福建省婦女權(quán)益保障條例

3月27日，《福建省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)，將于今年6月1日起施行！

魚小保梳理了此次條例與用人單位、HR工作息息相關(guān)的六項(xiàng)新內(nèi)容，涉及所有企業(yè)女職工，具體一起往下看??

一、應(yīng)查詢?cè)诼氄哂袩o(wú)犯罪記錄

密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。

通過(guò)查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用或者及時(shí)解聘。

二、應(yīng)定期組織女職工體檢

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每?jī)赡?/strong>組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目。

體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

三、孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。

四、鼓勵(lì)用人單位為職工提供托育服務(wù)

鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。

五、為新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)

工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)逐步完善與靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的生育保險(xiǎn)政策，依據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、時(shí)間等因素，為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者發(fā)放一定比例的生育津貼。

六、鼓勵(lì)對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展適合女性特點(diǎn)、適合新就業(yè)形態(tài)要求的職業(yè)教育事業(yè)，開(kāi)展職業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)和實(shí)用技能等培訓(xùn)，優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗婦女、失業(yè)婦女、殘疾婦女、農(nóng)村留守婦女等參加培訓(xùn)，并對(duì)符合條件的企業(yè)和就業(yè)人員給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5月15日起

貴州婦女權(quán)益保障法正式實(shí)施

值得關(guān)注的是，《貴州省實(shí)施 <中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法> 辦法》已于2024年3月26日經(jīng)貴州省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修訂通過(guò)，自2024年5月15日起施行。

政策原文：

https://www.gzrd.gov.cn/cwhhy/sssjrdcwhdschy_5962569/hywj_5944359/202403/t20240326_83998336.html

其中涉及到用人單位、HR工作的主要包括：

一、男女同工同酬，婦女在享受福利待遇等方面享有與男子平等的權(quán)利

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

二、用人單位應(yīng)為女職工提供母嬰室、孕婦休息室等

女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

新法發(fā)布

用人單位應(yīng)該注意什么？

隨著新婦女權(quán)益保障法的發(fā)布，HR有以下幾點(diǎn)需要特別關(guān)注：

一、規(guī)避招聘中的“就業(yè)歧視”

為了防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在招聘的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)盡量避免非理性的就業(yè)歧視，主要從以下幾方面入手。

1、招聘廣告或招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容要合法

用人單位在招聘的過(guò)程中，通常會(huì)發(fā)布招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，這時(shí)要特別注意簡(jiǎn)章或廣告的內(nèi)容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。比如：不要出現(xiàn)要男、女、已婚已育等剛性條件，多用優(yōu)先，如男士?jī)?yōu)先，已婚已育優(yōu)先等等。

在實(shí)務(wù)中，用人單位發(fā)布招聘廣告可能會(huì)通過(guò)多種途徑，如網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)、報(bào)紙廣告等，應(yīng)盡量保持不同途徑、不同形式所發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容一致。

2、合理設(shè)置崗位，明確崗位需求

抵制就業(yè)歧視，并不是表明用人單位不能實(shí)行任何差別對(duì)待，也不是要用人單位作無(wú)條件的犧牲。如果差別對(duì)待是基于工作崗位客觀內(nèi)在需要的，就不屬于就業(yè)歧視。

比如，招個(gè)快遞員，需要跑很多路，這時(shí)提出不招殘疾人，就不會(huì)被認(rèn)為是歧視。但如果是招一個(gè)計(jì)算機(jī)信息錄入員或者會(huì)計(jì)，一個(gè)腿有殘疾的人是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

因此，為了避免就業(yè)歧視引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在招人時(shí)，一定要合理地設(shè)置崗位，并明確各個(gè)崗位的職責(zé)和需求。

二、“五要素”落實(shí)女職工合法權(quán)利

1、職場(chǎng)要貼心

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

2、職場(chǎng)要平等

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

3、職場(chǎng)要衛(wèi)生

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

4、職場(chǎng)要周到

用人單位可以每1—2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

5、職場(chǎng)要純凈

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

來(lái)源：福建省人民政府網(wǎng)站、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅政第一線、人力葵花、51社保網(wǎng)等，編輯：羅莎，僅作交流學(xué)習(xí)用，侵刪