隨著延遲退休的落地，我們每一個(gè)人內(nèi)心都很清楚，退休年齡基本上是不可提前了，而工齡退休這個(gè)話(huà)題即便是再怎么熱議，也很難實(shí)施了。

但是，即便是不會(huì)進(jìn)行工齡退休，也不能磨滅工齡在養(yǎng)老金調(diào)整中的價(jià)值。工齡35年和工齡15年，養(yǎng)老金高低不同，實(shí)屬常見(jiàn)也屬公平，2025年養(yǎng)老金上漲，已經(jīng)有消息傳了，具體是怎么說(shuō)的呢？又有什么趨勢(shì)和傾向呢？一起來(lái)看看。

01，漲幅是個(gè)謎

按照人社部的定調(diào)，2025年養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)更多向中低收入群體傾斜，這是在春節(jié)前2024年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上確認(rèn)的消息。

關(guān)于養(yǎng)老金的上漲，我們都知道每一年的上漲比例都是姍姍來(lái)遲，現(xiàn)在看來(lái)屬于未知數(shù)。

但是通過(guò)近三年養(yǎng)老金的上漲，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，漲幅基本在3%左右徘徊，甚至有可能會(huì)跌破3%，但是2025年估計(jì)會(huì)維持到3%這個(gè)比例上，原因在于2024年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定，物價(jià)也基本上漲不大。

所以養(yǎng)老金有可能還是延續(xù)2024年的漲幅。

02，工齡很重要

很多人一聽(tīng)到2025年要向中低收入群體傾斜，心中不憤，總覺(jué)得自己白交了那么多，其實(shí)不然，我們國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的總原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

也就是說(shuō)工齡35年的，工齡25年，工齡15年的，單單從工齡帶來(lái)的養(yǎng)老金上漲差距就能說(shuō)明工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金上漲的越多。

工齡，現(xiàn)在年輕人很少有提到的，但是在歷史的歲月長(zhǎng)河之中，他凸顯著重要的地位。

工齡的長(zhǎng)短代表著勞動(dòng)者時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)短，工齡長(zhǎng)的人養(yǎng)老保險(xiǎn)交的多，養(yǎng)老金領(lǐng)的多，養(yǎng)老金上漲的多，這都是屬于被大眾所認(rèn)可，也是承認(rèn)他們之間理應(yīng)存在多和少的收入差距的。

養(yǎng)老金上漲的三大調(diào)整中，其中有一項(xiàng)是掛鉤調(diào)整與工齡掛鉤，與養(yǎng)老金水平掛鉤。前者是直接與工齡長(zhǎng)短掛鉤，同樣是工齡上漲一元，那么工齡35年的可以上漲35元，25年的上漲25元，15年的只能漲15元。

而后者則是與養(yǎng)老金多少掛鉤，這與工齡也是間接相關(guān)，因?yàn)楣g長(zhǎng)的人在養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候已經(jīng)領(lǐng)到高的養(yǎng)老金，屬于雙重疊加了工齡的作用。

03，工齡退休難落地

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，盡管基于工齡來(lái)確定養(yǎng)老金漲幅，使得工齡較長(zhǎng)的人群能夠獲得相對(duì)更多的增長(zhǎng)額度，這種方式在一定程度上體現(xiàn)了對(duì)長(zhǎng)期工作貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

然而，要實(shí)行完全以工齡作為退休依據(jù)的政策，卻面臨諸多阻礙，可行性較低。

一方面，現(xiàn)代社會(huì)的就業(yè)形態(tài)日益多元化，靈活就業(yè)群體規(guī)模不斷擴(kuò)大，他們的工作經(jīng)歷往往較為碎片化，難以像傳統(tǒng)就業(yè)模式那樣精確計(jì)算連續(xù)工齡。所以，工齡被繳費(fèi)年限所替代，年輕人不再提及工齡。

另一方面，不同行業(yè)、崗位的工作強(qiáng)度和性質(zhì)差異巨大，單純以工齡退休，可能無(wú)法全面考量到部分高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)者的實(shí)際需求，也不能充分適應(yīng)不同行業(yè)的發(fā)展節(jié)奏與人才流動(dòng)特點(diǎn)。

所以，綜合各方面因素，雖然工齡長(zhǎng)在養(yǎng)老金增長(zhǎng)上有優(yōu)勢(shì)，但工齡退休在當(dāng)前環(huán)境下不太可能成為現(xiàn)實(shí)。