根據(jù)“老人老辦法、新人新辦法”的原則，延遲退休的方案最終一錘定音。這個(gè)政策對(duì)于職場中的每一個(gè)人都影響深遠(yuǎn)，受到了大家的廣泛關(guān)注，并成為大家茶余飯后經(jīng)久不衰的暢談話題。

如果你是這個(gè)辦法中的“老人”，那么你的退休年齡應(yīng)該是保持原退休年齡不變，仍為60歲退休。如果你是這個(gè)辦法中的“新人”，那么根據(jù)方案你的退休年齡會(huì)相應(yīng)延遲。

好像有個(gè)專門測(cè)算退休年齡的小程序，我測(cè)算過一次，顯示我的退休年齡是63歲，相較于之前統(tǒng)一的60歲退休，延遲了3年時(shí)間。

前幾天發(fā)了一篇關(guān)于交通銀行職工分享的工資收入明細(xì)情況，閱讀量普普通通，沒有什么驚喜，不過評(píng)論區(qū)的一條留言卻很有價(jià)值。

這名網(wǎng)友留言，自稱是交通銀行的職工，在省總行的直屬分行工作，已經(jīng)有32年的工齡了。

據(jù)他爆料，32年工齡的他每個(gè)月扣除社保、住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后，每個(gè)月實(shí)際發(fā)放到他銀行工資卡上的金額是4250元整。這個(gè)4250元就是整個(gè)月的全部收入，不存在像某些銀行一個(gè)月內(nèi)把工資和績效分兩次隔離開發(fā)放的情況。

五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定核算后發(fā)放的，五險(xiǎn)的情況這名交通銀行職工沒有透露，可能也沒特別關(guān)注過五險(xiǎn)的情況。不過住房公積金的情況，這名職工卻是透露了詳細(xì)的數(shù)據(jù)，即每個(gè)月雙邊公積金加起來一共是2300元。

年底的時(shí)候，這名職工透露會(huì)核發(fā)一筆頗有吸引力的年終績效獎(jiǎng)，全年的收入水平如何，全靠這筆年終績效獎(jiǎng)了。他坦言，年終績效獎(jiǎng)發(fā)放的金額每年都略有差異，去年他年終的時(shí)候發(fā)放的年終績效獎(jiǎng)金額是38000元。

根據(jù)這名交通銀行職工爆料的薪資數(shù)據(jù)，為了更方便看全年的綜合薪資數(shù)據(jù)，需要進(jìn)行一個(gè)簡單的數(shù)學(xué)加減計(jì)算。

可支配收入：4250元*12個(gè)月+38000元=89000元。

公積金收入：2300元* 12個(gè)月 =27600元。

綜合收入：89000元+27600元=116600元。

從上述數(shù)學(xué)計(jì)算結(jié)果可知，這名在交通銀行工作超過32年工齡的職工全年的可支配收入是89000元，接近9萬元；全年的住房公積金收入達(dá)到了27600元，接近3萬元；全年的綜合收入（不含五險(xiǎn)和工會(huì)福利等）是116600元，接近12萬元。

在這位職工留言下面，有另外一位網(wǎng)友評(píng)論，表示自己在交通銀行的工齡是27年，不顧薪資待遇比他少了一半。看了不同地區(qū)的交通銀行職工的薪資待遇也是有較大差異的。

在任何單位，都會(huì)有工資高和工資低的人，但是按照一般規(guī)律，高工資的大多數(shù)情況下是管理人員，尤其是中高層管理人員。不過，工作雖然是為了獲得收入，但是收入并不是唯一衡量工作價(jià)值的指標(biāo)，如果收入還過得去，工作氛圍好，獲得感與幸福感也很強(qiáng)烈，那么就是非常好的一份工作了。畢竟，比錢更難獲得的，是幸福的人生，工作上反饋的感受總體上是幸福的，那么這份工作就額外提供了情緒價(jià)值，就值得肯定。