將保障海員休假、遣返、換班及醫療救治等權利，并將新增針對職場欺凌和騷擾的防護條款。

國際勞工組織（ILO）近日通過了對《海事勞工公約》（MLC）具有里程碑意義的修訂，正式將海員列為“關鍵工作者”，這標志著海事勞工權益的重大變革。該修正案將于2027年12月生效。

這一認定是在上周舉行的特別三方委員會（STC）第五次會議上達成的，三方包括各國政府、國際航運公會（ICS）協調的船東代表，以及國際運輸工人聯合會（ITF）協調的海員工會。

此次修訂將保障海員休假、遣返、換班及醫療救治等權利，并將新增針對職場欺凌和騷擾的防護條款。

據了解，該認定源于新冠肺炎疫情期間各方的強烈呼吁。當時由于各國的旅行限制，嚴重阻礙了船員換班，危及醫療物資和食品等關鍵商品的全球供應鏈，促使各國政府重新審視海員工作的重要性。

“這是一次重大勝利！”海員權利組織（SRI）首席執行官Deirdre Fitzpatrick表示，“SRI長期倡導將海員列為‘關鍵工作者’。最終能達成修正案，是三方合作機制的成果。”

ICS勞工事務委員會主席Tim Springett也表示：“我們與政府及合作伙伴協同推進，實現了海員權益的顯著改善?！?/p>

ICS就業事務總監Helio Vicente評價說，這些變革“對海員和行業具有潛在轉型意義”，彰顯航運業改善海員工作條件的決心。

此外，修正案的調整不僅限于對海員“關鍵工作者”身份的認定，更著力解決長期存在的海員不公平待遇問題。其中突出的一點是，將《ILO/IMO海員公平待遇指南》納入公約強制性標準，特別是涉及海難事故或涉嫌犯罪被拘留的情形。

但實施改革的挑戰依然存在。根據SRI的研究，當前《海事勞工公約》的有效執行率僅為65%。這表明，各方仍需持續努力，確保所有成員國都能落實相關要求。

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本期編輯：文其 審發：王禹

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