2025年，工齡30、35、40年退休，養老金是不是5年一個檔次？

臨到退休的時候，每一個人都明白工齡的重要性，工齡意味著勞動時間的長短。雖然現在已經被繳費年限所取代，但是繳費年限也分為視同繳費年限和實際繳費年限。

所以說里外里這表達的是同一個含義，但很多年紀大的人還是習慣叫工齡。本文也以工齡為稱呼，為大家解讀養老金與工齡之間的關系。

眾所周知，養老金是工齡越長拿到的越多，而很多人經常會說工齡30年，35年，40年退休，養老金是5年一個檔次，2025年也這么做，是真的嗎？

01，老辦法才分檔次

其實網友所說的5年一個檔次來核算養老金并不是空穴來風，因為在機關事業單位的老辦法。正是按照5年一個檔次來劃分的。

為什么這么來做呢？首先當時老辦法的規定是沒有要求。機關事業單位人員繳納養老保險的，所以說他們是按照職務職級職稱以及工齡來核算養老金。而2014年10月1日之后，機關事業單位與企業在職人員都一樣，需要繳納企業職工養老保險，才能未來領到養老金。

02，新辦法不分檔次

我們來看新辦法下企業職工養老金的計算公式，首先我們可以看到基礎養老金是與上一年度水平工資，工齡，還有個人的繳費有關系。

退休上年度社平工資，現在一般指的是全口徑社平工資，一些省份還沒有實現向全口徑社平工資過渡，稱之為養老金計發基數。

很顯然，這三大要素都是與養老金呈正相關關系。如果在大城市退休領到的養老金就會高，如果在小地方退休領到的養老金自然會隨著養老金繼發基數的降低而降低。全國各省份的養老金計發基數或者全口徑社平工資是在6401元到12183元之間。

所以做好退休養老計劃，做好參保繳費計劃，這也是為晚年生活做的一份規劃。

03，外面繳費30年不如體制內繳費10年

有網友戲言自己在外面繳費辛辛苦苦30年不如體制內繳費，10年來的養老金更高，人家的工齡，簡直就是自己工齡的好幾倍。

其實我國社會保險法明確規定入職之后必須與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，而且要按照工資總額來繳納。

現實中存在著兩方面的需求，一方面是單位為了減輕用工成本，會不惜違法少繳社會保險，另一方面作為求職者在現實中又會覺得到手的錢才是自己的，而養老又是很長遠的事兒，所以他們也愿意以最低繳費基數來繳納。。

長此以往，退休之后會發現35年的繳費年限還不如別人繳費20年的養老金高，這種情況也。是極有可能會出現的，畢竟繳費基數是在社平工資的60%~300%之間，因此，消費有差距，自然養老金也會有一定的差距。

2025年延遲退休的落地，大家的心中石頭也隨之落地。但是養老金的計算公式并沒有發生變化，所以說30年，35年，40年的工齡并不是每5年一檔，而是跟繳費年限具體到多少個月有關系。大家怎么看？