繼《》后，又見灣區入陜新路徑。

此次北上主角，不再是“省級直聘”，而是下沉到了深圳光明區與廣東汕尾市。3月18日-22日，由兩地人社部門組織系列招聘活動走進了西電、西工大、西交大。

活動現場，兩地分別有17與12家科研院所及高企到訪，提供了647與181個就業崗位。其中僅汕尾市西電專場就收獲257份簡歷，碩博占比達24%；光明區憑借更好的城市吸引力，每場活動都涌入上萬名學生，收獲簡歷2142份，達成初步就業意向400余人。

01

北上下沉：半數學生報名

對比來看，去年“省級直聘”與今年“市區直聘”的具體細節。

相同點：兩次活動打法基本一致，都有官方人社部門背書；都走進了校園實地組織；都精準對口了西電工大西交的理工科；都拿出了極具吸引力的高薪待遇等，只是光明、汕尾的強度更高。

不同點：1、招聘單位的科創能力與薪酬待遇；

本次招聘陣容可謂豪華。不僅有深圳灣實驗室、綜合粒子設施研究院、深圳云計算中心、中科院深圳先進技術研究院等一批“國家隊”級別的研發機構，崗位要求完全指向博士后，并開出“至少1.5-2.5萬元月薪+落戶補貼+人才住房補貼”的薪酬待遇。

企業方面，同樣是某一科創領域佼佼者。如三利譜（002876）、諾安智能（838878）等6家小巨人及“重點小巨人”；寶龍達信息、智賽精密等5家“專精特新”與1家“單項冠軍”科曼醫療，所設崗位平均月薪在1.48萬元左右。

計算下來，光明、汕尾提供的崗位平均月薪達13.78-19.42K，也就是年薪16.53-23.30萬元，遠超去年平均15萬元/年。此外，福利待遇方面，光明區還為這些畢業生提供了最低3萬元到最高186萬的各類補助。

2、“理工科”的專業對口程度；

上圖系光明區招聘的部分參會企業，其中工程師崗位占比達64.71%，且是研究助理、工程師、博士后研發崗全覆蓋。繼續深挖可知，4家機構研究方向主要是生命科學、電子激光、AI算力等前沿科技，其余13家企業主營聚集在光電，金屬材料、計算機等業務。

另據汕尾市官方介紹，其參會企業幾乎清一色具備電子信息、能源技術等戰略性新興產業背景。由此可見，“市區直聘”基本實現了3所高校絕對優勢學科的精準對口。

接下來，回到灣區城市北上的背后動因。

基于前文西安理工男資源遠超廣州的事實，筆者對3所高校“理工男”群體作進一步梳理。據全國高校畢業生生源信息網顯示，2025年，西電、西工大、西交的電子信息、電氣自動化、計算機、能源動力、機械工程畢業生預計超1.71萬人，其中本科占比達52.58%；另有6614名相關專業研究生與1513名博士。

其中12.30%的同學想去往深圳光明；另有8.43%的西電電子信息畢業生想要南下汕尾。

值得一提的是，為進一步加深人才綁定，深圳云計算中心、諾安智能、星辰海醫療等8家單位，活動結束后還與西電簽訂了大學生校外實踐教育基地的合作，計劃搭建一座西電學子直通光明的實習實踐平臺。

02

“弱區”不弱：高薪“不高”

相對南山、福田等地區而言，光明的確算得上“弱區”。

2024年，當地GDP總規模達1721.3億元、排名全深圳第7；增速表現8.6%，居深圳第3。但對比整個西安，僅雁塔3312.67億元能夠穩壓一頭。

另從光明區30家上市公司來看，合計總市值超2178.09億元，共雇傭了9.8萬名員工，人均創收與薪酬分別達97.78萬與16.29萬元，這也是當地良好就業環境的有力佐證。

不過，金融棒棒糖認為，南下理工男所在意的遠不止于薪酬。

需明確的是，光明區未來產業升級的方向是與這些理工男所學專業高度契合的。據悉，去年，當地政府曾提出“3 + 3 + 1”產業集群發展目標，重點發力生物醫藥、高端醫療器械、人工智能3個戰略重點產業方向，以及新型顯示、高性能材料、智能傳感器3大產業集群，同時培育發展合成生物等未來產業。

其次是更高的職業生涯未來發展預期。

這一點，得益于當地《關于促進科技創新發展的若干措施》的出臺。憑借上億元“真金白銀”，在短短一年多時間，光明區就吸引一大批代表國家戰略科技力量方向的高水平科研院所入駐。2023年8月，當地僅有160個科技創新平臺。24年底，這一數據就攀升至213個，其中國家級、省級項目占比超71.36%。

對于這些名校畢業生而言，能夠加入其中，自然意味著有機會接觸到最前沿的科研項目與團隊，這對于他們學術成長和職業發展都更具現實意義。

看到這里，或許有人會質疑我們是為高工資作解？實則不然，高工資也是相對的，畢竟生活成本是核心關切點之一，較之4.38萬元/㎡房價，16-23萬元的薪酬真的高么？

這個房價水平已是西安平均的3.31倍了，但請問：光明區平均工資能有西安3倍之高么？

因此，在我們看來，這些理工男南下的核心訴求是，在科技領域深耕，憑借產業上、機構上極其優質的研究平臺為跳板，真正介入到世界一流工業當中去。

行文至此，我們也需要打破陜西高校畢業生“東南飛”就是圖錢的刻板印象。畢竟，深圳生活成本遠超西安，衣食行這些看似微不足道的日常開支，日累月積也著實不少。

03

為何密切聯手粵港澳？

借此契機，金融棒棒糖好奇的是，陜西與灣區為何會有如此緊密的聯動？

比如2024年8月的工業倍增基金10億元參與粵港澳大灣區科技創新產業投資基金，緊接著，又與西安產投合資12億元成立了西安中灣科創產業投資基金。這些基金合作，不僅是兩地資本深度流動的必然，更是相關產業高度融合、協同的有力體現。

此外，舉辦了13年的陜粵港澳活動周其實更為典型。據統計，2011-2015年間，該活動平均每年為陜西引入投資超1142.48億元。單看2021年，單一項目平均投資金額就高達32.10億元。

如此種種，都在充分說明兩地合作的深度與廣度。

那么，該如何看待兩地關系呢？

簡單來說，就是在兩地合作早期，更多呈現出一種“單向賦能”特征，即陜西向灣區要資本、要工廠、要市場，而灣區資本進入陜西的核心動機，更多是看中當地的供應鏈成本與輻射西北五省的市場條件。

例如2013年，華潤雪花啤酒花費53.8億元拿下金威啤酒包括品牌西安工廠在內的7家啤酒廠。2019年，溫氏股份在陜西淳化的15億投資等，核心訴求都是“為市場而來”。

當然，其中也有特例。如華為就是先在西安開設研發中心，后續才落成工廠產線，基本是看上了西安“理工男”的資源優勢。2018年，有媒體統計過華為員工的學歷背景，其中僅有著“華為黃埔軍校”之稱的西電一校就有8406人入職，一度逼近總員工數的5%。

依托這樣的人才資源，才讓華為西研所成為其唯一覆蓋所有產品線的研究所，產品收入甚至占到華為總營收的30%，登頂其員工數量最多、業務布局最全面的研發中心。

然而，在兩地長年累月的深度合作中，情況早已發生改變。陜西汲取灣區資本的同時，也在嘗試以資源或勞動力進行反向輸出。這一點，在陜西歷年對港進出口數據中就有體現。

但隨著2021年秦創原的問世，灣區慢慢從尋求市場、人口紅利，轉變到尋求陜西人才、技術和科研的綜合性支持。在創新驅動及三項改革的助推下，陜西與灣區的創新、產業、資金、人才合作日漸常態化，也讓粵港澳資本看到了投資陜西的更多可能。

作為本地財經觀察者，我們認為，“西北地區最強的科技中心”與“華南地區最先進的產業高地”之間，存在著天然互補性。未來，或將以陜西產出高質量人才與技術，由灣區來消化這樣的創新資源，共同謀求全球前沿技術的產業升級。

同時，隨著灣區騰籠換鳥、轉型升級的完成，重回陜西原籍創業也大有人在，預期會帶來更多灣區資本的持續回流。