四川
這不是段子！
這是真實的案例！
保妹今天就帶你了解
用人單位「五及時」法則
給企業和職工提供堅實保障
??確定錄用并建立勞動關系后，在職工正式上崗前完成參保登記（含符合參保條件的超齡、實習生等從業人員），并依法依規為所有職工按時足額繳納工傷保險費。否則工傷保險待遇直接閉麥！
避坑重點
1.發生工傷時參保單位與工傷認定單位不一致，出事全責公司自己扛！
2.補繳要爭分奪秒！發生工傷時若發現未為受傷職工參加工傷保險，應第一時間參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金，工傷保險基金可以按規定支付補繳到賬之后新發生的費用。
員工發生工傷事故后，用人單位應及時將受工傷職工送到當地工傷協議醫療機構醫治并保障工傷職工治療（緊急情況就近救治，病情穩定后應及時轉移到當地工傷協議醫院治療），選錯醫院可能面臨發生的醫療費用工傷保險基金不予報銷！
?發生工傷事故后，用人單位須在30日內到人社行政部門申請工傷認定，若超期限，提出認定申請之日后發生的工傷醫療費納入報銷范圍。
工傷職工經治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應當及時為職工申請辦理勞動能力鑒定手續。
如需進行康復治療的，用人單位應當在職工進行康復治療前及時為職工申請辦理康復鑒定手續。
兩份文書=報銷密碼
?收到《工傷認定書》后→用人單位即可至參保地社保經辦機構為工傷職工辦理工傷醫療聯網結算就醫條件登記→申請報銷因醫治工傷產生的符合報銷規定的醫療費用和住院伙食補助；
?收到《勞動能力鑒定結論書》后→用人單位即可至參保地社保經辦機構為工傷職工申請報銷勞動能力鑒定費及鑒定檢查費，如有傷殘等級，則可一并申請領取一次性傷殘補助金等待遇。
待遇支付原則上撥付到工傷職工的社會保障卡。
工傷保險不是冰冷的法律條文
是企業與員工的雙向救生艇
及時參保的繳費記錄
是寫在社保系統里的企業擔當
撥付的工傷待遇
是淌進社保卡里的民生溫度
跟著保妹兒
社保政策不迷路
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