在單位上班，就沒有干得爽的時候。

沒有沉穩下來的時候，每次吵架就情緒上頭，腦子一片漿糊，直接硬剛，什么該說的不該說的，都說了。

與領導徹底撕破臉之后，身弱的人，就想逃離職場，內耗想離職；內核穩定的人，立起狠人角色，但也明白了3個職場真相。

1、你的能力不是你說了算

只要是底層人員，特別是在體制內，你的能力不是由你決定的。

很多時候，領導說你行，你不行也行；領導說你不行，你行也不行。

只要他不認可你，你所有的能力，會被他通過各種方式，去打壓你，直到你都懷疑自己，自己到底“行不行”。

如果你跟他關系好，做的事情都做到他心把上，即便你業務能力不行，他也會覺得你很行。

在單位，能力已經不是硬通貨，懂得為人處世，能為領導解決問題，還能替他背鍋，你在他心里，就是“有想法，不錯”。

而那些不懂變通，埋頭苦干，更不懂圓滑處事的人，你以為你手握技術，是不可替代，可以跟他硬剛。

實際上，他會認為你態度不行，還會通過批評你的業務，從而達到你能力不行。

2、人緣是假象

一個朋友說，他覺得他在公司，人緣挺不錯了，跟誰都能處得來，也很會為同事爭取利益。

比如，面對領導、老板提出的不合理的績效考核時，其他人，明明對制度不滿，在群里各種意見。

但當老板或領導公布績效方案，并征詢意見的時候，他站出來說自己的見解，老板微笑不說話，其余所有人，都表示贊同。

他，成了那個槍頭鳥，被所有人排擠。

這，就是職場真相。

所謂看似的人緣好，不過是把你推出去，他們明哲保身。

職場，從來就沒有所謂的人際關系，只有利益驅動關系。

你能為他們謀取福利，你就是“朋友”；當你失勢的時候，避之不及；當需要表決的時候，所有人為自己牟利，將你孤立。

這就是人性，只為自己考慮。

你所謂的“交情”，不過是“有利可圖”。

3、所有人都想踩你一腳

職場關系，人人都是競爭關系，所有人其實都想踩你上位。

晉升競爭，在領導心中NO1競爭，成效競爭等等，所以很卷。

所有表面看起來，嘻嘻哈哈，在飯堂有說有笑的聊天，一轉身，臉色比翻書還快。

他們能做到，既是競爭關系，又是能一起聊天的同事關系，即便前幾天才吵了一架。

但是，所有都是浮于表面，沒有一句話是真的。

看似風平浪靜下，往往暗潮洶涌，誰都想捅你一刀，搶你手上的資源，功勞，背后跟領導詆毀你，給你穿小鞋。

表面與你吐槽領導，同仇敵愾，明面上又積極表現，與領導站同一陣線。

在職場，永遠沒有真感情，只有利益與利用。

忠誠是幻覺，關系好是迷霧彈，唯有偽裝，才是終極生存法則。

所以，在職場，凡事不要太較真，也沒什么好爭吵，非要贏。

如果鬧翻了，沒必要為此離職，建議維持表面工程就好。

不要提前擔憂，領導會怎么看你，怎么對你。

兵來將擋，水來土掩是，該怎么過就怎么過，大不了就是給你開了，你拿大禮包走人。

他強任他強，淸風拂山崗。與其爭鋒相對，不如靜觀其變。