職場上，別看大家是領導和同事關系，但很多時候彼此之間情分沒有那么深。

職場上，人欺人的現象太常見了。

也許有人會納悶，為什么某某人不欺負別人，單單欺負我？是就看我一個人不順眼嗎？

說實話，還真不是看你不順眼。

有些人的性格，就是喜歡恃強凌弱，但至于為何就欺負你一個人，而沒欺負別人呢？

那是因為，他欺負別人，別人不慣著他，當場就懟回去。而你的反應，卻是沉默，默默承受，他們自然就覺得你好欺負。

職場上，欺負你的人，賭得就是你不敢反抗。

一、欺負你的人，第一次就是試探你的反應

欺負你的人，第一次欺負你時，他也是掂量著來的，一邊欺負你，一邊看你的反應。

說白了，他們在試探你的底線。

你強硬回懟，他們會立馬退縮，而如果你退縮，他們會毫不猶豫的再過分一點，這就是得寸進尺。

看過《縣委大院》這部劇的人應該都知道，趙樂恒欺負辦公室新人林志為，也不是一上來就很過分的，只是因為林志為一次次忍氣吞聲，趙樂恒才逐漸變得越來越過分，欺壓尺度越來越沒底線的。

有個數據很有意思：

職場霸凌的受害者里，73%的人第一次被欺負時，選擇了沉默。

而這些人里，89%會在三個月內遭遇第二次。

剩下的11%，要么離職，要么成了習慣性被欺負的受氣包。

二、你默默承受，他們就變本加厲

欺負你的人，其實腦子和眼睛是敏捷的，你反抗他們立馬繞開你，你沉默，他們就變本加厲。

去年有個熱搜：實習生被要求每天幫主管遛狗。

她堅持了半個月，直到狗把她的新鞋咬爛。

主管輕飄飄一句：“狗不懂事，你也不懂事？”

她當場打開手機錄音：“您剛才的話能再說一遍嗎？我準備發給HR和勞動監察。”

第二天，遛狗任務消失了。

如果這個實習生繼續默默承受主管的欺負，估計遛狗之外，幫領導家打掃衛生也會慢慢成了她的任務。

三、你繼續沉默，他們就習以為常

你或許是出于謙遜低調，或許是怕把事“鬧大”了影響不好，才選擇忍讓，但人的心理帶有劣根性，你的忍讓不會讓他們感激，不好意思，反而他們會習以為常，等到他們習慣了欺負你時，你再反抗他們反而接受不了了。

他們甚至會說出振振有詞的話“你原來不是這樣的，上次我讓你怎么怎么樣時，你可沒說啥”

最后建議 該反抗就反抗，不要怕把事“鬧大”

千萬別信什么“吃虧是福”。

職場吃虧只有兩種結果：

要么憋出結節，要么養成奴性。

真正的高手，都在用規則打架。

也許你會問，我反抗把握什么尺度呢？

反抗也不是完全撕破臉皮，歇斯底里，絲毫不顧形象，綿里藏針的回擊效果更好。

這里教你三招科學反抗：

第一招：用提問打直球。

“為什么這件事必須我做？”

“按流程這事該誰負責？”

第二招：留證據當底牌。

聊天記錄別刪，郵件記得抄送，必要時打開錄音——別覺得陰暗，這叫自我保護。

第三招：拉盟友破局面。

找HR要說法，向工會遞材料，甚至群發全員郵件。

記住：越公開，越安全。

也許有人說：“鬧大了對自己沒好處。”

說這話的人，要么沒被逼到絕路，要么早就是幫兇。

2015年某大廠裁員事件在網上不是很火嗎，

有個程序員被無故辭退，

他直接把代碼漏洞截圖群發全員。

結果呢？公司賠了N+3，領導被降級。

最蠢建議的就是“等欺負你的人良心發現”。

他們沒有良心，只有利弊。有良心的話開始就不會欺負你。

你越能制造麻煩，他們越不敢惹你。這是血淋淋的真相。

做個不好惹的人。

至少，別讓自己變成別人升職路上的人血饅頭。