對于工作的訴求,主要就是【1】穩定,【2】工資尚可,能高一點自然更好,【3】五天工作制,不加班、不坐班、不打卡、中午休息3小時、請假不扣工資甚至不需要申請則更好,要是【4】領導為人和善那就太好了,不然日常不大好相處,再加【5】上班距離最好近一點,要么有班車,要么提供住宿,再不然就給點住房補貼倒也可以。
至于,還能專業對口、崗位匹配、試用期不考核、無固定期限合同、工作時間可炒股、沒有競業協議、不存在KPI或OKR指標、主業資源能發展副業、職級高一點、管理人數多一點、責任能輕一點、福利再多一點、固定分紅和股份都有一點,等等,這些算五名開外的第【6】到第【N】訴求,有的話當然就更加錦上添花,沒有的話也不至于就不能去上班。
以上是個人對工作的綜合期待,但也要看個人具體的職業情況,包括所處于的時間階段。有人處于在職狀態,并在一家不錯的單位待了好幾年;有人待了沒多久就一直想走;也有不少人剛開始求職,對職場是懵懂的,比如剛畢業的應屆生、海歸回國;還有人屬于再戰職場,比如創業失敗再就業、中年危機重拾信心、躺平不久家道中落、關系戶被搞走、全職太太被老公斷了生活費、婚后自己花光了私房錢甚至被凈身出戶,此后好歹找個飯碗......
全國總人口大致是14億出頭,18-60歲之間的勞動年齡人口大致是8億,上次深圳聚會時我也提及過,這8億人中所謂的“自由職業者”,之前大概是2億,實際上已經有了2.5億,發展方向是達到3億,這也是趨勢。這個龐大的自由職業群體中,當然也會有人隨時要找工作再回職場。其中的失業青年占比超過了同齡人總數的20%,不管公布不公布,這些青年也隨時有再就業的需求。
在每個時間狀態下,結合你個人的職業要素等條件,我們就可以大致評估下一步何去何從,至少找什么工作了,心里可以先做個分析。今天我們看的是剛失業的人,即不久前被辭退、裁員甚至公司倒閉、老板跑路的人。
突然失去工作,此時的心態當然就是這樣的,見《職業人生中的既要、又要、還要》,其實類比的例子很多:25歲不找對象,跑到35甚至40歲時想找個高富帥/白富美婚姻逆襲;過去不提升學歷,畢業十年了33歲突然發奮圖強,在簡歷上新增了三個學歷大專在讀、本科在讀、碩士在讀,三個“在讀”學歷......
上圖我的一個群管理員,也是我當初的線上兼職員工,十年前我建議她來上海賺高工資,哪知道她在小貿易公司做外貿員,還說老板挺帥的,如今還是月薪三四千,36歲想突然改變,哪怕我再次指明方向,她現在來上海,也不是那么容易的,過去的思維已經有了慣性。
回到我們被動失業的人身上,他們的訴求自然是短期3個月、2個月甚至1個月內找到一份特別好的新工作,不但工資不錯,工作時間也不長,不需要加班,企業性質還要好,崗位要穩定,離家不能遠......總之,啥要求都想兼顧。
其實這就是突然想逆襲,因為心態著急,所以總是期待奇跡。這個大家也見怪不怪了,不是個人問題,而是人的共性,大多數人到了此時都會如此。實在沒有辦法時會“求佛”,即期待好運,希望菩薩保佑自己,燒香拜佛,至于是拜東方還是西方的佛,已經不在乎了,不管是東方的菩薩還是西方的菩薩,能給我工作就是好菩薩。
我們群友大多好一點,畢竟受到我職業思維的熏陶,也懂得提前海投。來找個大城市的星友為例,看看是否也急著既要、又要、還要。
“幽哥,求助您一個職業選擇的問題可以嗎?
本人情況:地點深圳,年齡30,男,已婚,家庭在深圳周邊城市。2021年211研究生畢業。”
還行,重點大學的碩士,畢業至今3年多了,家庭條件應該尚可,因為剛畢業不久你就已經結婚,這兩三年的工資所剩積蓄是不夠你結婚的。
“上家xx航運公司(成立30年300人)工作3年。從9月1號開始到9月30日公司逼著離職,到今天10月22號,期間根據幽哥文章學習在四個渠道投了4000份簡歷出去。”
該航運公司都成立三十年了,說明業務相對穩定,但人數300人,算中等,但也說明業務規模有限,工資不是太高。在9月1號很多學弟學妹開學時,你們被公司逼著辭職,10月下旬也就是22號辦了離職手續。還行,公司好歹給了你賠償金以及50多天的求職緩沖期。如果你是在更小的企業比如規模100人50人以下的,那就通知你當天走人了。
50天你投遞了4000份簡歷,這在當下經濟大環境下其實是不夠的,正常在職跳槽,每天100份簡歷投遞量,你是突然失業,則好歹200份簡歷/天,這樣50天就1萬份簡歷投遞出去了。你保守了,沒完全懂得海投的要義,也沒能理解自己被動失業的時間狀態。
“最近有三個offer:
1 中科院深圳xx研究院中心助理崗位(行政)要求碩士以上生物專業,合同工,應該是無編制 工資1萬,13薪 ,專業完全不對口”
畢業3年的碩士做助理,這算稍微低就了,但好歹是事業單位,盡管沒編制。我們看下你的同齡人在深圳的工資行情,見《2023-2024的工資行情》。
碩士應屆生的基數是7-15K,你畢業3年則增加3-9K,所以同齡人工資行情為【10K,24K】,高于2萬4算高工資,低于10K算低薪。按照年薪來說,13個月工資,你的同齡人工資區間在【13萬,31萬】之間,中間值22萬。
你沒說你上家薪資多少,我們只看第一家事業單位給你的月薪1萬,正好壓線,年薪算13萬,但事業單位無編制的崗位,也會有點小福利,年薪我們再加個2萬福利吧,算15萬。
“2 xx上市醫療公司 1萬4,15薪,物流方向(和原來崗位接近,運輸物流行業),專業相近”
這家醫療上市公司,企業性質未知,規模應該比較大。
年薪算1萬4*15個月=21萬。崗位相對熟悉,所以看上去這家比第一家好,至少明面上能多出一年6萬塊的稅前工資。
“3 一家利用人脈關系拿到的少于10人小公司offer
1萬2稅后(無公積金,社保按2200交),13薪(+不固定年終獎)和原來崗位工作內容一樣,專業對口”
這是招不到人的小公司,你好歹211碩士高材生,去了就憋屈了。很容易入職3個月就想走,撐到第5個月時還被辭退了。
雖然年薪也有個15.6萬了。但這種小公司工資得打折,答應你的大多不能兌現,連公積金都沒有。它的15.6萬,你就算12萬吧,最多了,還要加班,各種麻煩,出差都倒貼工資,因為很難報銷,體系沒有,人事都沒有。
“這三個offer怎么選擇合適呢?”
就工資來說,按照21萬>15萬>12萬,也就第2家上市公司的工資算接近同齡人的工資中值了,其他都工資太低。當然選21萬那家,即第2家勝出。
從規模和穩定性等等方面來看,也是這第2家勝出。
“我知道您文章中提到的中國沒有什么靠譜的職業規劃,但是也要考慮3年后的一個大概狀態和3年后如何再定位的問題。
個人性格有點內向安靜,但是溝通交流也沒問題,我內心是期望能去穩定一些事業單位,但是它工資又不高。投了哈工大(深圳),還沒給什么反饋,目前覺得希望不大就不列進入了。”
穩定性得看那家事業單位的合同是幾年,萬一2年后不跟你續簽呢?萬一沒有福利呢?本身也是你海投獲得的入職機會,沒啥稀缺性。明面上的工資也低。
你糾結的恐怕并不完全是你的什么性格或者職業規劃,你是學生思維都沒改變,三個Offer的描述中你都寫了這個要素即“專業對口”。
你是被學校理論思維方式影響過大了。再說短期1-3個月的求職,是解決失業問題,不是解決你的專業對口不對口。大多數人的工作也專業對口不起來。工資高、單位規模大、不加班,這三個才是主要考慮項。有了這三者,一般才更能滿足開頭講的【1】穩定【2】工資尚可【3】不加班【4】領導好、試用期容易轉正等等最基本訴求。
“請教幽哥幫分一下我應該用什么思路選這3個offer呢?
目前狀態:我已經答應第三個小公司11月30號到崗,今天答應第二家11月16號到崗,正在提供流水證明階段,第一家估計很快發offer,10月15發的擬錄用通知,入職心理測評21號做的。”
對于親友介紹的這個10人小企業,用來墊底,先不要答應入職日期,之前答應的11月30號繼續往后拖。
建議你先入職上市公司,即月薪14K、15薪的那家。
至于事業單位合同工月薪1萬的,這個你繼續等,他們沒個好幾個月比如到了蛇年春節后,大概率不會通知你報到。且一旦任何時候你不想去,就直接通知對方不去了,他們會欣然接受的。就這種雖然是事業單位的臨時工崗位,但是也有上百人趨之若鶩,單位不在意你去不去,有的是人。
當然,以上是我的建議,你也可以不聽。你可以選后兩個你認為“專業對口”的工作,然后等著一年甚至半年后來后悔,尤其親友介紹的那個10人小公司,入職后能讓你懷疑人生。
最后,祝你和我們群友、星友、讀者,都事業順利,被動辭職后都能迅速找到大單位好工作,不再糾結!
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