近日，應屆生李昊（化名）在與一家科技公司的HR溝通后，應邀前往面試，沒想到卻險中“圈套”。在面試過程中，面試官以李昊缺乏項目經驗、技術能力暫不能滿足崗位要求為由，建議其先參加培訓再入職，并向他推薦了公司長期合作的培訓機構，還表示，公司將對無力承擔培訓費用的“準員工”提供專門的貸款服務……

李昊所遭遇的其實是一種典型的“招轉賠”詐騙套路，即不法分子通過虛假招聘引流，騙取求職者高額“培訓”費，甚至誘導求職者掉入網貸陷阱。據BOSS直聘安全團隊相關負責人介紹，每到招聘旺季，類似“招轉賠”及其他各種針對求職者的騙局都會呈現高發態勢。缺乏經驗的應屆生、求職心切的“寶媽”、風險識別能力相對較弱的藍領等群體，往往會成為騙子們的首選“獵物”。

進入2025年春招季，為保障求職者的安全和體驗，BOSS直聘技術、產品、運營、線下品控團隊等多部門聯動，從招聘者準入審核、異常行為識別、違規賬號處置及反查，到舉報反饋流程優化，再到求職安全知識科普，持續加大投入，利用AI技術+人工協同，全力護航春招。

AI智能審核系統持續進化，“讓壞人寸步難行，讓好人一路綠燈”

“把騙子攔截在平臺之外”，是打造安全求職環境的目標，也是實現這一理想目的的方式。為此，BOSS直聘在對企業、招聘者個人的準入上，設置了嚴格的審核規則和認證門檻。

“平臺安全風控策略下，一個用戶要在BOSS直聘注冊、認證為招聘者要經歷哪些關卡，可能會因人而異。”BOSS直聘安全團隊負責人介紹，風控系統會結合招聘者個人實名信息、公司信息、所屬行業、辦公地址、職位類型等，綜合計算、評估風險性，要求招聘者提供不同復雜程度的招聘資質審核材料。必要情況下，招聘者還需要接受辦公環境核驗、人工上門實地核驗等。如果招聘企業屬于特殊行業，除企業招聘資質之外，還需要提供行業資質相關材料、委托招聘的授權證明等。

在嚴防風險的同時，BOSS直聘也在利用AI技術不斷提高認證審核效率。例如，安全團隊通過大數據建立起了分辨虛假材料的知識庫和算法模型，自研出了智能審核企業認證材料真偽的系統。

2025年春招季，平臺招聘者用戶規模及審核量大增，BOSS直聘安全團隊在機器識別虛假材料的準確率持續提升的基礎上，增加了AI環境認證。命中這一審核策略的招聘者會在機器人的指示和監控下，完成辦公環境的核驗——海量數據和算法模型打造的AI“天眼”，較人工“肉眼”的審核速度和精準度高出數倍。

此外，BOSS直聘平臺還接入了全國組織機構統一社會信用代碼數據服務中心，認證企業員工在注冊成為招聘者時，可選擇平臺智能系統匹配的法人本人授權的方式完成審核，這一過程中，法人則需要補充個人身份認證、完成人臉識別。

“既要防風險、保安全，也要促效率。”BOSS直聘安全團隊負責人表示，勞筑安全大壩的最終目的，是讓真正有招聘需求的企業和求職者在平臺上快速、精準連接。

產品功能迭代，“舉報更便捷，反饋更及時”

事實上，即便是在事前設置了多等級防御門檻，李昊所遇到的披著各種合法合規外衣的騙子公司也很難完全杜絕。因此，事中的風險行為監控與識別、事后的及時處置也是構筑求職安全的重要環節。

據介紹，BOSS直聘對進入平臺的企業用戶，有一套全生命周期的動態風險監控系統。例如，企業經營狀態異常、職位被駁回、招聘者被舉報違規等，均會被風控系統識別，平臺會對入駐企業進行及時的線上及線下核查，針對問題類型和程度不同，依平臺規則給予對應的處置。

春招旺季，求職者的舉報量也有所提升。但“李昊”們會發現，如今，在平臺內舉報招聘者違規，不僅路徑和入口更多、更方便了，還能更及時地收到平臺的反饋。

例如，李昊在舉報面試公司的HR“收費”時，可以直接使用語音描述功能。舉報之后，系統默認李昊對該招聘者“不感興趣”，有效避免了求職者再次受到困擾、重復舉報的情況。

產品功能優化，舉報投訴支持語音描述、支持默認勾選對被舉報者“不感興趣”

對于被舉報收費、涉嫌詐騙等違規行為，平臺會在核實并封禁違規賬號后通過AI機器人致電舉報人，反饋處置結果。

技術、產品持續優化的同時，投訴與反饋團隊的成員們的經驗、知識也在不斷積累、更新。除熟悉平臺規則外，他們還要接受專門的課程培訓，了解高風險行業的“潛規則”、常見騙局，易發生違規行為的時間、場景，等等。在招聘旺季來臨之前，這樣的培訓頻次也更高。

“每一次招聘旺季都是安全攻防練兵，騙子招數在變，我們的技術和產品，策略、規則也在不斷迭代。”BOSS直聘安全團隊負責人說。