去年初，我老公所在的阿里部門整合，他被裁員了。失業一年了，我也理解包容了一年，盡力接納他的所有負面情緒。然而，我自身也面臨著諸多壓力，情緒也需要宣泄，只能靠自己慢慢紓解。前幾天，因為家里的一些瑣事以及孩子教育的問題，我們倆爆發了一次無聲爭吵，這也是唯一一次提及他的工作，而且還是通過微信文字溝通，打得我手都疼。

▲兩人的聊天記錄截圖

我之所以生氣，是因為我覺得他的情緒已經影響到了孩子。自從他失業后，家里的消費水平直線下降，我最覺得委屈的就是孩子。我曾和兒子認真談過一次，告訴他爸爸失去工作并非他的錯，他一直都很優秀，無論是職場表現還是家庭表現都很出色，只是遇到了暫時的困難，我們需要理解并包容他。同時，我也和兒子說明了家里消費需要降級的情況，兒子非常懂事聽話，這一年我們就是這樣艱難地挺過來的。

我在杭州一家國有企業下屬的子公司工作，工資到手大概一萬出頭。我所在部門的同事關系比較復雜，團隊里有10個人，其中3個是關系戶，他們平常活就不多，年底績效評分卻很高。另外還有幾個年輕的90后，平時老板不在時就經常遲到，上班時間找理由外出辦事，實際是溜出去摸魚，晚上干點小活還發朋友圈抱怨加班累，其實那些工作完全可以在正常工作時間內完成。而我性格比較直，嘴巴不甜，講究工作效率，總是盡量在工作時間內完成任務，到點就下班，不會把工作留到明天，晚上回家還要照顧兒子的學習。因此，老板認為我不愿意加班，工作主動性、積極性不夠高，時不時給我穿小鞋，臟活累活總是給我安排得多，還覺得我工作不夠飽和。老板可能覺得我出去也很難找到比現在更好的工作，所以對我毫無顧慮。我老公失業后，我也不敢和公司同事說，擔心如果被領導知道了，他會更拿捏我。

當老公被裁員跟我說的那天下午，我其實還算比較冷靜，也早就預料到他有被裁員的風險。當時公司+1、+2領導更換頻繁，部門業務發展不給力，他年齡又偏大（36歲），職級還低。他被裁后，我雖然覺得壓力大，但也有心理準備，畢竟他對應的崗位比較冷僻，不好找工作。好在家庭沒什么負債，我承擔起了養家糊口的責任，盡量為他減輕負擔，過去一年我們也很少吵架，僅有的幾次沖突都是因為大寶的教育問題。

現在我最受不了的是，他好像已經適應了在家當“家庭婦男”的身份，找工作沒有緊迫感，只是偶爾從朋友那里接點兼職賺點外快。他的父母知道后沒說什么，但我的父母看到他在家這么長時間都沒有工作，擔心家庭開支會碰到困難，影響生活質量，尤其是孩子的伙食，于是非要給我五萬塊錢。我堅決拒絕，但他們堅持要給，意思就當是借的，等以后有錢再還。他們主要是心疼我這個女兒和外孫。我父母都是退休工人，上世紀90年代也下崗過，退休工資也不高，兩人一個月加起來估計也就8000塊錢左右。讓我用他們的錢，我心里還是有挺大壓力的。

▲春節回娘家，媽媽偷偷塞的錢

我也想過以后他主內，我主外。但是他還不到40歲，我不想他沒有斗志，一直這樣頹廢下去，找工作高不成低不就。現在不知道該怎么辦了？

作者：佚名。編輯：思齊。