安徽
畢業生就業競爭激烈，原因是多方面的，除了學歷內卷嚴重外，可能還存在用人單位招聘“蘿卜坑”現象，進而導致很多人失去應得的機會。
所以一直以來，人們在閱讀招聘信息時都在用近乎挑剔的眼光，試圖找出一些暴露不公平問題的蛛絲馬跡。
近日，南華大學附屬第二醫院在官網誤發的一份帶備注信息的科室用人計劃表，引發全網熱議，各方看法不一。
在招聘人員專業類型后的備注信息欄內，非常直白地備注了內部信息：
從這些信息來看，有的備注非常直接，比如人手不夠業務量起不來、有博士就不要碩士、科室內只有3個醫生無法發展、科室內有一名非常優秀的研究生……
對此，有不少網友表示，雖然是誤發內部備注信息，但這些備注問題不大，至少不是關系戶，而且非常務實，沒有什么水分，用淺顯易懂的語言，讓外界看到了醫院招聘的真實情形，甚至有人建議全國推廣。
當然，也有人認為，這些信息說明了有些醫院發展和管理并不理想，還存在很多現實困難，畢業生就業更是不容易。
值得關注的是，醫院誤發信息后很快就進行了更正，并發布致歉說明，稱是因為工作人員失誤，將科室用人摸底信息發出來了，給相關人員造成了困擾，也歡迎社會對后續的招聘全程監督。
客觀地說，南華大學附二院這次誤發的信息確實值得思考，給人最直觀的感受就是：
既真實又現實！
讓我們看到了醫院科室人才現狀以及招聘的真實情況，部分科室人才儲備不足，但用人需求往往又難以滿足。
另外，醫院招聘也存在卷學歷的情況，有些崗位實際上碩士綽綽有余，但依然要求博士人才。
最關鍵的是，即便是在需求強烈的情況下，這些招聘都采用了非事業編的方式進行。
據了解，該醫院是一所大型綜合性三級甲等醫院，編制床位超過1800張，臨床科室35個，現有員工2200余人。
總的來說，這只不過是一次招聘烏龍現象，好在沒有備注什么特別的信息，盡管內容很直白，但正如網友所言：比蘿卜坑招聘要好得多！
至于推廣就沒必要了，也不符合現實，招聘是一件嚴肅的事情，需求信息備注是內部的事情，如果發出來勢必會影響應聘者的判斷，也不符合相關規定。
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