近日，江西瑞昌一家醫院發布公告，“鑒于醫院虧損嚴重……本醫院終止運營”，引發關注。

　　2月27日，該醫院相關工作人員回應稱，公告屬實，醫院已停止運營，共有60多名員工，有的自動離崗，有的另謀生路，病人也已經轉院。

　　這則公告中提到，鑒于醫院虧損嚴重，不能維持正常運轉，經全體股東一致通過并報主管部門及登記機關，自2025年2月27日始，該醫院終止運營。

　　公告在網上流傳開來后，引發熱議。多位網友提到，該醫院地處贛鄂交界處，醫院醫師力量很雄厚，在當地頗具名氣，甚至鄰省也有病人專程來就診。如今，突然傳出將終止運營的消息，不少網民也感慨不已，議論紛紛。

　　該醫院官網介紹稱，該醫院成立于1970年，已有50多年的歷史，是一所集醫療、預防、保健、康復、急救、養老及社區服務為一體的二級綜合性醫院。

　　其實，醫院停診、欠薪也已不是少數。

　　2月20日深夜，四川天府新區聯合工作組發布通報，稱成都瑪麗亞天府婦產兒童醫院拖欠員工工資、無法按時退還患者預付費用等問題屬實。

　　連日來，醫院停診、欠薪等事宜引發患者和醫生的不滿，使醫院陷入了經營危機。多名孕媽媽、醫院工作人員表示，對此自己“早有預感”。

　　根據查閱全國企業破產重整案件信息網，以“醫院”為關鍵詞搜索2023年1月1日至2024年末的公開公告，全國至少有800個與醫院有關的破產案件，其中有公立醫院，也有民營醫院，但幾乎都是民營醫院。

　　醫院要求，醫護人員退還已發放績效工資

　　多地公立醫院醫護人員反映，從2024年10月起，醫院突然停發績效，每月只發一筆備注為"預發薪酬"的款項，所有人待遇相同。

　　而今年，醫院竟要求員工將這筆錢全額退還，并計劃在未來11個月內從工資中逐步扣除！更離譜的是，連兩個月的正常績效工資也要被追討？

　　理由是"薪酬總量控制"需要核減。這相當于去年四個月的績效白干，讓人憤怒的是，面對質疑，相關討論帖還在被大量刪除……

　　不僅如此，還有醫務人員透露，自己所在的三甲公立醫院，近半年沒發門診補貼和夜班費，甚至要求大家退回已經核發的勞動績效。說好的薪資待遇，真的還能指望嗎？今年會不會更難？績效工資以后真的要按集采價來發放了？

　　圖源：丁香園論壇

　　學醫十載，歸來月薪不如少走 40 年彎路當保安。有些人苦苦堅守，忍受10個月停薪，最后等到了醫院破產的消息。

　　做一份幾個月甚至半年不領薪水的工作，光靠積蓄養家糊口并非長久之計。部分醫護人員走上了維權的道路，將工作過的醫院一紙訴狀告上法庭。評論區不乏同行詢問維權結果，po 主稱目前尚在等待仲裁文書。

　　圖源：網絡

　　司法維權的舉措，意味著醫護人員不再寄希望于有可能的好轉，不再期待醫院主動補發他們被拖欠的薪水，不再考慮還留在這家醫院。也有醫護人員稱自己已辦理離職，是否維權追薪尚不可知。

　　圖源：網絡

　　醫院關停潮來襲，AI步步緊逼，醫務人員出路在哪？

　　醫院倒閉、破產的背后，是復雜交織的多方面因素。從市場環境來看，隨著醫療行業的不斷發展，競爭日益激烈。大型公立醫院憑借資源優勢吸引大量患者，民營醫院則在夾縫中求生存。對于一些規模較小、資源有限的醫院而言，獲取優質醫療資源、吸引患者難度較大，運營成本卻居高不下，包括設備采購、人員薪酬、場地租賃等，收支失衡成為常態，醫保政策的調整也對醫院運營產生重大影響。醫保支付方式改革旨在提高醫保基金使用效率，但部分醫院未能及時適應新的支付規則，導致醫保結算款項減少，資金回籠困難。

　　在醫院面臨經營挑戰時，醫務人員首當其沖受到影響，欠薪問題成為他們心頭的一大隱憂。醫務人員本就長期處于高強度、高壓力的工作環境中，績效工資的減少或缺失，讓他們感到自身的付出未得到應有的回報，工作積極性受到一定影響。部分優秀人才也因此開始考慮轉行或尋求其他經營狀況更穩定的醫療機構。

　　而在當今醫療領域，我們正目睹兩種截然不同卻又緊密關聯的趨勢：一方面，部分醫院因經營不善、管理失當或市場競爭壓力等因素，逐漸走向衰敗；另一方面，AI 醫療智能以迅猛之勢崛起，在醫療領域的應用正以前所未有的速度推進，從精準醫療、醫學檢驗、影像診斷到病歷管理，AI正逐步改變著醫療行業的面貌，我們不得不承認AI在某些方面已經具備了替代醫務人員的能力。

　　對此，這一變革也引發了很多醫務人員的擔憂：AI是否會取代醫務人員，從而導致一輪大規模的醫務人員失業潮？

　　醫療行業風云變幻，欠薪、降薪、分流、裁員以及末位淘汰制等情況頻現，薪資結構大幅調整，崗位變動頻繁。這些變化如陰霾般籠罩在醫務人員心頭，讓他們內心充滿迷茫與不安，承受著前所未有的壓力，也促使每一位醫務工作者不得不深思自己的職業前景。

　　在這種趨勢下，這么多的醫院，這么多的醫務人員，他們究竟該如何是好？

　　來源：檢驗醫學網

　　編輯丨陸廉