越是高喊情懷的行業，為何降薪裁員越狠？

最近聽到一個略顯刺耳的詞——能量。

不是玄學，也不是雞湯，而是用來解釋很多社會現象，突然覺得無比貼切。

先從大家最熟悉的職場說起。

有沒有發現，今年很多公司開始抓考勤了？

以前彈性工作制，996是常態，睜一只眼閉一只眼，現在不行了，釘釘打卡，遲到幾分鐘都要扣錢，甚至有公司開始監控員工上網行為，嚴防摸魚。

為什么？

因為公司效益不好，缺錢了。

缺錢，就像一個人生病了，身體虛弱，能量不足，就得想辦法開源節流，抓考勤就是節流的一種方式，希望能榨干員工最后一點剩余價值，降低運營成本。

再看社會層面。

前幾年經濟形勢好的時候，各種社會矛盾似乎都被掩蓋了，大家都在忙著賺錢，你好我好大家好。

現在經濟下行，各種問題都冒出來了，貧賤夫妻百事哀，夫妻感情不和，家庭矛盾激增；

大廠、幣圈交易所反腐力度空前，揪出一堆蛀蟲；

甚至出現了遠洋捕撈的新聞，一些人為了生存，不惜鋌而走險。

這些看似不相關的現象，背后都指向同一個真相——系統缺錢，能量見底了。

錢，不僅僅是購買商品的工具，更是維系系統運轉的能量。

無論是個人、家庭、公司還是社會，都需要能量來維持自身的穩定和發展。

而錢，就是這個時代最重要的能量來源之一。

物理學有個定律叫能量守恒定律，說的是一個孤立系統，能量的總量不會憑空產生，也不會憑空消失，只能從一個物體轉移到另一個物體，或者從一種形式轉化為另一種形式。

這個定律，放在社會系統里，同樣適用。

一個系統要保持穩定和和諧，需要不斷地從外部系統獲取能量。

金錢，就是現代社會最重要的外部能量補給。

一個家庭，如果經濟寬裕，夫妻雙方可能更有精力和耐心去經營感情，教育孩子，孝敬老人，家庭氛圍也會更和諧。

反之，如果經濟拮據，為了生存奔波勞碌，身心俱疲，就容易為雞毛蒜皮的小事爭吵，甚至引發更大的矛盾。

公司也是一樣。

效益好的時候，老板心情好，員工福利好，團隊氛圍也好，大家齊心協力往前沖。

效益不好，老板焦慮，員工人心惶惶，內耗嚴重，各種問題層出不窮。

社會層面更是如此。

經濟繁榮時期，社會矛盾相對緩和，大家對未來充滿希望，社會也更有活力和創造力。

經濟衰退時期，社會矛盾容易激化，各種負面情緒蔓延，社會也容易陷入動蕩和混亂。

錢不僅僅是錢，它是維系系統運轉的能量，是保證系統穩定的基石。

當系統能量充足時，一切都欣欣向榮，生機勃勃；

當系統能量不足時，就會出現各種問題，矛盾叢生，甚至走向崩潰。

當系統能量不足時，最明顯的表現就是內耗。

內部矛盾增加，互相爭奪內部能量，以維持系統的運轉。

就像一個饑餓的人，身體會分解自身的肌肉和脂肪來供能，以維持生命體征。

這種內耗體現在人際關系上，就是抱怨、指責、推諉、爭吵。

夫妻之間，因為經濟壓力，容易互相抱怨對方沒本事，指責對方不顧家，甚至翻舊賬，互相攻擊。

職場上，因為公司效益不好，員工之間為了爭奪有限的資源和晉升機會，勾心斗角，互相拆臺，內耗嚴重。

社會上，不同階層、不同群體之間，也容易因為利益沖突而產生矛盾，互相指責，甚至互相傷害。

更可怕的是底層互害。

能量不足的時候，最底層的人，為了爭奪一點點可憐的資源，會互相攻擊，互相傷害。

就像新聞里看到的，顧客因為一點小事對服務員吆五喝六，甚至辱罵毆打。

因為服務員處于弱勢地位，是更容易被攻擊的對象，欺負弱者，成了他們宣泄負面情緒，獲取一點點心理優勢的方式。

而真正有能量的人，往往不屑于計較這些小能量的得失。

就像那些真正的大人物，不會因為服務員倒錯一杯水就大發雷霆，因為他們有更重要的事情要處理，不會把精力浪費在這些細枝末節上。

底層互害，本質上是能量極度匱乏的表現。

就像兩只餓極了的野獸，為了爭奪一塊骨頭，會拼死搏斗，互相撕咬。

很多人可能會覺得，把錢看得這么重，是不是太俗氣了？

我們不是應該追求更高尚的精神價值嗎？

但現實是，在這個社會，沒有人可以脫離金錢而生存。

所謂的精神價值，也需要建立在一定的物質基礎之上。

就像馬斯洛需求層次理論說的那樣，只有當基本的生存需求得到滿足后，人們才會去追求更高層次的需求，比如尊重、自我實現。

如果連生存都成了問題，還談什么精神追求？

當年馬諾那句寧在寶馬車里哭，也不在自行車后座上笑，雖然備受爭議，但卻道出了一個殘酷的真相：

**在這個社會，金錢的重要性，遠超我們想象。

很多人表面上對金錢嗤之以鼻，甚至批判拜金主義，但背地里卻拼命追求財富，渴望成功。

這是一種虛偽的文化。

我們從小就被教育要淡泊名利，視金錢如糞土，但社會現實卻告訴我們，沒錢寸步難行。

這種價值觀的錯位，讓我們很多人陷入精神內耗。

一方面，我們渴望財富，渴望成功，但另一方面，又覺得公開談論金錢，追求金錢，是一件不光彩的事情，甚至會被人鄙視。

這種矛盾的心態，消耗了我們大量的能量。

而那些真正活得通透的人，敢于打破這種虛偽的規則，公開承認金錢的重要性，并且努力去爭取財富。

他們不覺得追求金錢是可恥的，反而認為這是生存的本能，是讓自己和家人過上更好生活的責任。

正是這種坦誠和勇敢，讓他們更容易獲得成功，獲得能量。

人與人之間的交往，本質上也是一種能量交換。

我們用金錢購買商品和服務，獲得物質能量；

我們用服務換取報酬，獲得經濟能量；

我們與人交往，獲得情感支持和精神慰藉，獲得情緒能量。

所有的人際關系，都是建立在某種形式的能量交換之上的。

如果能量交換是平衡的，關系就能維持下去；

如果能量交換失衡，關系就會破裂。

比如，一段健康的愛情關系，應該是雙方都能從對方身上獲得能量，彼此滋養，共同成長。

如果一方持續付出，另一方持續索取，能量單向流動，這段關系遲早會走向終結。

再比如，職場上的雇傭關系，也是一種能量交換。

員工付出勞動，為公司創造價值，公司支付工資，為員工提供生存保障。

如果公司給的工資太低，員工覺得自己的付出和回報不成正比，能量交換失衡，員工就會選擇離職。

底層互害，也是一種病態的能量交換。

在能量極度匱乏的情況下，人們為了爭奪稀缺的能量，不惜采取攻擊性的手段，互相掠奪，導致惡性循環。

而要打破這種惡性循環，最根本的還是要增加系統的能量供給。

對于個人來說，就是要努力提升自己的賺錢能力，讓自己有更多的能量去應對生活中的問題。

對于社會來說，就是要創造更多的發展機會，讓更多的人能夠通過自己的努力獲得財富，增加整個社會的能量。

那么，如何才能有效地獲取能量(金錢)呢？

很多人可能會想到搞錢，各種搞錢的野路子，甚至不惜鋌而走險。

但這些方式，往往短期有效，長期來看，風險巨大，甚至會付出更大的代價。

真正可持續的能量獲取方式，是走正道。

什么是正道？

就是通過提升自己的認知和能力，為社會創造價值，從而獲得相應的回報。

具體來說，可以從以下幾個方面入手：

1.提升認知，認清時代趨勢。

要了解社會發展的規律，把握時代的脈搏，看清未來的方向。

比如，現在是數字經濟時代，掌握互聯網技能，學習人工智能，就是順應時代趨勢，更容易獲得高能量的行業。

2.提升能力，打造核心競爭力。

要不斷學習，提升自己的專業技能，讓自己在某個領域成為專家，擁有不可替代的價值。

當你的能力足夠強，就能為社會創造更大的價值，自然也能獲得更高的回報。

3.主動爭取，敢于表達自己的價值。

要敢于爭取自己應得的利益，不要害怕談錢，更不要不好意思要高工資。

當你覺得自己值多少錢的時候，就要勇敢地表達出來，和老板談，和客戶談，爭取更高的回報。

4.建立鏈接，拓展人脈資源。

人脈也是一種能量。

要積極拓展人脈，結交各行各業的朋友，建立廣泛的社交網絡。

當你需要幫助的時候，人脈資源就能為你提供支持，助你一臂之力。

5.持續學習，保持成長心態。

時代在不斷變化，知識也在不斷更新。

要保持學習的熱情，不斷學習新知識，掌握新技能，讓自己始終保持競爭力，才能持續獲得能量。