社會也期待有更多的企業可以營造一種人性化的職場空間，不僅為工作結果，也為打工人的人生成長提供更多可能

近日，成都一公司與員工簽訂減重“對賭協議”引發網友熱議。據報道，該公司于2022年開始實施此項制度，對完成減重目標的員工給予現金獎勵，目前獎金累計發放總額達26萬元。

減肥就發錢，這個曾經在電影《西虹市首富》出現的橋段，沒想到成真了。據工人日報報道，該活動每期3-6個月，體重超標職工可自發報名，只要達到減肥目標，就能獲得4000元獎金。不過，獎金有6個月的保持期，若體重反彈則需退還獎金。

不過據說這個要求蠻高，工作人員就稱“完成目標有一定難度，能成功拿到獎金的員工并不多”。但好消息是，公司調整了要求：獎勵機制中的減重目標已于2024年底變為綜合體測健康指標，同時公司為所有員工提供免費健身房及健身指導。看來這家公司是動真格的，真心要為公司員工減肥。

↑資料圖。據新華社

體重管理近些年被高分貝地強調，其實不只是一種時髦、苗條的美觀意義，更被上升到了全民健康的高度。隨著生活條件的改善，中國人的體重超重問題日益嚴峻，國家衛健委發布的《體重管理指導原則（2024年版）》指出，有研究預測，如果得不到有效遏制，2030年我國成人、兒童超重肥胖率將分別達到70.5%和31.8%。

也是在這個背景下，2024年16個部門聯合啟動為期三年的“體重管理年”活動，力爭通過三年左右時間，實現一系列“小目標”：體重管理支持性環境廣泛建立，全民體重管理意識和技能顯著提升，健康生活方式更加普及，全民參與、人人受益的體重管理良好局面逐漸形成，部分人群體重異常狀況得以改善。

而這家公司的做法，顯然也與這種社會氛圍相呼應，所謂企業的“社會責任”，于此得到了體現。

另外，值得提及的是企業采取的方式：是獎而不是罰，是掏出真金白銀進行鼓勵，而不是對員工績效變著法子克扣。這就讓減肥真的變成了一項打工人福利，而不是變了樣的職場負擔。

檢索一番也能發現，一些公司打著“正義”旗號制定的奇葩規定并不罕見。據媒體報道，有公司認為摩托車、電動車的安全性能相對較差，便禁止員工上下班駕駛或搭乘，否則便開除；有公司規定員工每天的走路步數、不達標就扣工資，并將步數納入考核等，都曾引發打工人的吐槽。

相比之下，獎勵導向的減肥規定，則顯得溫柔許多，也由此得到了網友的好感。這在某種程度上也說明，其實人們并不必然反感公司的額外要求，人們更在乎的是實現方式——究竟是真心為打工人著想，為員工創造福利；還是任性決策，對員工施加不必要的束縛，甚至異化為一種服從性測試？如果是前者，相信人們并不會拒絕。

其實，在八小時上班制的背景下，職場才是很多人消耗時間最多的地方，職場的環境如何，真正關系到人們的生活質地。社會也期待有更多的企業可以營造一種人性化的職場空間，不僅為工作結果，也為打工人的人生成長提供更多可能。相信這樣的公司會收獲口碑和美名，這些無形資產也終究會為企業發展帶來更多可能。

紅星新聞特約評論員 清波

編輯 汪垠濤

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