由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂51job主辦的2025大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌頒獎(jiǎng)典禮近日在上海成功舉行。作為連續(xù)八年舉辦的行業(yè)盛會(huì)，本屆典禮以“看見·未來(lái)”為主題，匯聚了200余位來(lái)自各行業(yè)的資深人力資源專家和企業(yè)代表，在見證雇主品牌標(biāo)桿榮譽(yù)的同時(shí)，共同探討行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)。

典禮現(xiàn)場(chǎng)，120家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表依次登臺(tái)接受表彰。這些企業(yè)涵蓋科技、制造、金融、快消零售、能源、汽車、制藥等多個(gè)領(lǐng)域，憑借在招聘規(guī)模、人才發(fā)展、薪酬福利、產(chǎn)教融合等多方面的創(chuàng)新舉措，成為大學(xué)生群體心中的理想雇主。

前程無(wú)憂首席執(zhí)行官甄榮輝表示：“在時(shí)下有這么多的優(yōu)秀企業(yè)堅(jiān)持招聘大學(xué)生，這表明這些企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的重視，同時(shí)體現(xiàn)出對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心，我們也要對(duì)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任表示由衷的感謝。”

校企合作展區(qū)成為典禮的一大亮點(diǎn)。多家企業(yè)展示了與高校合作的創(chuàng)新項(xiàng)目：共建專業(yè)課程、推動(dòng)人才輸送、舉辦暑期實(shí)習(xí)夏令營(yíng)、開展春秋季企業(yè)開放日，以及產(chǎn)學(xué)研合作、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、創(chuàng)新體驗(yàn)等，涵蓋課程建設(shè)、實(shí)踐體驗(yàn)、人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)等，這些實(shí)踐案例表明，產(chǎn)教融合已從簡(jiǎn)單的“供需對(duì)接”逐步升級(jí)為“資源共享、協(xié)同育人”的深度合作模式，為破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾提供了新思路。

企業(yè)福利展示區(qū)則聚焦員工關(guān)懷的多元化探索，既有五險(xiǎn)一金、帶薪假、體檢等法定基礎(chǔ)保障，也有培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等成長(zhǎng)支持；健康關(guān)懷涵蓋醫(yī)療、健身、健康活動(dòng)，生活便利包含通勤、餐飲、住房等貼心供給；還有節(jié)日慶祝、家庭日、興趣社團(tuán)等情感聯(lián)結(jié)活動(dòng)，關(guān)注特定群體需求。企業(yè)通過(guò)一系列人性化措施詮釋“人才競(jìng)爭(zhēng)力”的內(nèi)涵。這種將員工價(jià)值置于核心的福利體系，不僅提升了企業(yè)吸引力，更促進(jìn)了人才與企業(yè)的長(zhǎng)期共贏。

高管采訪區(qū)中，多位企業(yè)高管的見解碰撞出智慧的火花。有人強(qiáng)調(diào)“軟實(shí)力是未來(lái)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力”，有人呼吁“校企合作應(yīng)從‘輸血’轉(zhuǎn)向‘造血’”，還有人提出“可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略需融入企業(yè)基因”。這些聲音共同指向一個(gè)趨勢(shì)：這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)正在重塑人才觀，不再聚焦單一技能的匹配，而是轉(zhuǎn)向?qū)θ说娜媾囵B(yǎng)；不再局限于短期的用工需求，而是邁向長(zhǎng)期的協(xié)同成長(zhǎng)。

面對(duì)技術(shù)迭代加速、產(chǎn)業(yè)升級(jí)深化帶來(lái)的技能鴻溝與供需錯(cuò)配，2025上榜的領(lǐng)先雇主們達(dá)成共識(shí)：未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在于能否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態(tài)。年輕一代作為高學(xué)歷、熟悉AI技術(shù)的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續(xù)成長(zhǎng)、價(jià)值認(rèn)同與發(fā)展空間。他們渴望企業(yè)提供應(yīng)對(duì)技術(shù)變革的賦能平臺(tái)、清晰的職業(yè)路徑以及開放包容的文化。因此，前瞻性企業(yè)正從“用人”轉(zhuǎn)向“育人”與“共建”，通過(guò)深化校企合作、打造實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)體系、強(qiáng)化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發(fā)創(chuàng)新活力。唯有如此，企業(yè)才能將青年潛力轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共生共長(zhǎng)、雙向奔赴，在變革中贏得可持續(xù)未來(lái)。

“本次評(píng)選不止于榮譽(yù)授予，我們更希望通過(guò)此次活動(dòng)，建立起一個(gè)企業(yè)與大學(xué)生溝通的橋梁，加深彼此的了解，解決信息錯(cuò)配問(wèn)題。最近我觀察到，00后的職場(chǎng)新人無(wú)論從期望還是求職姿態(tài)都發(fā)生了一些變化，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注年輕人的新變化和新想法，給予他們更加寬松的工作環(huán)境，發(fā)揮他們的創(chuàng)新特質(zhì)。同時(shí)，我也建議在校期間的大學(xué)生能夠以實(shí)習(xí)的方式提前接觸職場(chǎng)，也讓企業(yè)更早地找到并鎖定優(yōu)秀的人才。”前程無(wú)憂首席執(zhí)行官甄榮輝說(shuō)。

原標(biāo)題：《前程無(wú)憂大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌頒獎(jiǎng)典禮舉行，“人才生態(tài)”成未來(lái)增長(zhǎng)點(diǎn)》

欄目編輯：羅水元 題圖來(lái)源：采訪對(duì)象提供

來(lái)源：作者：新民晚報(bào) 金志剛