江蘇深化職稱制度改革領域再出新舉措。在4月2日江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省工業和信息化廳聯合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放工作會議上，江蘇全省有61家企業獲得高級職稱自主評審權。中天科技集團有限公司、江蘇上上電纜集團有限公司榜上有名

“擁有‘高評權’，既是對企業的鞭策，也給企業帶來了壓力與挑戰，更能推動企業與職工共同成長和發展。”上上電纜人力資源部負責人史濤介紹，“上上工匠”、一線技能等級評定需要經過員工個人申報、分廠民主評議、理論考試、實績評定、質量實績打分以及集團評審小組評審等程序，在一線技能等級評定中，評上中級工、高級工、技師和首席技師的員工，每月分別額外享受相應的職稱津貼。評上“上上工匠”和首席技師除了享受津貼，還享受專用車位、帶薪旅游、年終慰問等一系列特殊福利待遇。截至2025年3月，公司共評選出“上上工匠”13名（其中7人為首席技師）、首席技師23名、技師64名、高級工294名、中級工1062名。

職稱評審在人才評價中具有“指揮棒”作用。為強化民營企業人才激勵機制，為人才松綁，江蘇近年來在民營經濟領域積極探索職稱制度改革。亨通集團是江蘇首家獲得正高級職稱自主評審權的民營企業。談及民營企業自主評審職稱的好處，亨通集團副總裁鮑繼聰深有感觸地說，從一家寂寂無名的鄉鎮小廠成長為國內光纖光網、智能電網領域的龍頭企業；從制造傳統電纜，到研發綠色光棒，乃至成為全球第二家、中國首家掌握綠色光纖材料技術的企業，強大的人才矩陣是推動企業科技自立自強，攻堅關鍵核心技術的“主攻手”，而擁有人才評審自主權無疑成為企業鍛造高水平人才隊伍、驅動“筑峰強鏈”戰略落地的有力抓手。

下放職稱評審權并不意味著放任不管。據悉，江蘇將建立動態調整和退出機制，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的企業，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳表示，江蘇職稱評審向重點民企放權，打破了職稱評審“一把尺子量到底”的傳統模式，打破人才評價與產業需求脫節的體制障礙，打破科技成果轉化的人才評價瓶頸，為全國提供了可復制的改革樣本。

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