2025年

正式啟動(dòng)法定退休年齡漸進(jìn)式延遲

從2025年1月1日起，正式啟動(dòng)法定退休年齡漸進(jìn)式延遲：

• 男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲
• 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲五十八周歲；
• 原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲

需要注意的是，延遲退休按小步調(diào)整的原則實(shí)施，法定退休年齡漸近式延遲將持續(xù)15年的時(shí)間。2025年，需要重點(diǎn)關(guān)注的年齡段人群為：

1.1965年生出的男職工，分別延遲退休1—3月，詳情可查看下表：

2.1970年1月—9月出生的原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，分別延遲退休1—3月，詳情可查看下表：

3.1975年1月至8月出生、原法定退休年齡為五十周歲的女職工，分別延遲退休1-3月，詳情可查看下表：

除此之外，2025年還需要關(guān)注3個(gè)文件：

一、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》，明確從2025年1月1日起，病退和退職政策停止執(zhí)行

《通知》中明確：

自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取病殘津貼。

《辦法》實(shí)施前，參保人員已按規(guī)定領(lǐng)取病退、退職待遇，《辦法》實(shí)施后原則上繼續(xù)領(lǐng)取相關(guān)待遇。同時(shí)，各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力退休和退職政策，以及相關(guān)病退和退職政策停止執(zhí)行。

具體申領(lǐng)規(guī)則、申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，可查看：

二、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確從2025年1月1日起，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休

《通知》中明確：

自2025年1月1日起，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、《關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》明確，從2025年1月1日起，將領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱大齡領(lǐng)金人員），含續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金人員，全部納入保障范圍

《通知》中明確：

2025年1月1日起至2039年12月31日，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，含領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年而繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡的失業(yè)人員。

其在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)，其中按當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，從“失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出”科目列支。

四、從2025年起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)增加病殘津貼

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》明確，自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到法定退休年齡前，因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取病殘津貼。

病殘津貼月標(biāo)準(zhǔn)和支付期限根據(jù)參保人員申領(lǐng)病殘津貼時(shí)的年齡、累計(jì)繳費(fèi)年限等確定。病殘津貼月標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金水平時(shí)同步調(diào)整。

1.在哪里領(lǐng)取病殘津貼？

參保人員領(lǐng)取病殘津貼，按國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地。

2.領(lǐng)取病殘津貼期間，社保怎么辦？

領(lǐng)取病殘津貼期間，不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繼續(xù)就業(yè)并按國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)的，自恢復(fù)繳費(fèi)次月起，停發(fā)病殘津貼。

3.怎么領(lǐng)取病殘津貼？

申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼人員應(yīng)持有待遇領(lǐng)取地或最后參保地地級(jí)（設(shè)區(qū)市）以上勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

省級(jí)人社部門建立病殘津貼領(lǐng)取人員勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定制度，經(jīng)復(fù)查鑒定不符合完全喪失勞動(dòng)能力的，自做出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起停發(fā)病殘津貼。

需要注意的是，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取病殘津貼的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退回，并按照有關(guān)法律規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、事關(guān)大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參保，從2025年起施行

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》。

《通知》明確，將領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，含續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金人員，全部納入保障范圍。政策自2025年1月1日起開始施行，執(zhí)行至2039年12月31日。

1. 人員范圍

大齡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員（以下簡(jiǎn)稱大齡領(lǐng)金人員）是指：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員。含領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年，而繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡的失業(yè)人員。

2. 支付標(biāo)準(zhǔn)

大齡領(lǐng)金人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)，其中按當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。

3.優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)

符合條件的大齡領(lǐng)金人員自行參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)后，可以到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后及時(shí)發(fā)放至本人社會(huì)保障卡銀行賬戶。

4. 停繳情形

大齡領(lǐng)金人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，或出現(xiàn)法定停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形的，停止享受由失業(yè)保險(xiǎn)基金繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2030年

養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限逐步提高

從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

需要注意的是2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限仍是15年。從2030年1月1日起，按照每年延長(zhǎng)6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步延至20年。詳情可查看下表：

2040年

延遲退休新標(biāo)準(zhǔn)全面落實(shí)

2040年，延遲退休的政策全面落實(shí)，同時(shí)，養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限新標(biāo)準(zhǔn)也將明確。這標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

養(yǎng)老關(guān)系每個(gè)人的切身利益。從2025年延遲退休的啟動(dòng)，到2030年繳費(fèi)年限的調(diào)整，再到2040年新制度的全面落地。每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的變化都很關(guān)鍵，需要我們提前了解、提前規(guī)劃。