)家”除外，工資旱澇保收的極品除外。

所以我想替很多打工人說幾句話：

“沒錯，我們這些辛苦工作的人，是能忍，是很勤勞，但這不是被壓榨理由吧？”

為什么我們一些企業(yè)的發(fā)展，非得要建立在“苦一苦兄弟”的基礎上。

而不是走“產(chǎn)業(yè)升級——員工漲薪——消費升級”的正向道路呢？

如果沒有人的幸福，產(chǎn)業(yè)壯大的意義又在哪里?

我不能理解。

而且我的訴求是克制的：

只是希望個別企業(yè)家沉醉于產(chǎn)業(yè)崛起宏大敘事的同時，也講點社會責任感。

不要總是搞慈善換稅補之類的把戲，給員工多發(fā)點錢、放點假，讓整個社會不要那么卷。

要有一定的底線，不要把人丟到國外。

這話有錯嗎？

違反哪條“相關法律法規(guī)”了？

04

我稱贊過京東給員工漲薪，農(nóng)夫山泉把利潤讓給了經(jīng)銷商，胖東來給員工放假。

我這號和別的“公知”不太一樣，不是為了批判而批判，不是天天罵這罵那。

好的東西，有利于人民的企業(yè)，我是會歌頌的。

而且我的一些“歌頌文”，也是被上百家官媒轉(zhuǎn)載過的，水平不知道比胡錫進之流高到哪里去了。

所以我祝愿，我衷心祝愿，我們有哪個企業(yè)家，能學亨利·福特那樣，做點青史留名的事。

我保證第一時間歌頌。

“自干五”連續(xù)追蹤歌頌，為你的青史留名，獻上綿薄之力。

立帖為證，決不食言。

-完-