今日話題：裁員裁到不該裁的人有啥嚴重后果？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

上個公司把我裁后，項目直接招不到人，因為我工作量超級大，但是因為我抗壓力強，所以看起來云淡風輕。我走后需要招六個人而且還做不好我以前說工作

有個笑話說的沒錯，說食人族在一個大公司每天吃掉一個人，總經理，經理，部長吃了一個月都沒事，直到有一天被發現了，因為把文員吃掉了

我辭職之后前同事跟我說他們一天上午面試三個，下午三個，剛去不給人培訓直接就讓人接受工作，結果就是留不住任何一個人，看出來工作量承受不了了，反正也挺爽的

我在前公司，文案、攝影、運營、直播中控、部門文員都是我一個人干，后面來了個新領導，要把他在這個城市的床搭子塞進來，就把我這個部門唯一的外地戶口員工裁了，賠償什么的給的特別利索，我本來也干的身心俱疲想跑路，沒想到餡餅掉我頭上了被裁后玩了一個月重新找工作，入職了現公司，剛轉正沒幾天前公司的部門經理給我打電話，問我找到工作了嗎愿不愿意回去，新領導的床搭子吃不了苦不干了，又招了仨還干不好我之前的活，愿意給我漲薪200讓我回去，我說不好意思我已經在上班了，底薪翻倍還有雙休

我之前混某廣電，事業群年收入3億左右，我一個人扛2.2億左右。事業群老總居然想動我，我直接抄了他魷魚。然后事業部就垮了，他自己還上了老賴名單。都不知道這種人腦子里在想什么……

我在一家養生行業做前臺 ，哪里的前臺相當于店長，管業績管人管店管線上運營大小事，區經理時不時去店里面看一下，給我開6000多工資，最高6500.基本都在6300這個樣子，還覺得我一天閑得很，我直接辭職，后面招好多人根本留不下來，今年兩次聯系我叫我回去，給三個點，一個月1萬左右我都不回去，不知好歹的東西

我調崗之后，手頭一部分工作分給其他人了，原部門又招了倆人接剩下的工作，結果直接干跑一個，昨天又新招了個人來，不知道能撐多久哈哈哈哈哈哈哈哈

在前公司負責負責剪輯，活動宣傳，提漲工資他們不給 漲到 8k ，離職之后第二個禮拜，花兩萬請外面的工作室，后面經理私下跟我溝通，要不要回原公司

前老板是我一個遠房親戚，但從小沒見過，是親戚的親戚。去工作我才知道她是老板，勤勤懇懇干了兩年，從剛開業到后來是我和我領導白手起家。她管另一個項目，我覺得錢少事多老板裝好人且毫無晉升空間離職了。走了以后離職了倆，接手我的弟弟也快離職了，其他兩三個隨時準備說離職哈哈哈哈哈接前公司倒閉！！！

因為公司降本增效，要我去承擔小組的部分工資以及所有獎金，我接受不了（我本身只拿提成沒有底薪），然后被調回5K底薪+2K績效（績效這東西本身就是按心情發的）的底薪模式，因為差距太大我辭職了，然后公司招聘我這個崗位開到了2-3W的底薪（還沒招到），我挺不理解這個到底是什么個玩法的

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