對于國際學校來說,教育理念和升學成績固然重要,但很多家長認為——師資才是核心競爭力。畢竟,再好的課程體系,也需要優(yōu)秀的老師來落地。
最近,教育圈就被一則招聘信息強勢刷屏了:北京貝賽思雙語學校給老師開出了“天花板級”薪資——博士起薪59萬,碩士43.7萬,本科37.3萬。
北京貝賽思招聘海報
而在此之前,深圳貝賽思一直穩(wěn)坐“薪資榜首”:今年博士起薪50萬,碩士37萬,本科31.6萬。
但如今,北京校區(qū)的薪資標準一出,深圳的“高薪王座”直接被超越,直接讓北京校區(qū)成為貝賽思中國體系里起薪最高的校區(qū)!
高薪往往意味著更嚴格的選拔標準,學??梢晕蝽敿獾慕逃瞬?。而優(yōu)秀的教師不僅能提升整體教學質(zhì)量,還可能直接影響學生的升學結(jié)果。
北京貝賽思開出高薪搶師資,顯然是在“卷”師資實力。那么問題來了:其他貝賽思分校(比如深圳)后續(xù)會跟上嗎?這會不會帶動其他國際學校一起漲薪?這場“搶師大戰(zhàn)”會如何影響國際教育行業(yè)?今天咱們一起聊聊?。杉覸:amoshuojiaoyu)
北京貝賽思59萬搶老師!
自2015年落戶深圳蛇口以來,貝賽思在中國的發(fā)展可謂“狂飆突進”。短短幾年,廣州、惠州、杭州、南京、成都、武漢等城市相繼開設校區(qū),目前全國已有15所(北京和廣州新校區(qū)預計明年開學)。
每到一個城市,貝賽思都能憑借獨特的教學模式迅速吸引家長和學生,掀起一股“貝賽思熱潮”。 如今,籌備多年的北京貝賽思雙語學校更是備受矚目——
該校位于順義后沙峪,緊鄰鼎石國際學校,總投資11億元,占地10萬平米,建成后將成為中國?貝賽思最大的校區(qū),也是貝賽思雙語體系唯一的旗艦校區(qū),預計2026年秋季開學,提供2300個學位,覆蓋小初高全學段。
記得去年北京校區(qū)動工時,我們就討論過:貝賽思擴張這么快,師資和資源能跟上嗎?(具體回顧:別家爆雷,貝賽思卻又投資5.6億開新校?將會是中國最大分校!)
如今,隨著2026開學季越來越近,北京貝賽思用教師薪資待遇給出了答案:博士起薪59萬起,碩士起薪32-43.7萬起,本科起薪27.6-37.3萬起。
——這不僅是全國貝賽思體系中的薪資天花板,即便放眼整個國際教育領(lǐng)域也極具競爭力的。
在普通民辦雙語學校中,本科教師年薪大多在14-22萬區(qū)間,碩士教師年薪多處于18-25萬范圍。像愛迪學校,碩士學位的高中數(shù)學教師崗最高也僅能給到32萬。
這么一看,北京貝賽思開出的薪資幾乎是普通民辦雙語學校的1.5-2倍,形成了碾壓性優(yōu)勢。
這還沒完!因為貝賽思的薪資體系并非一成不變,而是呈現(xiàn)出連年上漲的態(tài)勢。
- 回顧2023年的招聘信息,當時深圳蛇口貝賽思本科教學崗位起薪約24萬,碩士起薪28萬,博士起薪41萬;
- 2024年,本科起薪提升至27.3萬,碩士32萬,博士45萬;
- 一直到現(xiàn)在,深圳蛇貝的起薪已經(jīng)漲到本科31.6萬,碩士37萬,博士50萬!
也就是說,在這兩年內(nèi),深圳貝賽思各學歷層次起薪已經(jīng)普遍上調(diào)了6-9萬元。而北京貝賽思作為集團重點打造的旗艦校區(qū),阿Mo只能感嘆一句:老師們的薪資待遇,未來可期!
北京貝賽思為何
給出這么高的薪資?
相信很多家長心里都在犯嘀咕:這所學校目前連校門都還沒開,怎么就敢給老師開這么高的工資?這錢花得有必要嗎?其實,這高薪的背后,藏著4點原因:
(一)高標準的招聘要求
不像普通學校由校區(qū)自己招老師,貝賽思的所有老師都由美國鳳凰城總部親自挑選,再外派至不同的校區(qū)。
招聘的過程非常嚴格,需要經(jīng)歷六輪的篩選,包含:集團簡歷篩選-集團初輪面試-校區(qū)團隊面試-終試/試講環(huán)節(jié)-資料審核及體檢-發(fā)放offer,最終錄取率常年低于4%。
如果老師有留學背景,或是高級、特級老師或者省級以上教育比賽獲獎者,貝賽思也會優(yōu)先考慮。
來源:愛圣官網(wǎng)
(二)高規(guī)格的校區(qū)定位
北京貝賽思被號稱“中國最大雙語旗艦校區(qū)”,可以說是非常高規(guī)格的,充分展現(xiàn)了它的高端定位。
這么高的定位意味著什么呢?首先從硬件來說,學校就下了血本:總投資高達11億元,打造了頂級的校園環(huán)境,校內(nèi)配備先進的教學設備、現(xiàn)代化的實驗室、寬敞的圖書館以及高標準的體育場館等。
當然,硬件打造好了,軟實力也得跟上。高薪聘請優(yōu)秀教師,就是貝賽思維持學校 “超強學術(shù)” 口碑的必要投入。好老師吸引好學生,好學生成就好口碑,然后形成一個良性循環(huán),讓北京貝賽思在國際教育市場中占據(jù)領(lǐng)先地位。
(三)新校區(qū)的拓荒需求
新校區(qū)的建設就如同在一片新土地上開拓,需要大量的 “拓荒型” 人才來奠定基礎。北京貝賽思作為新校區(qū),與已經(jīng)發(fā)展成熟的深圳校區(qū)相比,在教師穩(wěn)定性和續(xù)約率上存在一定差距。
畢竟深圳校區(qū)經(jīng)過多年的發(fā)展,已經(jīng)積累了穩(wěn)定的教師隊伍,教師們對學校的文化、教學模式等都非常熟悉,工作起來得心應手。而北京貝賽思要在短時間內(nèi)建立起自己的師資隊伍,就需要通過高薪來吸引那些勇于挑戰(zhàn)、富有創(chuàng)新精神的 “拓荒型” 人才。
(四)搶占市場
北京貝賽思所在的順義后沙峪,堪稱"國際教育高地"。這里聚集了鼎石、順義國際學校、德威英國國際學校等眾多知名學府,每所學校都在國際教育領(lǐng)域各有所長,從師資力量到課程設置,從教學特色到升學成果,競爭可謂相當激烈,要在這樣的"名校圈"中站穩(wěn)腳跟,貝賽思只能通過“高薪引才”的手段搶占市場了。
對國際教育市場和家長有何影響?
一直以來,貝賽思的薪資都是國內(nèi)頂尖水平,尤其北京貝賽思,幾乎是刷新了國際學校教師的薪資天花板,這個數(shù)字不僅遠超行業(yè)平均水平,甚至直接向鼎石這樣的頂級國際學校看齊。那么問題來了:這樣的"高薪炸彈"會對國際教育市場產(chǎn)生怎樣的沖擊?對家長又有什么影響呢?
(一)人才爭奪戰(zhàn)升級
當貝賽思以高薪吸引大量優(yōu)秀教師時,其他學校為了留住本校的優(yōu)質(zhì)教師,可能會不得不跟進調(diào)整薪資。
比如鼎石學校,雖然原本的薪資就很高,但門檻也高。以博士崗位為例,必須擁有20年相關(guān)經(jīng)驗才能獲得59萬起薪 ,碩士崗位也需要10年全職教學經(jīng)驗才能拿到相對較高的年薪?,F(xiàn)在為了應對競爭,鼎石很可能會優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),提高福利待遇。
對此,高薪聘請優(yōu)秀教師或調(diào)高薪資的學校也可能同時給學生和家長帶來焦慮。因為隨著學校之間的“師資爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈,教師的薪資水平被不斷推高,學校為了維持高標準的教學質(zhì)量,同時平衡不斷攀升的人力成本,可能不得不提高學費,或者削減其他方面的開支。
對于學生來說,雖然師資水平提高可能帶來更好的課堂體驗,但學校是否會因此減少課外活動、硬件投入,甚至擴大班級規(guī)模來節(jié)省開支,仍是一個未知數(shù)。
(二)教師流動加劇
北京貝賽思和鼎石等國際學校開出的高薪條件,正在引發(fā)國際教育行業(yè)的人才流動潮。這種現(xiàn)象不僅影響著北京地區(qū),還可能波及全國范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)師資分布。
比如一些在廣深國際學校任教多年,教學經(jīng)驗豐富,但薪資增長緩慢的骨干教師,可能面對北京學校更具競爭力的薪酬體系和職業(yè)平臺,而選擇北上發(fā)展。這種人才流動,打破了以往國際學校教師相對穩(wěn)定的地域分布格局,使得人才向北京聚集,也讓其他地區(qū)的國際學校面臨師資流失的壓力。
但真正為這場"搶人大戰(zhàn)"買單的,其實還是那些坐在教室里的學生和他們的家長:昨天還在給孩子上課的老師,今天可能就收到了別校的offer,學校再臨時換個新老師代課,孩子又得重新適應教學節(jié)奏,課程學得七零八落,實慘!
(三)教育成本最終可能反映在學費上
聽到貝賽思開出59萬年薪招聘老師,很多家長第一反應可能是高興——畢竟高薪往往意味著能吸引更優(yōu)秀的教師。但冷靜下來想想:學校給老師開的工資越高,運營成本就越大,這些多出來的錢從哪里來?大概率還是要從學費里找補。
以深圳貝賽思雙語學校為例,目前學費已經(jīng)漲到了25-28萬/年,而且?guī)缀跄昴晟险{(diào)。如果北京貝賽思因為高薪搶人導致師資成本繼續(xù)攀升,學費進一步上漲幾乎是必然的。
深圳貝賽思兩所雙語學校的學費標準
這樣一來,即便家長再喜歡貝賽思,也可能會被學費勸退。因為本就昂貴的學費,今年漲3萬,明年漲1萬,部分中產(chǎn)家庭咬牙硬撐也未必扛得住,最后只能無奈放棄,轉(zhuǎn)而去選學費更親民的學校。
所以,家長們在為優(yōu)質(zhì)師資欣喜的同時,也要對未來的學費漲幅有個心理準備。畢竟,教育質(zhì)量固然重要,但性價比同樣值得關(guān)注。
北京的美本升學賽道,向來是公立國際部的天下。這些"老牌勁旅"每年都能穩(wěn)定輸出大批藤校和TOP30錄取,實力有目共睹。
現(xiàn)在,同樣專注美本升學、同樣爬藤強悍的貝賽思要進軍北京,這場較量是真的很有看頭了!而到底,貝賽思這條"過江龍"能不能撼動公立國際部"地頭蛇"的地位?讓我們交給時間來回答這個問題!
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