4月8日，佛山市總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函（以下簡稱“提示函”），提醒佛山市各用人單位認真落實帶薪年休假等制度，保障職工休息休假權(quán)益。

提示函要求，用人單位要合理安排職工勞動時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

提示函要求，用人單位要落實勞動者休息制度和職工帶薪年休假制度。應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法安排勞動者休假。應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假，促進職工錯峰出行、充分休息。對因工作性質(zhì)特殊需統(tǒng)籌安排休假的單位（如醫(yī)療、公共服務(wù)等行業(yè)），應(yīng)通過輪班調(diào)休、分段休假等方式保障職工權(quán)益，并做好休假人員工作銜接，確保服務(wù)不斷檔。同時，要落實未休息休假補償規(guī)定。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

提示函指出，勞動保障部門將依據(jù)職權(quán)對用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織也將依法維護職工的年休假權(quán)利。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

（南方工報全媒體記者 黃細英）

來源：中工網(wǎng)