《2024年國民經濟和社會發展統計公報》，披露了2024年社會經濟的方方面面，雖然少數數據看起來不是那么靠譜。

比如網友們非常熱衷于解讀出生人口數量的減少，但他們很少關心，一個人從出生到成長為牛馬，需要至少20年時間。

你知道20年前的中國，和如今的中國，區別有多大嗎？何況是在經濟持續高速增長、通用型人工智能開始普及的20年之后，或許那是一個超乎我們想象的未來。

從這點看，出生人口減少的影響，似乎也沒有那么大。

也有網友說，要遏制35歲求職難現象。也有很多網友親身經歷了：35以后，愿意給offer的企業似乎很少了。

掌握話語權的那幫人甚至說，35歲如果還沒有功成名就，你這一生，大概率是要廢了。

隨著社會經濟的全面轉型，擁有一份穩定的工作和收入、能夠按照上下班，于很多人而言，越來越可望而不可及。

這是正常的現象，畢竟以服務業為主的國家，大概率不會擁有那么多穩定的工作崗位。

更多人將不再從事打螺絲這類1號就知道30號在做什么的工作，而是從事外賣、保潔、維修這類客戶隨時上門、得隨叫隨到的工作。

這種大趨勢之下，能夠提供高價值的企業，仍然愿意錄用更年輕的勞動力，而不是一會要喝水、一會要上廁所的大齡勞動力。

事實上，我國年輕勞動力的數量，可能遠不如網友們所想象的那樣：沒有年輕勞動力，所以勞動力的價格更高，所以我們會擁有更多的工作機會。

統計模型顯示，35歲以下的年輕勞動力，在未來很長一段時間內，將與現在維持在相對平衡的數量上。于大齡勞動力而言，這是一個令人絕望的消息。

不僅如此，按照國際通用標準，我國實際擁有的勞動數量，達到了驚人的10億人，哪怕在生育意愿急劇下滑的今天，這種現狀也沒有多大改觀。

2024年，全國14億人口中，大約9.6億年齡在15歲-65歲區間，所占比例為68.6%。

這一比例，與1999年以前相當。

在最近一個出生人口高峰之后，這一比例在未來幾年，仍有持續上升的可能，即全國每三個人，就有兩個人是勞動力的現狀，在未來很長一段時間內不會改變。

如果要說有所改變，那就是年輕勞動力，比如30歲或35歲以下勞動力的數量有所減少。對于能夠提供高薪的企業而言，35歲以下仍將是其毫不動搖的招聘目標。