在英國北威爾士雷克瑟姆工業區布里奇路，矗立著一座看似普通卻又聲名狼藉的建筑 —— 北威爾士伯溫監獄（HMP Berwyn）。這座監獄造價高達 2.12 億英鎊，于 2017 年正式啟用，最多可容納 2106 名犯人，是英國當之無愧的最大監獄。

它本應是罪犯接受改造、重歸正途的地方，然而，近年來卻深陷丑聞泥潭，成為人們茶余飯后震驚與熱議的焦點。

從 2019 年到 2024 年這短短幾年間，北威爾士伯溫監獄如同被揭開了潘多拉魔盒，多起女獄警與囚犯發生不當關系的丑聞接連曝光，引發了社會各界的強烈爭議。

據英國廣播公司（BBC）、《每日郵報》等英媒報道，在過去 6 年中，竟有 18 名女獄警因與囚犯發生不正當關系而被解雇，其中 3 名女性甚至因此鋃鐺入獄，這樣的數字令人觸目驚心。

讓我們把目光聚焦到這些令人唏噓的案件中。2022 年 12 月，北威爾士伯溫監獄的女獄警詹妮弗?加萬（Jennifer Gavan），因與監獄里的一名在押囚犯發展為情人關系，最終被判處監禁 12 個月。

在他們交往期間，詹妮弗還多次與囚犯互發情色照片和視頻，完全忘卻了自己的職業身份和道德底線。無獨有偶，27 歲的艾謝?古恩（Ayshea Gunn），畢業于犯罪學和心理學專業，本應憑借專業知識更好地履行獄警職責，卻也陷入了與在押犯人的情感糾葛。

她與情人在牢房里的不當行為持續了長達 5 個多月，還拍攝了大量私密照片與視頻。更令人咋舌的是，艾謝?古恩為了幫助情人，不惜多次傳遞犯罪信息，最終在 2019 年 12 月被判處一年監禁。

還有 26 歲的女獄警艾米麗?沃森（Emily Watson），同樣因為與在押囚犯發展成情人關系，且與罪犯情人頻繁通過手機發送裸照及不可描述的視頻，最終被判入獄一年。

這些女獄警究竟為何會淪為男囚犯的 “獵物” 呢？這背后的原因錯綜復雜。從監獄自身的環境來看，北威爾士伯溫監獄在管理上存在著嚴重的漏洞。

盡管它配備了現代化設施，包括教育區、工作室、體育館、多用途游戲區、健康和福祉中心以及多信仰中心等，還試圖通過重點關注改造、教育和職業培訓來重塑監獄系統，但在實際運行過程中，這些良好的初衷并未得到有效落實。監獄對獄警的監管力度不足，使得囚犯有機可乘。

一些囚犯善于利用獄警的心理弱點，對女獄警進行誘導甚至脅迫。比如，他們可能會向女獄警訴說自己悲慘的身世，博取同情，進而一步步突破女獄警的心理防線。

在人員招聘方面，北威爾士伯溫監獄也被指放低了年齡限制，年滿 18 歲就可以成為獄警。這些年輕的獄警往往涉世未深，缺乏足夠的社會經驗和心理成熟度，面對狡猾的囚犯時，難以抵御他們的誘惑。

當囚犯們向她們展示出所謂的 “關心” 和 “理解” 時，部分女獄警便輕易地陷入了情感陷阱。此外，監獄工作的特殊性也給女獄警帶來了巨大的心理壓力。長時間與囚犯相處，工作環境壓抑且單調，使得女獄警們渴望得到情感上的慰藉，而囚犯們恰好利用了這一點，讓女獄警在不知不覺中越陷越深。

這些女獄警與囚犯之間的不正當關系，帶來的危害是多方面且深遠的。從監獄內部管理來看，這種行為嚴重破壞了監獄的正常秩序。囚犯利用與女獄警的關系，試圖操縱女獄警為他們提供便利，助長了監獄內的非法活動。

有的女獄警甚至會非法給男囚犯帶入私人手機，用于兩人秘密聯絡，交換色情照片和視頻，同時也為囚犯與外界的非法溝通提供了可能，使得監獄的安全防范形同虛設。從社會影響角度而言，這一系列丑聞極大地損害了英國司法系統的公信力。

民眾對監獄管理的信任度大幅下降，開始質疑司法系統的公正性和有效性。監獄本應是維護社會公平正義、改造罪犯的地方，如今卻因這些丑聞淪為人們眼中的笑柄，引發了公眾對司法體系的強烈不滿和批評。

英國監獄系統并非首次出現此類丑聞。在 2023 年，英國媒體曝光了 25 歲女獄警雷切爾?馬丁（Rachel Martin）的丑聞。

她在多塞特郡 HMP Guys Marsh 監獄工作期間，從 2020 年 11 月至 2021 年 3 月，與一名在押囚犯雷蒙德?亞伯拉罕（Raymond Abraham）在牢房內發生性關系，并發展為情人關系。兩人還通過手機發送了大量露骨信息，包括情色照片和視頻。

最終，雷切爾?馬丁在 2021 年 4 月 1 日被捕，并被判處 16 個月的監禁。

2024 年 6 月 27 日，30 歲的獄警琳達?德索薩?阿布雷烏（Linda de Sousa Abreu）在位于倫敦西部旺茲沃斯監獄執勤時，進入牢房與囚犯發生性關系，這一行為被另一名囚犯拍下并上傳至網絡。

7 月 29 日，涉事女獄警承認不當行為，根據當地法律，她面臨最高刑罰終身監禁。這些案例都表明，英國監獄系統在管理和人員監管方面存在著系統性的問題，亟待進行深刻反思和改革。

面對如此嚴重的丑聞，北威爾士伯溫監獄以及英國司法部門必須采取切實有效的措施加以應對。

首先，監獄管理方應立即加強對獄警的監管力度，建立嚴格的監督機制。對獄警與囚犯之間的接觸進行更加規范和嚴格的管理，增加不定期巡查的頻率，防止類似事件再次發生。

其次，在人員招聘環節，要提高招聘標準，不僅僅關注學歷和年齡，更要注重應聘者的心理素質、職業道德和社會經驗。同時，加強對獄警的培訓，包括職業道德培訓、心理健康培訓以及應對囚犯誘惑的技巧培訓等，提高獄警的自我保護意識和職業素養。

此外，英國司法部門也應從宏觀層面反思監獄系統的管理模式，對相關法律法規進行完善，加大對獄警與囚犯不正當關系的懲處力度，形成強有力的威懾。

英國北威爾士伯溫監獄曝出的女獄警淪為男囚犯 “獵物” 的丑聞，猶如一面鏡子，映照出英國監獄系統在管理、人員素質等方面存在的諸多問題。這不僅是對英國司法體系的一次嚴峻考驗，也是對整個社會道德和法治觀念的一次沖擊。

希望通過這一系列事件，英國能夠痛定思痛，切實進行改革，讓監獄重新回歸到改造罪犯、維護社會正義的正軌上來。