根據《社保法》規定，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

現在就業壓力大，不少年輕人的想法就是趕緊繳滿15年，然后等著退休領養老金就可以。但實際上，這個想法只適合靈活就業人員，如果是在正規公司上班，那公司就必須繳納社保，否則就違法的。公司交了，個人那部分也少不了，同樣也得交。

所以，除非你交滿15年之后，一直是靈活就業人員身份，否則不想交也得交。靈活就業人員確實不容易，別說是坐等退休，能夠交滿15年就很不錯了。

不過，不管是企業職工，還是靈活就業人員，如果離退休那幾年沒有交，一定別少了這步，否則養老金要吃大虧。

什么呢？就是退休前一年一定要記得交，因為計發基數不一樣。舉個例子，兩個山東男職工都是在2024年退休，兩人都達到了最低繳費年限，但其中一個交到2015年就沒交了，另一個是交到了2023年。

那在計算養老金時，計發基數是以最后一年的繳費時間為準，2015年山東社平工資是4244元，2023年是7069元。社平高出了很多，意味著計發基數也要高很多，那最后算出來的養老金也會差很多。

所以，別忽略了這一步，否則養老金少很多，就太虧了。

當然，我的建議是繳納時間盡量長一點。要知道繳費年限很重要，在每年的養老金調整中，都有一個和繳費年限掛鉤的部分，繳納時間越長，養老金漲的就越多。

對于靈活就業人員來說，如果繳費壓力大，那就按最低檔來交，繳費時間可以長一點。到后期，如果負擔比較重，可以申請4050補貼，這樣就能省不少錢，最短可以補貼3年。如果臨近退休不到5年，那最長就可以補貼5年，這個福利千萬別錯過。

不過，從2030年開始，最低繳費年限要提高了，到2039年提高至20年。所以，后面退休的人群，別再想交滿15年坐等退休了，最少得20年。

而且，退休改革后，是可以彈性延遲退休的。所以，如果到達法定退休年齡時，你還沒有交滿最低繳費年限，可以延遲退休，交滿足夠的年限。

始終記住一句話，寧愿交的少一點，也要交的長一點。此外，養老保險有最低繳費年限，醫療保險也有，時間還更長，以后男性估計得交滿30年，女性要25年，不少地方已經做出了改革。

所以，趁年輕的時候，賺錢能力還可以，就努力的工作賺錢，把社保交上，這是給自己老年生活的一個保障。