關于國央企的收入水平眾說紛紜，不同行業(yè)、地區(qū)、職位，體感差異巨大，

既有月薪到手兩三千，也有年入百萬，實在無法一概而論。

不過，相比民企，外企，國央企的收入到底處于一個什么樣的水平？

博主查閱了一些數(shù)據(jù)。

先來看整體。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告》，

國央企的薪酬指數(shù)，高于民企，但顯著低于外企（獨資、合資）。

這里的薪酬指數(shù)，是用來反映不同樣本組之間薪酬水平高低的指標，

指數(shù)越高代表薪酬越高、指數(shù)越低代表薪酬越低。

以民營企業(yè)為基準樣本（薪酬指數(shù)1），歐美獨資企業(yè)薪酬指數(shù)是1.55，

非歐美獨資企業(yè)是1.39、歐美合資企業(yè)是1.35、非歐美合資企業(yè)是1.19，而國有企業(yè)是1.11。

這意味著，假設你的工作在民企是（稅前）1萬元/月，

同行業(yè)同崗位在歐美獨資企業(yè)能拿到1.55萬元/月，而在國央企可以拿到1.11萬元/月。

數(shù)據(jù)來源：

智聯(lián)招聘《2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告》

再來分行業(yè)。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告》，

國央企薪酬水平和外企、頭部民企差距較大，但普遍高于普通（中小）民企。

選取一個高薪行業(yè)（金融）、一個相對低薪的行業(yè)（農(nóng)林牧漁）進行分析。

表格中的10%分位，表示有10%的數(shù)據(jù)少于此數(shù)值，反映市場的中低端水平，

25%分位表示有25%的數(shù)據(jù)低于此數(shù)值，反映中低端水平，

依此類推，50%分位、75%分位、90%分位分別代表有50%、75%、90%的數(shù)據(jù)低于此數(shù)值，

分別反映市場的中等、較高端和高端水平。

以下均選取50%分位（中等收入水平組）進行對比，

統(tǒng)計口徑為“年度現(xiàn)金收入總額”，數(shù)據(jù)均為稅前，

含年度基本工資、獎金、績效、各種現(xiàn)金形式的補貼、福利等。

金融行業(yè)：

數(shù)據(jù)來源：

智聯(lián)招聘《2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告》

普通職員崗位，普通民企50%分位能拿到12.32萬元，頭部民企能拿到17.2萬元，外資企業(yè)是18.82萬元，

相比之下，國央企50%分位收入水平是14.67萬元，

比頭部民企、外企分別低17.24%、28.29%，比普通民企高19.07%.

中層經(jīng)理崗位，普通民企50%分位收入水平是46.52萬元，

頭部民企是66.26萬元，外企是71.21萬元，國央企是52.54萬元。

金融行業(yè)國央企中層，50%分位收入水平比頭部民企低26.11%、比外企低35.55%，

但相比普通民企，要高12.94%.

高層管理崗位，普通民企50%分位收入水平是96.91萬元，頭部民企是120.56萬元、外資企業(yè)是129.75萬元，而國央企是102.54萬元。

金融行業(yè)國央企高層，50%分位收入水平比普通民企高5.81%、比頭部民企低17.57%、比外企低26.54%.

農(nóng)林牧漁行業(yè)：

數(shù)據(jù)來源：

智聯(lián)招聘《2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告》

普通職員崗位：普通民企 50%分位薪酬水平為9.01萬元，頭部民企為12.33萬元，外企為14.31萬元，

而國央企為11.66萬元，比普通民企高29.41%，比頭部民企低5.75%、比外資企業(yè)低22.73%；

中層管理崗：普通民企50%分位能拿到36.14萬元，頭部民企能拿到49.82萬元，外企能拿到51.52萬元，

而國央企是39.64萬元，比普通民企高9.68%、比頭部民企低25.68%、比外企低30%.

高層管理崗位：普通民企50%分位薪酬水平為70.83萬元、頭部民企為87.27萬元、外企為96.72萬元、國央企為79.61萬元，

國央企高管50分位薪酬水平比普通民企高12.4%，比頭部民企和外企分別低9.62%和21.49%.

其他行業(yè)的調(diào)查結(jié)論，和上述行業(yè)基本類似。

根據(jù)統(tǒng)計局《2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資》，也能得出相似結(jié)論：

國有（規(guī)模以上）企業(yè)，2023年年平均工資是129139元，

低于外資企業(yè)的145239元和港澳臺投資企業(yè)的129634元，高于私營企業(yè)的75858元。

結(jié)論：國央企的薪資，在市場上處于一個比上不足比下有余、中等偏低的水平。

當然，具體的收入水平，還受到行業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段（初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期、衰退期），

以及企業(yè)效益和勞動力供求關系等多方面因素影響。

都說體制內(nèi)是“低薪換穩(wěn)定”，對于國央企來說，除了極少數(shù)特殊行業(yè)，邏輯基本類似。

換言之，一旦失去“穩(wěn)定”，國央企工作就真的沒啥性價比可言了。

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