與往事干上一杯：龍游企二代的緯度

隨著老一輩企業家習慣站到年會的論壇上，年青的二代已經毫無顧忌地登上年會的舞臺，一個新老交替、青藍傳承的時期，開啟了。龍游企業界的青春時代開始了。

這兩天我連續在講我們剛剛結束的企業家協會年會暨龍商論壇盛況，有人說光聽不過癮，想看到整個年會的全程實況，有人說通過我講的這個片段回想年會現場，記憶猶新、回味無窮。

顯然這是兩撥人，一撥是沒參加年會的，一撥是去了年會現場的。

我的感受是，隨著老不輩企業家開始站到年會的論壇上，隨著年青的二代毫無顧忌地登上年會的舞臺，一個新老交替、青藍傳承的時期，開啟了。龍游企業界的青春時代開始了。

如果說龍游人對龍游企業的一些企二代還算耳熟能詳，比如，龍游第一家上市公司恒盛能源，它一個重要板塊恒鑫熱力，就是利用生物質發電的公司，從項目調研到設備采購，從產線安裝到完全投產，就完全是由二代為主操刀完成的，并且作為恒盛上市時的總經理登上A股主板鳴鑼敲鐘。再比如造紙業第一家上市企業恒達新材料，擔綱董事長的也是二代，他在去年年會上參與了論壇環節。還有，被稱為“一夜長大”的固特總經理，因為父親的病情，他作為二代接班幾乎是臨時中斷在海外求學歷程回來倉促上陣，擔上重任之后，固特仍然一直健康穩健快速發展，贏得大家點贊。包括這次年會論壇上，順帆的王蓓蓓、展宇的夏紳博，在會場中的，貝爾軌道的方津，企業傳到他手上已經是第三代了，在他手上公司成長為行業“小巨人”，億萊達電器的張波，凱豐新材的計磊，還有在出差途中的，比如金昌股份的張宇，恒祥棉紡的朱在敏，圣藍新材料的李昌穩，等等等等，我這下隨口一列舉已經一連串了，還有一些企二代正處在“助理”的角色崗位上接受磨煉，對這些更為年青一些的企二代群體，大家可能沒那么熟悉和了解，留待以后有機會慢慢介紹。

我想說的，是龍游企業界有一群堅強而有睿智的企二代，有的接班過程歷經長期磨礪，有的接班壯烈而性感，有的接班與父輩殊途同歸，但他們都在快速成長，方式各有不同，目標卻極為一致，就是傳承好父輩基業，站在父輩的肩膀上往更高處攀登。

企二代終將以自己獨特的姿勢站到我們面前，就像這次年會上企業家協會臻選推薦品牌授牌儀式上，舒中勝隨機采訪的一位，茶甜甜，龍游老牌企業、也是第一家新三板上市企業茗皇天然食品的企二代，她說我也是企二代，剛剛我爸在臺上（論壇上）居然沒夸我一下，剛他說了那么多話都沒夸我，我也是創二代。她說，我們有自己的產品和供應鏈，那為什么不自己來做品牌，于是通過互聯網把家族傳統茶產品推向C端，現在做了一點嘗試，取得了一點小小知名度，今年銷售從零開始做到了二千萬，互聯網上推廣是要燒錢的，但至今我們沒有燒什么錢，她說希望明年我爸能大力支持下，燒點錢，把銷售做到一個億哈。

我不知道在明天或者后年的年會上，茶甜甜會不會語出驚人說老爸可以退休了。

從這個角度講，中國這個“世界工廠”會后繼無人嗎？誰說年青人都不愛從事實體企業、不喜歡制造業？至少在龍游，“二代創龍游”成為一個勢頭、一個潮流、一個現象級的存在。

所以，我們討論企二代接班這個話題的同時，其實更應當思考并采取適合的行動，為企二代接班創造更好的外部條件，包括更適宜企業發展的營商環境，包括更適宜與二代對話交流的政企互動，包括企一代與二代思想、理念，乃至經驗教訓溝通的公共平臺，以及圍繞這一切所需要的真誠坦誠的氛圍。

老去的工廠必然得靠年輕的靈魂去激活，經濟的活力也必然要靠青春的血液來激發。企二代正在更高的緯度，編織時代版圖。