最近,一段視頻觸動了不少年輕人的心。
這段視頻揭示了當下社會的真實面貌。
年輕人在求職路上的“翻車”經歷,比電視劇還要精彩,完全顛覆了對工作的傳統認知。
“校招之后再也不敢小瞧任何一個店員!”
過去逛街的時候,看到那些快消品牌店里忙碌著疊衣服、做咖啡、端盤子的店員時,很多年輕人根本懶得多看一眼。
他們心里想著,這些人大概是因為沒好好學習才選擇這樣的工作,甚至還會嘀咕:“怎么不上學呢?這么早就出來打工。”
然而,在經歷了校招那殘酷的篩選過程后,你才會意識到,就算是這些看似平凡的崗位,也可能不是那么容易進入的!
當校招的壓力重重地砸向你的時候,再次逛街看到店員,你對他們的態度會來個徹底的大轉變。
為什么呢?因為這些普通的店員背后,可能藏著一個個令人驚嘆的身份。
比如,“海歸”“優秀畢業生”“儲備干部”等等……
有數據顯示,如今不少高學歷人才都難以找到理想的工作。
他們紛紛轉而從事一些在我們看來簡單平常的職業。
網友們分享的一些評論更是讓人瞠目結舌。
在北京優衣庫負責整理衣物的,可能是一位本科畢業于上海財經大學,研究生還是香港大學管培生的高手。
這樣的陣容和學歷背景,是不是讓你大吃一驚?
暫且不論他們是否有能力勝任這些崗位,單憑這份學歷就已經足夠亮眼。
正所謂,人外有人,天外有天。
而這只是冰山一角罷了。
當你去一些知名的大型餐廳用餐時,為你上菜的服務員說不定就是來自985或211高校的人才。
更令人驚訝的是,這些平時看起來不起眼的崗位,現在卻成了眾人爭搶的香餑餑。
有些崗位不僅需要面試,還得經過筆試才能正式錄用。
當你打開社交平臺,試圖尋找一點安慰時,卻發現無數求職者都在經歷類似的困境。
“為什么服務行業也需要高學歷?”
校招之后,大家對“管培生”這個詞簡直到了癡迷的程度。
校招的激烈競爭讓年輕人明白,那些看似普通的快消店員,可能隱藏著不凡的學歷與經歷。
企業設置管培生崗位的目的,是希望從基層培養出具有潛力的人才。
而高學歷人才也看重這一職業發展的前景,導致這些崗位的競爭異常激烈。
于是,快消店員的“含金量”不斷攀升,也讓年輕人對他們刮目相看。
商場里的銷售人員,可能是從眾多應聘者中脫穎而出的管培生。
簡歷篩選的標準更是嚴格得讓人咋舌。
搖雪克杯的咖啡師可能是星巴克的管培生,食品店的柜員更可能是海外留學歸來的人才。
就連整理共享單車的工作人員,都有可能是某所高校的畢業生。
校招的經歷,實實在在地治好了很多人“眼高手低”的毛病,讓人覺得身邊每個人似乎都是隱藏的大佬。
有網友曬出了一張海底撈管培生的招聘截圖。
從圖中可以看到,參與招聘的學校名單里,幾乎清一色是211、985高校,甚至還有雙一流以及QS排名靠前的名校,普通本科出身的僅有兩位。
這還僅僅是冰山一角,成千上萬的管培生匯聚于此。
這讓還未畢業的大學生們感到無比迷茫,光是這些數據就足以讓人望而卻步,甚至不敢畢業。
當前的就業形勢實在太緊張了,學生時代為了學科成績、獎學金拼命競爭,踏入社會后又因求職問題陷入學歷競爭的漩渦。
這一切的背后,折射出的是學歷貶值的無奈現實。
如今,高學歷人才遍地都是,企業校招的門檻也隨之水漲船高。
為了爭取那幾個優質崗位,大家都拼盡全力,不惜頭破血流。
985、211高校的學生如果無法進入高層次的競爭領域,就會轉向這些基層崗位。
雖然卷得很辛苦,但如果不卷,機會只會更加渺茫。
這就使得學歷不再像以前那樣值錢了。
中核集團曾發文炫耀,說自己收到的簡歷太多,錄取比例高達700:1,篩選簡歷的過程耗時費力。
這究竟是什么樣的概念?簡直就是千軍萬馬過獨木橋。
他們的語氣仿佛帶著一絲輕蔑,更像是在應屆畢業生的傷口上撒鹽。
既然這條路走不通,那就換條路試試吧。
再看看體制內的競爭,那簡直是神仙打架。
某些機關單位只招一個人,卻吸引了成千上萬的求職者爭相角逐,這不就是萬里挑一、優中選優嗎?
招錄比例達到1:3,從上萬名候選人中選出3個人進入面試。
一年一次的機會,讓多少努力的人失去了前進的方向。
還有北京警察學院,曾經只需400多分就能考上,如今高考638分也只能勉強讀警犬技術專業,而這個專業本身是非常冷門的。
正當人們感慨不已時,學校公布的一組數據更是讓人震驚。
男生最高分達到了647分,女生最高分也有641分,原因無他,只因為畢業后能找到工作的概率超過95%。
網友感嘆道:“真是太幸運畢業得早啊,現在的競爭太激烈了。”
“宇宙的盡頭是編制”,這句話絕非空穴來風。
一部分人被迫脫下了“孔乙己的長衫”。
學醫的跑去煮餃子,設計專業的改行搖奶茶,聽起來像是笑話,但這卻是真實的現狀。
還有人瞞著家人假裝上班,結果全國各地冒出了許多“假裝上班有限公司”。
每天花30元租個工位玩手機,中午還能免費吃飯,“付費上班”竟然成了現實,還有什么不可能實現的呢?
或許唯一難以實現的,就是大學生找工作這件事了吧。
這個社會到底怎么了?為什么年輕人的生活變得如此艱難?
一方面,就業崗位有限,好工作更是稀缺,企業的招聘門檻不斷提高。
另一方面,教育體系培養出了大量高學歷人才,但實際出路卻狹窄得可憐。
這種就業結構的嚴重失衡,把年輕人都困在了這座“獨木橋”上。
年輕人要學會調整心態,人生不一定非要往上爬,試著往不同的方向發展,多元化探索一番,說不定也能闖出一片新天地。
否則,這一代年輕人真的會被“內卷”壓垮。
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