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我最近遇到的一個(gè)裁員的，方式就是跟你協(xié)商，多發(fā)一個(gè)月工資，并且繳納社保，給你一個(gè)月的時(shí)間去找工作，然后你自己主動(dòng)申請(qǐng)離職。

如果新公司做背調(diào)，這邊也會(huì)積極配合，不會(huì)給你的過(guò)往抹黑，需要出具相關(guān)的離職證明等文件的，也會(huì)及時(shí)出具蓋章版的給到你。

反正意思就是：多給你一個(gè)月工資，繳納社保，這一個(gè)月你趕緊去找工作，找到下家了趕緊走，禮送出去。

這就是公司以為的“好聚好散”。

當(dāng)然這種方式只針對(duì)入職時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，針對(duì)勞務(wù)派遣員工，如果是簽定了正式勞動(dòng)合同的員工，該賠償?shù)倪€是會(huì)賠到位的，畢竟如果人家走法律途徑，還是會(huì)有點(diǎn)麻煩的。

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有些人力在約談的時(shí)候會(huì)比較直接：公司經(jīng)營(yíng)效益不好，也是沒(méi)辦法的事情，希望你能理解。

但是站在員工的角度來(lái)說(shuō)，我理解公司，公司為什么不能理解一下我呢？我一個(gè)大專畢業(yè)的，簽的勞務(wù)派遣合同我也認(rèn)了，工地上最苦最累的活都是我在做，工資就這么點(diǎn)，我都在堅(jiān)持。

你也知道現(xiàn)在各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)情況都不容樂(lè)觀，整個(gè)行業(yè)都在降薪裁員，我這樣沒(méi)學(xué)歷沒(méi)證書沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)背景的年輕員工，出去了更找不到工作，你現(xiàn)在把我裁了，你讓我怎么辦呢？

趕工期的時(shí)候讓我天天加班到半夜，趕工結(jié)束、項(xiàng)目做完了就要卸磨殺驢，經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候叫我理解，以前產(chǎn)值高效益好的時(shí)候也沒(méi)見(jiàn)多發(fā)的工資啊！

說(shuō)歸說(shuō)，但是也沒(méi)有辦法，在就業(yè)市場(chǎng)上，員工永遠(yuǎn)是弱勢(shì)群體，何況對(duì)勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，能多發(fā)一個(gè)月工資給夠找工作的時(shí)間，也已經(jīng)算留了點(diǎn)顏面了，換了那些私企民企，說(shuō)開(kāi)也就開(kāi)了。

至于走法律途徑，也就是嘴上說(shuō)說(shuō)了，繁瑣的流程和拖延的時(shí)間，就個(gè)人來(lái)說(shuō)，真的耗不起。

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公司效益越不行的時(shí)候，老板就越喜歡畫餅，好像你能保住這份工作是公司的恩賜而不是你的能力和付出一樣：

惟愿所有的被人力約談都是因?yàn)橐o你升職加薪。

惟愿所有打工人的付出都能得到回報(bào)。

惟愿你努力向前向好向上保證自己有隨時(shí)都能找到新工作和好工作的能力。

加油！