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為深入貫徹落實人社部“求職能力實訓項目”部署要求，切實提升高校畢業生就業競爭力，4月15日，雨城區人力資源和社會保障局將“求職能力實訓項目體驗課”送進雅安職業技術學院。

活動當天，人社部求職能力實訓培訓師朱陳賢親臨授課。圍繞《提高我的面試技巧》與《演練我的面試能力》兩門課程，通過實踐性、場景式、體驗式教學，為32名學員打造了一堂別開生面的“沉浸式”求職課堂，助力他們突破求職面試中的重重難關。

理論筑基，解碼面試“底層邏輯”

“中小微企業常用半結構化面試，既考專業技能，又看應變能力。比如面試官可能先問‘請介紹你的實習經歷’，再隨機追問‘這段經歷中哪次失誤讓你成長最大’。”在《提高我的面試技巧》課程中，朱老師聚焦面試類型解析，講解了企業常用面試考核形式，并通過典型案例講解面試過程中的“4項避坑指南”，現場演示如何用“成果數據化”“經歷故事化”提升回答說服力。

“通過這次學習，我知道了要在面試中‘察言觀色’，通過觀察面試官的肢體動作、面部表情，調整應答方式，這個細節很重要，但之前一直被我忽視。”學員段數榮感慨道。

小組討論，互動共創“應答錦囊”

為打破傳統教學的“單向灌輸”，本次活動創新設置“頭腦風暴工作坊”。學員分為5個小組，各小組圍繞“你為什么應聘我們企業”“你應聘這個崗位的優勢是什么”“你的職業規劃是什么”等中小微企業高頻面試題展開討論。接著每組推選代表登臺模擬作答，朱老師根據學員解答情況進行同步“診斷式”輔導，幫助學生梳理答題思路，掌握應答技巧。

不少學員驚呼：“面對幾十個人，上臺現場展示答題思路，這種方式比真實面試還緊張！現在再面對HR，感覺胸有成竹！”

實戰淬煉，還原中小微企業“面試場景”

針對醫藥類專業學生就業方向，模擬面試選取了“醫保科科員”崗位。學員分為模擬面試官和模擬面試者兩組，展開實戰演練。模擬面試官組精心設計考題，從“我為什么要用你”到“醫療數據統計異常應對”，考察模擬面試者的崗位匹配度、溝通協調能力以及應急處置能力。模擬求職者組則結合個人情況，展示專業素養和實操能力佐證崗位勝任力。

“扮演面試官時，我才發現企業最怕招到‘只會背書’的人。”藥學專業唐青果同學感慨道，“當求職者用門診退費糾紛的實習案例，說明如何平衡政策剛性與患者訴求，我們組一致打了高分。這讓我意識到，面試不是復述課本，而是展現‘用專業知識解決真問題’的能力。”

“此次體驗課是助力高校學生提升求職競爭力的重要舉措。”雨城區人力資源和社會保障局黨組書記、局長周懋說，“下一步，我們將繼續深化與雅安職業技術學院以及更多高校的合作，不斷優化求職能力實訓項目，開展形式更豐富、內容更實用的就業指導活動，讓更多畢業生手握‘金剛鉆’，敢攬‘瓷器活’。”

▌來源：雨城區人社局

▌編輯：張榕

▌審核：徐召紅

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