近期，越南成為熱門話題，其發展態勢備受關注。從越南工人罷工事件，到大刀闊斧的改革舉措，再到國際巨頭的紛紛入駐，種種跡象似乎都在表明越南正站在發展的關鍵節點，邁向新的階段。但越南真的能如部分人預期的那樣成為發達國家嗎？這背后又隱藏著怎樣的機遇與挑戰？
越南工人罷工背后的經濟生態
刷到的兩個越南工人罷工視頻，讓我們得以一窺越南勞動市場的現狀。清化省中資鞋廠2000多名員工罷工要求漲工資，后續另一家中資企業華利實業鞋廠員工也加入罷工行列。這一系列罷工事件，反映出越南工人在爭取薪資福利方面的主動與強勢，與中國工人形成鮮明對比。
從制度層面來看，越南勞工組織雖歸中央政府管理，但相對更獨立，有時會支持工人訴求，這是其工會與中國工會的顯著差異。同時，越南勞動法賦予工人在與企業協商工資福利無果后組織罷工的權利，而中國勞動法并無此項規定。這使得越南工人在面對薪資問題時有了更強有力的“武器”。

從經濟環境分析，當前越南正處于外資大量涌入的時期。中美博弈白熱化階段，大量外資企業撤離中國市場，越南成為熱門選擇。眾多美國科技巨頭如英偉達、谷歌、安靠科技、英特爾等紛紛在越南布局，中國的立訊精密、歌爾聲學等電子信息制造業上市公司也相繼在越南設廠。越南國土面積僅約33.1萬平方公里，眾多企業聚集于此，為工人提供了更多選擇，正所謂“此處不留爺，自有留爺處”，這也成為越南工人敢于罷工的底氣所在。
越南改革：機遇與借鑒
近年來，越南在多個領域開展了大刀闊斧的改革，頗有一種當年中國改革開放的氣勢。
在官僚機構改革方面，2025年2月，越南國會批準重大計劃，要削減高達20%的政府機構，包括合并多個部委、機構和電視臺。未來5年，政府機構將大幅精簡，預計10萬名國家公務員將面臨裁員或提前清退。這一舉措旨在提高政府行政效率，減少行政成本，優化政府職能。
經濟層面，越南進行銀行機構改革，提高部分私營銀行外資持股比例上限，推動銀行系統重組。同時，效仿中國大規模投資基礎設施，2024年11月批準670億美元高鐵項目，計劃建設河內到胡志明市的高鐵線路，預計2035年完工。這不僅能改善交通狀況，還能帶動相關產業發展，促進區域經濟融合。

教育層面，越南宣布從2025年9月起推行15年免費義務教育，覆蓋幼兒園到高中，比中國更為激進。普及教育能提升國民素質，為經濟發展提供人才儲備。
可以說，越南現階段迎來了發展機遇，且在改革過程中積極借鑒中國經驗，試圖打造接住機遇的“桶”。但改革本身并不足以確保成功，當年中國經濟騰飛，核心要素在于美蘇博弈帶來的戰略機遇以及全球化的紅利。如今越南的機遇同樣來自國際局勢變化，中美博弈下，美國要求企業轉移，為越南吸引外資創造了條件；區域貿易組織興起，越南成為CPTPP成員國，獲得區域貿易紅利。
越南的發展前景剖析
盡管越南發展迅猛，但距離成為發達國家仍有漫長道路。2024年越南人均GDP僅4700美元，僅相當于中國2010年水平，而發達國家人均GDP最低門檻在1.5萬 - 2萬美元之間，越南差距明顯。
從人口結構來看，越南曾效仿中國實行計劃生育，規定每個家庭最多生兩個，這在一定程度上破壞了人口結構。目前越南人口年齡中位數是32.5歲，2024年總和生育率為1.91，且是老齡化速度最快的國家之一。這意味著越南的人口紅利有限，留給其發展的時間緊迫。若不能抓住逆全球化機遇迅速崛起，未來經濟不僅難以提升，甚至可能下滑。
越南改革的真實底色
很多人因越南的改革力度而看好其發展，甚至有消息稱越南將開放國家主席選舉，但實際并未落實。且越南國家主席并非最高領導，總書記才是核心，除非越南共產黨放棄一黨獨大，允許多黨派競爭，否則難以判定其愿意放棄權力。

以越南備受矚目的官員財產公開制度改革為例，所謂的財產公開并非向社會公開，而是官員主動申報財產，申報后在單位或組織內部公示，存在較大操作空間。這種申報制度在中國也有，但反腐效果有限。
在經濟領域，越南雖實行經濟改革，但國有企業在銀行、電力、能源等基礎設施領域仍占據主導權。媒體完全受政府監督，雖未實行網絡防火墻，國際互聯網平臺可自由使用，但同樣受到嚴格監控，異見人士會受到打壓。如2024年8月15日，越南活動人士阮志全因參與環保抗議活動和發表社會政治問題評論，被以反國家活動罪判處5年監禁。
在官員選拔上，國家主席、副主席、總理、國會主席等核心領導人由越南共產黨內部決定。普通人競選國會代表，需先獲得越南共產黨認可，獨立候選人幾乎沒有生存空間。
綜上所述，越南在發展過程中雖迎來機遇并積極改革，但面臨諸多挑戰，改革也存在局限性。我們應客觀看待越南的發展，既看到其潛力，也認識到其面臨的困境與問題。