一覺醒來，你發(fā)現(xiàn)邁克-馬龍竟然被解雇了？！

這個爆炸新聞發(fā)生在北京時間4月9日凌晨01：27：20，細細想來，你會發(fā)現(xiàn)究竟有多么炸裂！

1、掘金最后一場常規(guī)賽是在4月14日，還有三場至關重要的比賽要打，這種情況下解雇主教練太不近人情。

2、馬龍于2015年6月16日正式掛帥，今年只差兩個月零7天就在掘金執(zhí)教十周年整，突遭解雇，離了大譜。

3、馬龍執(zhí)教掘金總戰(zhàn)績?yōu)?71勝327負，勝率為59%。他帶領掘金在2015-18賽季經(jīng)歷了三年重建，2019年開始每年都穩(wěn)定進入季后賽，并于2023年帶隊奪冠。可謂真正的功勛教練，妥妥的股肱之臣。

4、馬龍本賽季下課前，掘金47勝32負，西部第4，勝率59.5%，落后西部第3的湖人1.5個勝場。不難發(fā)現(xiàn)，馬龍本季的業(yè)務成績中規(guī)中矩，準六成的勝率其實挑不出大毛病。

綜上所述，掘金在常規(guī)賽還剩最后5天收官的關鍵時期解雇了隊史任職10年的冠軍教頭，這件事確實太瘋狂了。

掘金解雇馬龍的導火索始于威少雙加時上籃不中反被森林狼罰球絕殺，威少那個球無疑是掘金在賽季末收官期的轉(zhuǎn)折點——球隊遭遇了一波四連敗，掘金迫切需要一種能改變現(xiàn)狀的發(fā)泄方式。

除了球隊戰(zhàn)績情況不好，馬龍和總經(jīng)理卡爾文-布斯的矛盾人盡皆知，馬龍不滿布斯未能續(xù)約波普，布斯不滿馬龍關鍵場次多用威少而不用皮克特。廚子和后勤主任不和，這也是擺在掘金核心管理層面前一個很現(xiàn)實的問題。

掘金迫切想走出四連敗的陰影，畢竟剩下三個對手國王、灰熊、火箭無一善茬且都在為季后賽名次而戰(zhàn)，掘金一場都輸不起。在目前不可能大面積變動球員的情況下，還要做出嘗試和改變，只能把刀揮向主教練，與此同時，掘金也公開宣布放棄和總經(jīng)理布斯續(xù)約，各打五十大板。

不得不承認，掘金的做法過于極端，這也說明老板確實被逼急了：一方面目前戰(zhàn)績壓力大，球隊四連敗更衣室氛圍很微妙；另一方面，布斯和馬龍對于年輕球員與老將出場時間存在分歧，倆人整天叭叭個不停，掘金核心管理層最終選擇了一種剔骨剜肉的激進整改方案。

整個事件的邏輯鏈條還是比較清晰：馬龍關鍵時刻用威少，導致掘金輸球，尤其雙加時輸森林狼那一場被事后問責；總經(jīng)理布斯自始至終希望馬龍更多使用他所選中的年輕球員，對馬龍上周多場關鍵比賽最后時刻用威少而不是皮克特感到不滿。

馬龍被秋后算賬，最終淪為了犧牲品。

家家有本難念的經(jīng)，掘金的核心問題還是四大金剛薪資爆炸。

約基奇，5年2.76億，2027-28賽季6284萬球員選項；

穆雷，4年2.08億，2028-29賽季到期；

小波特，5年1.73億，2026-27賽季到期；

戈登，4年1.33億，2027-28賽季3709萬球員選項。

掘金本季薪資總額高達1.826億，已經(jīng)超過了奢侈稅起征線1.708億。四大金剛之外，合同最高的是納吉889萬，其次是薩里奇（517萬）和威少（330萬），整個薪資結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”，錢基本都用在了四大首發(fā)身上。

薪資結(jié)構(gòu)不合理也在根本上導致了掘金替補席實力羸弱，掘金自2023年奪冠后先放走了布魯斯-布朗、杰夫-格林，去年又倒貼三個次輪送走雷吉-杰克遜釋放薪資空間，還放走了波普，整支球隊的競爭力實則由四大金剛+威少+布勞恩和沃特森兩個新秀合同工維持。

四大金剛本季薪資1.46億，再算上其他角色球員，在續(xù)約波普之前薪資總額已經(jīng)高達1.65億，第二土豪線為1.88億，掘金根本無力開出和魔術(shù)同等的價碼（3年6600萬）留下波普，即使留下波普未來也要繳納高昂的奢侈稅。布斯心里也苦，規(guī)則和老板的錢袋都是限制條件，我一個高級打工人還能怎么辦？

在經(jīng)濟角度，掘金放棄了波普。薪資空間和奢侈稅壓力導致掘金引援只能戴著鐐銬跳舞，這也在根本上導致了掘金陣容畸形化，頭重腳輕，沒有替補深度。

掘金是一支沒有替補深度的球隊，在四大金剛薪資爆炸的情況下，輪換戰(zhàn)力只能在選秀和淘寶上找補，這無疑在根本上制約了球隊的綜合競爭力。

約老師+戈登+小波特+穆雷+布勞恩+威少+沃特森這基本是掘金最好的七人輪換，但在配陣上尤為苛刻：戈登、布勞恩、威少、沃特森都屬于半射手，對手主教練一整季都在考驗他們的遠射能力，掘金拿不出一套完美的場上空間陣容。

斯特勞瑟、皮克特、納吉在高端局都并不好用，替補輸分這也是掘金本季的常態(tài)，首發(fā)和替補差距過大，且薪資空間鎖死，在不做大交易的情況下，掘金的路算是堵死了。

沒有替補深度，核心輪換7人組里有多個點遠射能力不穩(wěn)定。正所謂巧婦難為無米之炊，就是這樣一套陣容拼到47勝，你會發(fā)現(xiàn)邁克-馬龍的業(yè)務能力絕對無可挑剔。

馬龍關鍵時刻用威少無可厚非，穆雷受傷，威少＞皮克特。

一方面威少和約老師之間本季形成了良好的化學反應，在宏觀上起到了1+1＞2的效果，在穆雷受傷期間，沒理由不用威少而用二年級的皮克特。

另一方面，威少300萬的薪資起到的所用有目共睹，相較于拿更多錢的薩里奇和納吉，威少場均13.3分5.0籃板6.2助攻1.4搶斷以及33.1%的三分球命中率已經(jīng)極具性價比了。

掘金管理層不能因為某一兩個回合錯失空籃輸球否定威少整個賽季的表現(xiàn)，也不能因為威少部分回合的表現(xiàn)而去質(zhì)疑馬龍的用人思路，過度放大事情的結(jié)果進行秋后算賬這對威少和馬龍根本不公平。

作為一支47勝且過去兩年皆50+勝場還拿過總冠軍的球隊而言，這個時間截點解雇馬龍實在不理智、不成熟、不職業(yè)。

掘金的核心問題是四大金剛薪資爆炸，以及有些給角色球員的錢（薩里奇/納吉）沒有花在刀刃上。薪資結(jié)構(gòu)不改，無論是邁克-馬龍執(zhí)教還是任何人執(zhí)教，一支沒有替補和穩(wěn)定場上空間的球隊你拿什么保證爭冠競爭力？

四大金剛的大合同不動，誰來執(zhí)教，誰來當總經(jīng)理，又有什么區(qū)別？