3月11日，因多家媒體密集報道，一份證券業行業建設文件的影響力，溢出行業邊界，意外闖入大眾視野范圍，由此引發了一輪輿論的格外關注。原因無他，有媒體成功發現了其中“亮點”，并展現媒體人的專業功力，提煉加工形成熱搜詞條“金融業頒布從業者禁止炫富新規”。這個詞條，越品越有幾分內涵的味道在里面。

事情是這樣的，有媒體報道，中國證券業協會近日向證券公司下發《證券公司文化建設實踐評估指標（2025年修訂征求意見稿）》。在扣分指標中，專門有一句話這樣說，“對發生奢靡、炫富等聲譽風險事件，造成嚴重影響或存在薪酬激勵不當、管理不嚴的券商從重扣分”。其實，將“薪酬激勵不當”“管理不嚴”這些作為評估指標，大家都能夠理解，因為這兩個指標，都是券商整體層面的，而且直接關乎券商“廉潔”、“管理”等內控核心點。但是，將“奢靡、炫富”列入券商評估指標，就不是特別有說服力了：在收入來源合情合理的前提下，“奢靡”“炫富”不算罪過；如果“奢靡”“炫富”成為被禁止的行為，就很容易讓人反過來倒推，是不是因為收入來源不算光明正大？

而且，多數情況下，“奢靡”“炫富”都是個體行為。這種將員工個體行為，上升到作為券商整體的考核指標，顯得小題大做，多少有些反常理了。如此，就營造出一種瓜田李下的味道，很容易讓公眾結合既往的經歷，朝著不太好的方向進行聯想：一是證券從業者的薪資福利普遍優渥；二是證券從業者所享受的優渥薪資福利，高出其能力及付出；三是無意解決證券從業者高福利的問題，但也不想再次因此引發輿情，所以通過內部評估的方式，強制從業者們“悶聲發大財”。所以，禁止“炫富”的新規，可以被解讀為對證券從業者不當行為的直接限制，也可能會被解讀為，這是在間接限制公眾對證券從業者薪酬福利的知情權。

要說到證券從業者的炫富事件，每次都能炸翻輿論，其根本原因在于，證券從業者們乃至整個證券業界，掙錢掙得太過容易了，容易到讓公眾覺得，這有違社會公平合理。再加上，一些有關證券業裙帶關系的傳聞，始終影影綽綽存在于公眾視野，讓人們很容易對這個行業戴上有色眼鏡，詳加審視。最近幾年，包括證券在內的金融業雖幾經下調從業者薪酬，可福利待遇之高依舊令人咋舌。在就業市場普遍不景氣的背景下，這種高福利暴露在公眾視野里，就是“不患寡而患不均”的當代版本。說白了，禁止“奢靡”“炫富”，最多只能算治標，對于期待治本措施的人民群眾而言，無異于隔靴搔癢，屬實雞肋，更何況，還能品出幾分與大眾意愿背道而馳的味道。

其實，對公眾而言，解決證券從業者“奢靡”“炫富”問題的路徑相當清晰，那便是取消不合理高薪酬。除此之外，任何其他舉措，即便用詞遣句再高大上，也不過都只是在“顧左右而言他”的回避問題。