“有了‘一函兩書’，我們在職工維權中更有底氣！”4月1日，四川瀘州市古藺縣總工會黨組書記、常務副主席李家旺在談到成功為103名職工追討經濟補償時說。

去年，古藺某煤礦因證照到期關閉，涉及103名職工經濟補償問題。聞訊后，古藺縣總工會組織工會干部和維權律師成立專項工作協調組，制定職工隊伍穩控預案，通過《勞動法律監督意見書》指導企業依法依規修訂職工安置方案、經濟補償方案等；牽頭組織職工代表和企業行政代表召開協商會議，推動職工安置方案順利通過職工代表大會。

在多方聯動下，最終實現職工經濟賠償從每月2280元/人調增到每月4480元/人，103位下崗職工的經濟補償目前全部支付到位。

案件調解現場。受訪者供圖

這是瀘州市運用“一函兩書”制度成功辦結的一起典型案例。據悉，瀘州市總工會已將法院、 檢察院、司法行政、人社、應急、衛生健康6個單位相關科室負責人納入市總勞動法律監督委員會，全市各級工會已建勞動法律監督組織2431余個，組建勞動法律監督員隊伍3243人，培訓監督員2140人次，并全部錄入全總工會勞動法律監督平臺。

瀘州市總工會黨組成員、機關黨委書記周正國介紹，目前瀘州市總工會深入踐行新時代“楓橋經驗”，聯合人民法院、人民檢察院、司法行政、人社、衛健、應急等部門建立了“1＋6”聯動機制，加強協調聯動，定期會商、聯合行動，形成保障勞動者合法權益的監督合力；加強培訓指導，聯合培訓、共享資源，提高工會勞動法律監督專業化和“一函兩書”制度規范化水平。

同時，瀘州市探索建立工會勞動法律監督“一函兩書”制度與司法監督、行政執法銜接機制，共同推動勞動法律法規政策貫徹執行，進一步加強勞動者特別是新就業形態勞動者權益保障，及時糾正用工違法行為，推動大量勞動關系矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

周正國告訴記者，2024年瀘州市累計發出提示函85份、意見書85份、建議書21份，通過“一函兩書”制度辦理職工維權案件16件，涉及職工71人，幫助挽回工資報酬、社保、工傷工亡待遇等經濟損失382.58萬元。

“去年全市‘一函兩書’工作獲得省總工會肯定，今年，我們將繼續不遺余力深入推進這項工作，用好用活‘一函兩書’，實現職工和企業合法權益‘雙維護’。”周正國說。

（四川工人日報記者 向曉文）

來源：中工網