浙商銀行首次對外披露了反向追薪的金額，執行績效薪酬追索扣回1424人次，總金額3033.78萬元。湘財Plus注意到，浙商銀行近五年來員工數量持續大幅增長，不過員工成本反向下降，2023年人均薪酬跌破40萬元后，2024年再次降薪。

員工數量連續多年上漲 薪酬下降、人均跌破40萬

據年報披露，截至2024年末，浙商銀行用工人數為25226人（集團口徑，含派遣員工、外包人員、附屬機構員工）。這是浙商銀行繼2023年員工數突破2萬人后，再創歷史新高。據湘財Plus統計，2020年至2024年浙商銀行員工數量快速增長，增幅分別為17.00%、8.07%、15.15%、15.01%、10.18%。

△浙商銀行。

與其他上市銀行員工數量增速放緩、甚至連續多年出現減員的現象相比，浙商銀行的這種逆勢增長顯得較為特別。

按崗位分布劃分，浙商銀行營銷人員10996人，柜面人員1815人，中后臺人員12415人，其中中后臺人員增長最多。按學歷劃分，研究生及以上6433人（其中博士學歷105人），大學本科17092人，大學專科及以下1701人。截至2024年末，浙商銀行退休人員375人，較上年末增加88人。

2024年，浙商銀行業務及管理費204.62億元，增長7.20%，其中員工成本137.37億元，較上年增長9.90%。以此計算，該行人均員工成本為54.46萬元，較上年度的54.60萬元略減少0.14萬元，降幅0.26%。

上述員工成本的構成為：工資、獎金、津貼和補貼96.74億元，其他社會保險及員工福利17.84億元，住房公積金6.36億元，離職后福利–設定提存計劃14.17億元，工會經費和職工教育經費2.27億元。

△浙商銀行2024年員工成本構成。

2024年，除工資、獎金、津貼和補貼同比下降之外，浙商銀行其他員工成本費用均同比上升。僅以工資、獎金、津貼和補口徑計算，該行人均薪酬為38.35萬元，較上年度的39萬元減少0.65萬元，降幅1.67%。據湘財Plus統計，浙商銀行已連續兩年降薪，2023年人均薪酬首次跌破40萬元。

首次披露反向追薪金額 追索扣回3033萬績效薪酬

湘財Plus注意到，浙商銀行首次對外披露了績效薪酬追索扣回的情況。2023年，該行司執行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。

據浙商銀行介紹，該行對員工的薪酬分配與所聘崗位承擔的責任與風險程度掛鉤，不同類型員工實行不同的考核與績效分配方式，適當向營銷崗位傾斜，并按照審慎經營、強化約束的內控原則，建立了績效薪酬延期支付和追索扣回相關機制。

△浙商銀行首次披露反向追薪金額。

從浙商銀行收到的監管罰單，可以窺見績效薪酬追索扣回的部分內情。據湘財Plus統計，浙商銀行及分支機構（含個人）共收到28張罰單（以處罰日期統計），涉及總行及11家分支行，罰款金額約918萬元，貸款三查不審慎、信貸資金被挪用的問題是重災區，其中：

總行因向小微企業客戶轉嫁成本，違規要求客戶承擔抵押評估費；向小微企業客戶轉嫁成本，違規要求客戶承擔抵押登記費，被浙江金融監管局罰款55萬元；

最大罰單出自淮安分行，因個人貸款貸前調查不審慎、向無真實資本金的項目發放貸款、虛增存貸款規模、辦理無真實貿易背景的貿易融資業務，被罰款200萬元；

湖州分行被處罰兩次，因辦理經常項目資金收入，未對交易單證的真實性及其與外匯收支的一致性進行合理審查；違反規定辦理結匯業務，被外匯管理局湖州市分局罰沒140.56萬元；因項目貸款發放不審慎、流動資金貸款發放不審慎、未嚴格審查貿易背景真實性開立信用證、貼現資金回流至出票人，被湖州金融監管分局罰款125萬元。

值得注意的是，浙商銀行2025年一季度被罰款金額已達到1950萬元，遠超過2024年全年，其中包括一張千萬罰單。據上海金融監管局披露，浙商銀行上海分行因虛增存貸款、貸款管理嚴重違反審慎經營規則、員工異常行為管理不到位等15項違法違規問題被罰款1680萬元。

以上述罰單的情況來看，預計浙商銀行2025年度績效薪酬追索扣回的金額將不低。

統籌/新湘財撰文/湘財Plus

*重要說明：湘財Plus所有文章引述的數據或信息均來源于文中所提及公司的定期報告、臨時公告、官方發布及媒體報道等公開渠道，并盡最大努力保證數據經得起驗證，信息經得起查證。如存在可能的錯漏，請給我們留言。