每個地方都有國企，但是不同國企之間的經營狀況和資金實力是大相徑庭的。一般情況下，層級越高的國企，其綜合實力就越強，級別越低的國企，其綜合實力也就越弱。

例如，省一級國資委管理的國企，一般情況下就會比縣一級國資委管理的國企要強。然而事情并不總是符合這樣的規律，也有一些被管轄的國資委行政級別不高，但是國企綜合實力卻非常強悍的例子。例如湖北興發集團，是一家山區縣下屬的國有上市企業，但是其在精細磷化工等多個領域，銷量全球第一。

但是這樣的行政級別低，但是比較有實力的國企，并不多見。一般情況下，還是符合常規規律的。其實，對于大多數國企而言，只要能夠正常經營，自負盈虧，每年業務能夠正常開展，不是淪為了地方融資的平臺公司，那么這個企業就算是不錯了的。

今天要和大家繼續分享的正是這樣一家能夠正常開展經營活動并盈利的國有企業某職工的工資收入明細。

這名國有企業職工是浙江省嘉興市某國有企業的一名職工，他是碩士研究生學歷，據他透露，現在每個月扣除公積金、社保和個人所得稅之后，實發到工資卡上的金額在9200元左右。

住房公積金每個月繳納得很及時，雙邊一共有3600元注入個人公積金賬戶。年底的時候會發一筆年終績效獎，大約25000元左右。

根據他爆料的數據，我們簡單計算一下這名國企職工全年的收入匯總情況。

可支配收入：9200元*12個月+25000元=135400元

公積金收入：3600元 * 12個月 =43200元。

綜合收入：135400元 +43200元 =178600元。

簡單計算可知，這名浙江省嘉興市的這名國企職工全年可支配收入是135400元，住房公積金全年有43200元，綜合收入有178600元。

國企與央企還是有很大區別的，甚至同為央企的不同崗位薪資待遇也會有很大的差異。我們說央國企工資高、福利待遇好，是橫向比較大多數私營企業而言的，總體上比私營企業工資和福利待遇好一些，而不是每個崗位都比私營企業要好。

在國有企業中，能夠拿到上述的薪資水平，算是中等偏上的水平。這樣的一個收入，在嘉興市國企中，符合實際情況嗎？

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