我們知道，最近兩年，體制內進行了績效工資改革。

可以說，不管南方還是北方，公務員還是事業編，幾乎每個人的績效都受到了影響。

但是，不同級別和身份的人受到的影響是不一樣。有些人說，縣級及以下事業單位的專技崗中高級職稱可能是最慘的。

在過去，很多單位發績效工資，那是直接全額發到個人手里的，比如你如果是高級職稱，那屬于你的那30%的績效工資，一分不少，全歸你。那時候，大家心里都美滋滋的，感覺自己的努力得到了實實在在的回報。

但是，新的績效工資改革一來，游戲規則就變了。現在啊，要從你個人的績效工資里扣出30%，這部分錢先存著，到年底的時候再根據你的表現或者單位的規定來發。

這樣一來，你的績效工資越高，被扣下來的那部分也就越多。而咱們專技崗的中高級職稱朋友們，因為技術過硬、經驗豐富，所以績效工資往往是整個縣城或者鄉鎮事業單位里最高的。結果，他們被扣下來的那部分錢，也是最多的。

咱們再具體看看縣級和鄉鎮這些事業單位吧，它們里頭，有好幾種情況：

第一種，就像是那些給政府機關幫忙的“機關服務中心”，它們主要是給行政機關跑腿、服務的，干的都是些行政活。在這些單位里頭，“官職”大小可是個大事兒，獎勵性績效怎么分，大多就是看誰的“官職”大，誰的系數就高。

第二種，就是咱們常見的縣級和鄉鎮的事業單位了，這些地方啊，正科級的單位少得可憐，大多數都是副科級或者更低。而在這些單位里頭，技術崗的中級職稱，他們的工資有時候都比管理崗的八級還要高，更別提副高和正高了。

但是，因為單位級別不高，獎勵性績效怎么分，還是按“官職”來，結果可能就是，一個中級職稱的朋友，他扣的錢最多，但發的時候，卻跟一個正股級的干部差不多；一個高級職稱的朋友，他扣的錢也是一大把，但發的時候，可能就和一個副科級的領導差不多。

所以，這新的績效工資改革一來，咱們縣級和鄉鎮那些專技崗的中高級職稱朋友們，可真是有點兒“啞巴吃黃連，有苦說不出”。他們明明付出了更多的努力，理應得到更多的回報，但結果，因為單位里頭的分配方式，他們被扣得最多，發的時候卻不一定能拿到最多的那一份。

說到這里，我得問問咱們那些縣城鄉鎮的小學、初中和高中老師們，你們有沒有這種感覺呢？雖然教書育人是個高尚的職業，但誰不想自己的付出能得到應有的回報呢？

不過，話又說回來，雖然這新的績效工資改革給咱們專技崗的朋友們帶來了一些困擾，但總體來說啊，技術崗的工資還是比其他崗位要高的，這一點，咱們還是得承認的。畢竟，有技術、有經驗的人才，在哪個單位都是香餑餑。

最后，我給大家舉兩個例子，讓大家更直觀地感受一下這新的績效工資改革是怎么在地方上實施的。

一個是浙江省紹興市夏履鎮，那里的事業單位人員啊，他們的獎勵性績效工資就是完全按照職務來分配的，官職大的，系數就高，拿得就多。

再一個是上海市青浦區，他們那里出了一個文件，叫《進一步加強行政服務中心績效工資統籌分配實施方案》，里面也是規定年終考核獎要按照職務來分配。

所以，這新的績效工資改革，對咱們縣級和鄉鎮那些專技崗的中高級職稱朋友們來說，確實是個挑戰。

但咱們也別太灰心，畢竟，金子總會發光的，只要咱們有真才實學、有經驗、有能力，相信總有一天會得到應有的回報的。