日前，杭州國際博覽中心某會議廳，燈光璀璨將舞臺裝點得熠熠生輝。重磅如送小米SU7、大額現金紅包等抽獎環節，現場歡呼聲、尖叫聲此起彼伏。而謙尋聯合創始人薇婭的一段熱舞，更是直接將當晚的氣氛推向最高潮。

直播電商公司“人才濟濟”的優勢，在謙尋年會上可以說是一展無遺。謙尋旗下的主播們，平日里在直播間妙語連珠，當晚紛紛解鎖新身份，無論是優雅曼妙的古典舞、民族舞，活力颯爽的Kpop，還是真摯熱情的歌唱，謙尋年會現場上演了一場場精彩絕倫的表演。

而謙尋董事長董海鋒也身著文化衫，在年會開場環節，以“創業者”的視角、“拉家?！钡姆绞剑翢o保留地跟在場的員工們分享自己的人生經歷、創業理念和思維方式。從北京到西安、廣州，再到杭州，經歷過線下實體店、傳統電商，直到2016年直播電商興起，次年，謙尋應運而生，成為品牌和消費者之間的“橋梁”。在他看來，企業經營最重要的是細水長流的忍耐和堅持，是堅守初心、堅持長期主義。

其實，辦一場大型年會的成本并不低。一場年會的標準配置包括老板講話、吃飯、員工表演節目和抽獎，而各個環節中，花錢最多的就是抽獎。歲末年初，以往正是各大企業籌辦年會的時間，但是事實上，自去年開始，很多公司已不開年會。

猶記得，去年一篇《2024，消失的年會》在各大平臺爆火。人們紛紛感慨，往年熱烈討論的年會話題，在網絡上已沒了蹤跡，而那個人們熱衷于參與、討論和攀比年會的時代，已經離我們漸行漸遠。

一般來說，年會的規模、獎品，背后往往表達著不同的態度、立場，承載著不一樣的含義和氣象，以及作為一家企業形象的真實寫照。當舉辦年會還盛行的時候，不乏有人會吐槽自家年會無聊；而當年會慢慢“消失”的時候，有人也開始懷念起了那個時代。

一場場或大或小的年會，穿過了一個個行業、公司，也穿過了每個普通人的生活，留下印記。仿佛在昨天，又似在前生。有人想念那個蕩氣回腸、光芒萬丈的舞臺；有人試圖重新找回那個充滿激情、信心無限的心境……

不可否認的是，年會確實能為員工帶來正面影響。正如謙尋公眾號推文所言，年會的熱鬧散去，希望那些快樂、積極的情緒，能以各種各樣的方式留在每個員工的心中。