【案情簡(jiǎn)介】

2012年4月1日，小潘進(jìn)入港玖公司工作，并擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理。雙方簽訂的最后一期《勞動(dòng)合同》期限從2016年9月1日至無(wú)固定期限。2020年5月15日，小潘與公司法定代表人潘總因工作事宜在辦公室發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，潘總當(dāng)時(shí)讓小潘“滾”。隨后，小潘離開公司，并未再返回上班。

2020年5月29日，小潘及其妻子李某前往公司與潘總面談，要求明確是否可以繼續(xù)上班。潘總表示需要考慮，但并未給出明確答復(fù)。2020年6月9日，港玖公司以快遞方式向小潘送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除函告》，稱小潘擅自離崗并曠工多日，決定解除勞動(dòng)合同。小潘對(duì)此不服，要求港玖公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金159,800元。

【一審觀點(diǎn)】

一審法院認(rèn)為，潘總所說(shuō)的“滾”是氣話，并未明確告知小潘解除勞動(dòng)合同。小潘在2020年5月18日至2020年5月28日期間未正常上班，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，因此港玖公司依據(jù)《考勤管理制度》第10條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。一審法院駁回了小潘要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

【二審觀點(diǎn)】

二審法院審理后認(rèn)為，2020年5月15日至2020年5月29日期間，港玖公司并未要求小潘到崗，也未因小潘不到崗而做出任何處理行為。即使在2020年5月22日，港玖公司的委托訴訟代理人馬某與小潘溝通時(shí)，也沒(méi)有要求小潘來(lái)上班。結(jié)合2020年5月29日小潘及其妻子李某至港玖公司提出“要上班”，但潘總“要小潘回去等”的事實(shí)，可以認(rèn)定小潘未提供勞動(dòng)系由于其將法定代表人的意思理解為公司不讓其提供勞動(dòng)。因此，小潘未提供勞動(dòng)并非曠工，而是由于港玖公司指令不明。

二審法院認(rèn)為，港玖公司以小潘曠工3天以上為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。最終，二審撤銷了一審判決，并判決港玖公司支付小潘違法解除勞動(dòng)合同賠償金159,800元。

【案例分析】

本案的核心爭(zhēng)議在于潘總所說(shuō)的“滾”的具體含義以及小潘未上班的行為是否構(gòu)成曠工。一審法院認(rèn)為，潘總的言辭并未明確解除勞動(dòng)合同，且小潘未上班的行為違反了勞動(dòng)紀(jì)律，因此支持了港玖公司的解除決定。然而，二審法院通過(guò)詳細(xì)審查證據(jù)和面談?dòng)涗洠J(rèn)為港玖公司在小潘離開后的處理方式存在明顯問(wèn)題，未能及時(shí)澄清或要求小潘返崗，導(dǎo)致小潘誤解為公司不再需要他繼續(xù)工作。因此，二審法院認(rèn)定港玖公司的解除行為違法。

二審法院的判決糾正了一審法院的錯(cuò)誤，明確了以下幾點(diǎn)：

用人單位應(yīng)明確表達(dá)解除意圖：

如果用人單位希望解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法定程序進(jìn)行。

勞動(dòng)者有權(quán)要求明確指示：

勞動(dòng)者在遇到模糊指示時(shí)，有權(quán)要求用人單位明確說(shuō)明下一步安排，避免誤解。

用人單位應(yīng)及時(shí)處理員工缺勤情況：

如果勞動(dòng)者未按時(shí)到崗，用人單位應(yīng)及時(shí)聯(lián)系并了解原因，避免因溝通不暢導(dǎo)致法律糾紛。

【行動(dòng)建議】

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位，本案提供了以下行動(dòng)建議：

勞動(dòng)者：

在遇到與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或收到模糊指示時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通，確認(rèn)是否繼續(xù)工作。同時(shí)，保留相關(guān)溝通記錄，以備不時(shí)之需。

用人單位：

在處理員工問(wèn)題時(shí)，應(yīng)保持冷靜，避免使用可能引發(fā)誤解的語(yǔ)言。如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，并確保有充分的證據(jù)支持解除決定。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……
3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【結(jié)語(yǔ)】

通過(guò)本案，我們可以看到，在勞動(dòng)關(guān)系中，清晰的溝通和合法合規(guī)的操作至關(guān)重要。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)遵循法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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