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前幾天，有個內推的人員發信息咨詢：

“我已經內退了，但是前段時間單位工資調整，所有人的工資都有了增加，但是我沒有，請問合理嗎？”

內退后單位漲薪，個人是否應該一起上漲，可以從以下幾個層面來分析：

一、法律層面

從法律角度來看，內退人員是否能享受單位漲薪，并無統一規定。

因為從法律角度，并沒有內退這一說法。

因此從法律角度而言，主要取決于內退時與單位的協商結果。

如果內退協議中明確約定了內退期間如在職員工漲工資，內退人員也同比漲工資，那么單位漲薪時，內退人員就應享受相應待遇；

若協議中未作此約定，單位則無強制義務給內退人員漲薪。

二、合同約定層面

如果內退協議或相關合同中對漲薪情況有明確規定，應按照約定執行。

比如有些單位在內退政策中承諾，內退人員在內退期間享受在職員工同等的漲薪待遇，這種情況下內退人員就應與在職員工一樣漲薪。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第二款規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員等，與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理。

但這主要是針對內退人員與新單位建立勞動關系的情況，并未明確內退人員在原單位漲薪時是否應享受同等待遇。

因此，內退人員能否在原單位漲薪，關鍵還是要看與原單位簽訂的內退協議或合同中的具體約定。

三、實際操作層面

• 與單位溝通協商：如果內退協議中未明確漲薪事宜，內退人員可主動與單位溝通，表達自己希望享受漲薪待遇的意愿，爭取單位的理解和支持。

單位可能會根據自身經營狀況、對內退人員的關懷等因素，考慮是否給予內退人員漲薪。

例如，單位若經營狀況良好，且一直秉持對員工負責的態度，可能會酌情考慮內退人員的漲薪訴求。

• 考慮最低工資標準：如果內退人員的生活費低于當地最低工資標準，即使內退協議中未約定漲薪，從保障勞動者基本權益的角度出發，單位也應將內退人員的生活費調整至最低工資標準。

如2025年1月14日人社部官網公布的最新工資標準，目前全國共有19個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，四川從2025年1月1日起，月最低工資標準第一檔為2330元、第二檔為2200元。

若內退人員的生活費低于這些標準，單位應予以調整。

• 關注政策變化：部分地區的政策或單位的內部政策可能會調整，內退人員應及時關注相關政策變化，以便及時維護自身權益。

比如一些地方政府可能會出臺新的政策，對內退人員的待遇進行規范和調整，內退人員需密切關注這些政策動態，必要時可向相關部門咨詢，確保自身權益不受侵害。

綜上所述，內退后單位漲薪，個人是否應該一起上漲，關鍵在于內退協議或合同中的約定，同時也要結合實際情況與單位進行溝通協商，并關注相關政策變化，以維護自身合法權益。