在單位上班，職場必經之路，那就是PUA。

這套打法，只對那些想證明自己，責任心強，經歷少的人有用。

因為心思單純，別人說什么就信什么。

然而，在職場，如果你沒有分辨的能力，很容易被人牽著鼻子走，給別人做了嫁衣、墊腳石還不自知。

其實，領導對你是真好，還是只是做戲，不要看他對你說了什么，而是要看他對你做了什么。

在單位，領導對你說這些話， 一個字都別信。

1、你是個很有責任心的人

在單位上班，如果你是那種經常悶頭苦干，領導交代你做什么，你都能立馬去做，加班加點也要提前完成。

無論何時，他安排你的事，你都事無巨細，不管做得好不好，關鍵在于聽話，服從性強。

他就會經常跟你說，你是個很有責任心的人，做事很細心，個人工作能力也很強，希望你能繼續努力。

言外之意，你很好用，希望你毫無怨言的為他賣命。

一個不喜歡爭功勞，為他處理好工作的人，誰不喜歡？

但這不能說明，你得到了重用，從他給你的角色、收入來看，就能判斷。

每個走上高位的人都是影帝，擅長表演，也最擅長畫餅，他們說的話連自己都不信。

2、忙，說明你在進步

你每天忙得腳不沾地，還常常為此自動加班，領導卻還不滿意，認為你做得不夠好，還慢。

他從不會覺得，是他安排的工作多，只會覺得是你能力問題，但又不好說。

所以，他們常會跟你說要并行工作，我以前一個人的時候，也是干完所有的活。

忙，說明你在進步，公司也重用你。

說白了，就是領導張張嘴，下屬跑斷腿。

你以為是在鞭笞你，其實是在使勁的用你。

3、下次提拔你

真正想給你升職加薪的人，從不會說“下次一定提拔你”。

你的能力和實力，只要他看在眼里，想要重用你，讓你好好做事，就一定會主動跟你提。

如果你兢兢業業，拼命干活，從不抱怨，領導也只字不提，等你主動跟領導談起時，領導一句“下次提拔你”，其實就是不看好你。

特別是提加薪的時候，他需要你羅列你的能力，你為公司帶來的業績，接下來制定的目標等等。

一個人若是想要重用你，從來都是主動給，再跟你談目標。

在單位上班，不要被領導的迷霧看花了眼。

你要擁有清晰且堅定的自我意識，別人說的話要在腦子里過濾一遍，不要著急回應。

要有自己的想法和主見，練就穩定內核。

同時，在工作中，要重視留痕管理，關鍵溝通盡量文字確認，口頭承諾需有紙質憑證。

要構建自己的信息網絡，通過內部的信息網，比如奶茶圈、午飯圈等渠道了解真實用人導向。

要培養自己的不可替代性，在合規前提下，打造專屬業務能力標簽，定期評估職業發展曲線，建立副業能力儲備。

你有你自己的路要走，就永遠不怕被職場丟棄。