對于工作的訴求，主要就是【1】穩定，【2】工資尚可，能高一點自然更好，【3】五天工作制，不加班、不坐班、不打卡、中午休息3小時、請假不扣工資甚至不需要申請則更好，要是【4】領導為人和善那就太好了，不然日常不大好相處，再加【5】上班距離最好近一點，要么有班車，要么提供住宿，再不然就給點住房補貼倒也可以。

至于，還能專業對口、崗位匹配、試用期不考核、無固定期限合同、工作時間可炒股、沒有競業協議、不存在KPI或OKR指標、主業資源能發展副業、職級高一點、管理人數多一點、責任能輕一點、福利再多一點、固定分紅和股份都有一點，等等，這些算五名開外的第【6】到第【N】訴求，有的話當然就更加錦上添花，沒有的話也不至于就不能去上班。

以上是個人對工作的綜合期待，但也要看個人具體的職業情況，包括所處于的時間階段。有人處于在職狀態，并在一家不錯的單位待了好幾年；有人待了沒多久就一直想走；也有不少人剛開始求職，對職場是懵懂的，比如剛畢業的應屆生、海歸回國；還有人屬于再戰職場，比如創業失敗再就業、中年危機重拾信心、躺平不久家道中落、關系戶被搞走、全職太太被老公斷了生活費、婚后自己花光了私房錢甚至被凈身出戶，此后好歹找個飯碗......

全國總人口大致是14億出頭，18-60歲之間的勞動年齡人口大致是8億，上次深圳聚會時我也提及過，這8億人中所謂的“自由職業者”，之前大概是2億，實際上已經有了2.5億，發展方向是達到3億，這也是趨勢。這個龐大的自由職業群體中，當然也會有人隨時要找工作再回職場。其中的失業青年占比超過了同齡人總數的20%，不管公布不公布，這些青年也隨時有再就業的需求。

在每個時間狀態下，結合你個人的職業要素等條件，我們就可以大致評估下一步何去何從，至少找什么工作了，心里可以先做個分析。今天我們看的是剛失業的人，即不久前被辭退、裁員甚至公司倒閉、老板跑路的人。

突然失去工作，此時的心態當然就是這樣的，見《職業人生中的既要、又要、還要》，其實類比的例子很多：25歲不找對象，跑到35甚至40歲時想找個高富帥/白富美婚姻逆襲；過去不提升學歷，畢業十年了33歲突然發奮圖強，在簡歷上新增了三個學歷大專在讀、本科在讀、碩士在讀，三個“在讀”學歷......

上圖我的一個群管理員，也是我當初的線上兼職員工，十年前我建議她來上海賺高工資，哪知道她在小貿易公司做外貿員，還說老板挺帥的，如今還是月薪三四千，36歲想突然改變，哪怕我再次指明方向，她現在來上海，也不是那么容易的，過去的思維已經有了慣性。

回到我們被動失業的人身上，他們的訴求自然是短期3個月、2個月甚至1個月內找到一份特別好的新工作，不但工資不錯，工作時間也不長，不需要加班，企業性質還要好，崗位要穩定，離家不能遠......總之，啥要求都想兼顧。

其實這就是突然想逆襲，因為心態著急，所以總是期待奇跡。這個大家也見怪不怪了，不是個人問題，而是人的共性，大多數人到了此時都會如此。實在沒有辦法時會“求佛”，即期待好運，希望菩薩保佑自己，燒香拜佛，至于是拜東方還是西方的佛，已經不在乎了，不管是東方的菩薩還是西方的菩薩，能給我工作就是好菩薩。

我們群友大多好一點，畢竟受到我職業思維的熏陶，也懂得提前海投。來找個大城市的星友為例，看看是否也急著既要、又要、還要。

“幽哥，求助您一個職業選擇的問題可以嗎？
本人情況:地點深圳，年齡30，男，已婚，家庭在深圳周邊城市。2021年211研究生畢業。”

還行，重點大學的碩士，畢業至今3年多了，家庭條件應該尚可，因為剛畢業不久你就已經結婚，這兩三年的工資所剩積蓄是不夠你結婚的。

“上家xx航運公司（成立30年300人）工作3年。從9月1號開始到9月30日公司逼著離職，到今天10月22號，期間根據幽哥文章學習在四個渠道投了4000份簡歷出去。”

該航運公司都成立三十年了，說明業務相對穩定，但人數300人，算中等，但也說明業務規模有限，工資不是太高。在9月1號很多學弟學妹開學時，你們被公司逼著辭職，10月下旬也就是22號辦了離職手續。還行，公司好歹給了你賠償金以及50多天的求職緩沖期。如果你是在更小的企業比如規模100人50人以下的，那就通知你當天走人了。

50天你投遞了4000份簡歷，這在當下經濟大環境下其實是不夠的，正常在職跳槽，每天100份簡歷投遞量，你是突然失業，則好歹200份簡歷/天，這樣50天就1萬份簡歷投遞出去了。你保守了，沒完全懂得海投的要義，也沒能理解自己被動失業的時間狀態。

“最近有三個offer:
1 中科院深圳xx研究院中心助理崗位（行政）要求碩士以上生物專業，合同工，應該是無編制 工資1萬，13薪 ，專業完全不對口”

畢業3年的碩士做助理，這算稍微低就了，但好歹是事業單位，盡管沒編制。我們看下你的同齡人在深圳的工資行情，見《2023-2024的工資行情》。

碩士應屆生的基數是7-15K，你畢業3年則增加3-9K，所以同齡人工資行情為【10K，24K】，高于2萬4算高工資，低于10K算低薪。按照年薪來說，13個月工資，你的同齡人工資區間在【13萬，31萬】之間，中間值22萬。

你沒說你上家薪資多少，我們只看第一家事業單位給你的月薪1萬，正好壓線，年薪算13萬，但事業單位無編制的崗位，也會有點小福利，年薪我們再加個2萬福利吧，算15萬。

“2 xx上市醫療公司 1萬4，15薪，物流方向（和原來崗位接近，運輸物流行業），專業相近”

這家醫療上市公司，企業性質未知，規模應該比較大。

年薪算1萬4*15個月＝21萬。崗位相對熟悉，所以看上去這家比第一家好，至少明面上能多出一年6萬塊的稅前工資。

“3 一家利用人脈關系拿到的少于10人小公司offer
1萬2稅后（無公積金，社保按2200交），13薪（＋不固定年終獎）和原來崗位工作內容一樣，專業對口”

這是招不到人的小公司，你好歹211碩士高材生，去了就憋屈了。很容易入職3個月就想走，撐到第5個月時還被辭退了。

雖然年薪也有個15.6萬了。但這種小公司工資得打折，答應你的大多不能兌現，連公積金都沒有。它的15.6萬，你就算12萬吧，最多了，還要加班，各種麻煩，出差都倒貼工資，因為很難報銷，體系沒有，人事都沒有。

“這三個offer怎么選擇合適呢？”

就工資來說，按照21萬＞15萬＞12萬，也就第2家上市公司的工資算接近同齡人的工資中值了，其他都工資太低。當然選21萬那家，即第2家勝出。

從規模和穩定性等等方面來看，也是這第2家勝出。

“我知道您文章中提到的中國沒有什么靠譜的職業規劃，但是也要考慮3年后的一個大概狀態和3年后如何再定位的問題。
個人性格有點內向安靜，但是溝通交流也沒問題，我內心是期望能去穩定一些事業單位，但是它工資又不高。投了哈工大（深圳），還沒給什么反饋，目前覺得希望不大就不列進入了。”

穩定性得看那家事業單位的合同是幾年，萬一2年后不跟你續簽呢？萬一沒有福利呢？本身也是你海投獲得的入職機會，沒啥稀缺性。明面上的工資也低。

你糾結的恐怕并不完全是你的什么性格或者職業規劃，你是學生思維都沒改變，三個Offer的描述中你都寫了這個要素即“專業對口”。

你是被學校理論思維方式影響過大了。再說短期1-3個月的求職，是解決失業問題，不是解決你的專業對口不對口。大多數人的工作也專業對口不起來。工資高、單位規模大、不加班，這三個才是主要考慮項。有了這三者，一般才更能滿足開頭講的【1】穩定【2】工資尚可【3】不加班【4】領導好、試用期容易轉正等等最基本訴求。

“請教幽哥幫分一下我應該用什么思路選這3個offer呢？
目前狀態:我已經答應第三個小公司11月30號到崗，今天答應第二家11月16號到崗，正在提供流水證明階段，第一家估計很快發offer，10月15發的擬錄用通知，入職心理測評21號做的。”

對于親友介紹的這個10人小企業，用來墊底，先不要答應入職日期，之前答應的11月30號繼續往后拖。

建議你先入職上市公司，即月薪14K、15薪的那家。

至于事業單位合同工月薪1萬的，這個你繼續等，他們沒個好幾個月比如到了蛇年春節后，大概率不會通知你報到。且一旦任何時候你不想去，就直接通知對方不去了，他們會欣然接受的。就這種雖然是事業單位的臨時工崗位，但是也有上百人趨之若鶩，單位不在意你去不去，有的是人。

當然，以上是我的建議，你也可以不聽。你可以選后兩個你認為“專業對口”的工作，然后等著一年甚至半年后來后悔，尤其親友介紹的那個10人小公司，入職后能讓你懷疑人生。

最后，祝你和我們群友、星友、讀者，都事業順利，被動辭職后都能迅速找到大單位好工作，不再糾結！