關注：點擊上方藍字“地產一品塘”，歡迎置頂或設為星標， 快速獲取地產干貨

大家好，我是地產高富帥。

昨天，無意間看到一個央企，把收到120萬簡歷的消息居然發在自家公眾號，還用很自high的口吻標榜自家平臺優越，可以吸引這么多人投遞。

小編一下子就想發飆了，實在是無法直視這種無語的低質宣傳，要不是國內就業環境這么內卷，每年這些大學生何苦這么卑微去投遞一些原本自己都看不上的崗位。

看到這幅海報，滿滿的央企自豪感，如果不是仔細看，還真的以為是哪家科技企業研發出了芯片，創造了多少社會福利。

中國核工業集團最近發布了一則招聘喜報，收到簡歷1196273份。這個精確到個位的數字很快登上了熱搜，引發熱議。

看著這個天文數字，我不禁想問，在這百萬份簡歷背后，到底藏著多少年輕人的焦慮與期待？

42.5萬個應聘者競爭1730多個崗位，收到近120萬份簡歷，數學不好的我按了下計算器，大約245人競爭1個崗位。

也難怪中核集團公眾號的小編如此得意，可能他覺得自己也是百里挑一的人才。殊不知估計在背后已經被罵到懷疑人生了吧。

這么多大學生之所以去投遞簡歷，不是看中這種所謂的壟斷央企平臺多么有含金量，因為他們內心已經幾乎絕望，是沒有辦法的辦法。

但無論初衷如何，這120萬的數字，實實在在地像一塊巨石，壓在了無數普通畢業生的心頭。

它放大了求職市場“僧多粥少”的現實。更殘酷的是，它似乎在印證一個大家心照不宣、卻又不愿承認的潛規則：學歷。。

尤其是“雙一流”這個標簽，正在成為越來越硬的通行證。120萬份簡歷擺在那里，如果你是HR，時間精力有限，最快、最高效的篩選方式是什么？

再加上所謂的一系列流程，簡歷系統篩選，人工篩選，系統流程都要走上幾天簡歷估計才真正到用人部門領導手上，這不是妥妥的資源浪費？

這些央企的領導們，真的以為是企業雇主品牌爆炸吸引的簡歷？而是當下經濟形勢不佳，才讓眾多求職者無奈選擇。

雖說我已不是應屆畢業生，但真心希望企業能對應屆生友好一點。殊不知這簡歷背后是多少家庭寄予厚望的期盼，這么多年的學習換來一個臨時工都這么艱難。

考上大學，哪怕不是頂尖名校，也是家里幾代人的驕傲，是父母在鄉鄰面前挺直腰桿的資本。

他們以為，拿到了大學文憑，就等于拿到了改變命運的鑰匙。可當他們滿懷憧憬地踏入社會，準備大展拳腳時，卻發現現實給了他們一記響亮的耳光。

一份份簡歷石沉大海，一次次面試杳無音信。這些大學生也只有海量投遞這一種辦法了，海量投遞的無奈居然造就了壟斷央企的集體自high.

話說回來，這種企業雇主宣傳海報居然可以堂而皇之的發出去，小編懷疑這操作的員工是不是哪個領導安排的，這活干的自己都覺得太爽了吧。

這120萬人簡歷，或許真的有人進入到終面，但是其代價也是巨大的，不管是這中間的時間成本，加上內部操作有多么復雜，還不知道最后能安排什么類型的工作。

現在的求職市場已經陷入一個怪圈，企業收到的簡歷越多，篩選標準就越嚴苛，標準越嚴苛，求職者就越要海投簡歷，海投越多，企業收到的簡歷就越多......

結果就是，很多學生從大一開始就忙著刷實習、考證書，不是在為未來做準備，而是在為簡歷湊字數。

一位大學老師說："現在學生要求提前考試，不是為了學習，而是為了趕實習季。"，

這幾年更加夸張的就是，很多同學選擇主動掛科，因為掛科還可以在學校繼續補考，還有個地方落腳，但是你畢業了，失業率太高，生活成本太高了。

很多情況下，如今職場內卷是大環境，每個行業早就不是資源為王的增量時代，已經完全是技術產品內容驅動時代，人才要求確實在顯著提高。

但是如果美其名曰“擇優入取”，但是又極度的想通過這些數字游戲標榜企業的雇主品牌，未免就可笑至極了。

這幾年隨著很多行業的持續下行，早期那些民營大廠業務受到大范圍影響，外企軍團們也都在國內遭遇夾擊。

如今整體就業環境也只有國企央企還有釋放，對比私企裁員潮一波接一波，中核這類央企不僅抗風險能力強，還附帶戶口、高福利。

年輕人不是非要去造核電站，而是想找個避風港。前幾年互聯網大廠還能靠高薪吸引人，現在連大廠都開始優化，央企自然成了香餑餑。

這120萬份簡歷如果都打印出來，恐怕都要浪費不少耗材，很顯然不可能都看完，都是通過一些hr軟件首先就直接篩選掉了一大半。

如今人海戰術在求職市場都已經見怪不怪，找工作其實就跟中彩票一個道理，招聘不該是抽獎，而應該是人崗匹配的雙向奔赴。

小編深耕地產人力資源數十年，已經經歷了三次較大的人才與雇主品牌的碰撞與升級，或許未來還需要重新洗牌。

如今廣大畢業生的較量也能體現到每個地產人身上，何時真的回歸到人才與崗位的匹配本身，或許真的還要繼續等待。

今天就聊到這里，需要補充的朋友歡迎留言，也感謝大家這么好看，也愿意給我點贊。

您的認可，是對我最好的鼓勵

地產一品堂，80后 工科理工男 深漂18年 18年獵頭從業經歷，14年以上地產行業沉淀，關注地產戰略布局，產品運營，持續研究健康管理，個人微信：luyipin000；各位朋友可以加我隨時交流探討 共同進步；近期新增地產一品堂官方微信群，大家也可以加入，與更多的地產人+再創業者交流溝通，共同進步，還可以討論資產配置與大健康管理。

另外地產一品塘新增人才服務模塊，有興趣的朋友也可以添加聯系方式，一對一咨詢業務具體流程細節，私人定制職業發展等。