前幾天一個剛參加工作不久的網(wǎng)友問我，自己看到公司里一些同事，雖然不是什么大領(lǐng)導(dǎo)，但看他們混的很好，吃得很開。自己非常羨慕，但是他剛職場，一點(diǎn)經(jīng)驗沒有，問我怎么才能在單位混的好。其實(shí)，在單位里想混得好，沒那么難。不管在哪里上班，想混得開，永遠(yuǎn)記住這4件事，記牢絕對受益匪淺。一、不要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉

領(lǐng)導(dǎo)不是你家親戚，但人家手里攥著你的工資、獎金、升職機(jī)會。

你跟他吵架，最后吃虧的肯定是你自己。就算領(lǐng)導(dǎo)說得不對，也別當(dāng)面硬剛。

一旦你壓不住自己的脾氣和領(lǐng)導(dǎo)翻臉，幾乎很難挽回，那你的前途基本上也就斷送了。

你要記著，領(lǐng)導(dǎo)也是人，沒那么高尚，領(lǐng)導(dǎo)大都讓人敬著讓著，你讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，人家早晚會擺你一道。

聰明人和領(lǐng)導(dǎo)建議不一時，是怎么做的呢？

有意見私下說，不當(dāng)著同事面懟人；

先順著領(lǐng)導(dǎo)的話接，比如"您說得對，我再補(bǔ)充個想法..."；

實(shí)在忍不了就換個說法，比如"這個方案是不是可以這樣調(diào)整..."

記住一點(diǎn)：和領(lǐng)導(dǎo)爭，爭贏了道理，可能就輸了前程，不值當(dāng)。

二、不要同情心泛濫

辦公室不是做慈善的地方，你幫人帶飯、替人加班、給人擦屁股，最后累死的是你自己。

同事很少會念你的好，反而覺得你缺根筋，好欺負(fù)。

我見過一些同情心泛濫的人，最后基本是這樣的：你幫別人干活，自己的活耽誤了照樣挨罵；幫一次就有第二次，最后變成你理所應(yīng)當(dāng)干的分內(nèi)事了；出問題了，背鍋的肯定是你。

混的好的人，反而是敢于說“不”的人：

該拒絕就拒絕，直接說"我現(xiàn)在手頭有三個急活"；

幫人要有條件，比如"我?guī)湍愀腜PT，你幫我整理數(shù)據(jù)"；

學(xué)會裝忙，電腦永遠(yuǎn)開著工作文檔。

記住：職場交情是互相幫忙，不是單方面做慈善。

三、多給自己留后路

別把公司當(dāng)自己家，現(xiàn)在沒有鐵飯碗了。今天干得好好的，明天可能就裁員。

多給自己留條后路，睡覺都踏實(shí)。

現(xiàn)在的職場現(xiàn)狀是，公司說裁員就裁員，不會提前跟你打招呼；年紀(jì)大了容易被淘汰，得提前準(zhǔn)備；雞蛋不能放一個籃子里，多個本事多條路。

混的好的人，是怎么有備無患的呢？

定期更新簡歷，哪怕眼下沒有跳槽的打算；

存夠三個月工資當(dāng)應(yīng)急錢；

下班后學(xué)點(diǎn)新技能，比如考個新技能證書，學(xué)一門最前言的互聯(lián)網(wǎng)工具；

微信多加幾個獵頭，朋友圈多給同行點(diǎn)贊

記住：你的本事才是鐵飯碗，公司只是發(fā)工資的地方。

四、考慮不成熟的話寧愿不說

辦公室里你說的每句話，都可能變成別人捅你的刀。你以為跟同事關(guān)系好，說不定人家轉(zhuǎn)頭就把你賣了。

說領(lǐng)導(dǎo)壞話，早晚傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里；還沒確定的方案別瞎說，容易被搶功勞。

總結(jié)起來就一句話，考慮不成熟的話寧愿不說。

混的好的人，開會時不搶著說話，想好了再說；別人吐槽領(lǐng)導(dǎo)時，光聽不接話；重要的事微信打字留證據(jù)；拿不準(zhǔn)就說"這個我得再想想"。

少說話沒人當(dāng)你是啞巴，多說一句可能倒大霉。

最后的知心話

職場就是來賺錢的，不是來交朋友的。

把這四個道理刻腦子里，該慫的時候慫，該狠的時候狠。

面上過得去，心里有桿秤，保住飯碗還能升職加薪，這才是真本事。

別整那些虛的，實(shí)實(shí)在在不吃虧才是硬道理。