我在人才市場很想你這股風，還是吹到了互聯網大廠。

4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，預計在3年內新增28000個實習崗位并加大轉化錄用比。其中僅2025年一年，騰訊就將迎來 10000名校招實習生，堪稱一口氣把“新鮮血液”拉滿。

騰訊發起史上最大就業計劃

談及人才招聘、人才儲備等話題時，騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹曾表示：

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。一直以來，騰訊都高度重視對于校招生的關注和投入，招聘數量在互聯網企業中處于領先。在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”

據了解，騰訊在今年開放的校招實習崗將以技術、產品、設計、職能、市場這五個方向為出發點，并隨之衍生出70余種細分崗位，用以豐富內部大模型、算法、研發、策劃、美術等垂直團隊的人才儲備。

另由于國內正處于AI軍備競賽的微妙階段，騰訊也加大了自身對人工智能、大數據、云計算等技術為主要導向的崗位招聘力度，最終使得技術類崗位在總招聘計劃中占比超60%，堪稱“新鮮血液計劃”的核心。

至于工作地點，騰訊也在招聘事宜中充分發揮了自己的“分部優勢”。除“北上廣深”這四大經典開局外，它還為應聘者們提供了成都、杭州，甚至新加坡、美國、荷蘭等20多個國家和地區以供選擇。

此舉也為抱有“專心在一線城市工作，然后努力扎根”“去國外謀求更大的舞臺”等不同求職偏好的年輕人，提供了更多的工作可能性。

在待遇層面。

現有報道指出，騰訊本輪招聘的主要目標為“2025年9月以后畢業的本碩和博士”，團隊將為新人提供行業TOP福利待遇、豐富資源配套，其中騰訊“混元”更是開出了“職級薪酬上不封頂”的條件來吸引各界人才投遞簡歷。

騰訊為何加急招兵買馬

要解答這個問題，我們還需要對當下的人才供需情況做一個簡單的了解。

《2025春招職場安全感洞察》顯示，在新發崗位量TOP 10的技術崗中，大模型算法、人工智能工程師、算法工程師三者，分別以68051元、60768元、52381元的平均月薪位列技術高（月）薪崗位的前三名。

而在新發崗位量TOP 10的非技術崗中，AI產品經理也由于吃到了數字技術的“版本紅利”，憑借49785元的平均月薪領先了一眾對手。

為什么大模型、AI相關人才的月薪這么高？

答案當然是“物以稀為貴”。

《2025人才趨勢報告》指出，當下國內AI人才的供需比僅有0.5，而這也就意味著招聘市場中每兩個AI崗位才能匹配到一位合適的候選人。倘若將觀察點從“AI人才”細分到“強化學習人才”“多模態算法人才”等概念上，我們就會發現供不應求這四個字只會愈發顯眼。

和市面上AI相關人才儲備不足形成鮮明對比的，是當下各大廠居高不下的招聘熱情。畢竟人是一切生產、創新的基礎，在行業競爭趨向“白熱化”的時代，誰的人才儲備更足、誰的技術團隊底蘊更厚，誰就更有可能率先發現“殺手級應用”或“技術奇點”，進而掌握未來市場的話語權。

在這樣的背景下，除騰訊對技術型人才呈現出極高的興趣外。

自節在招的1萬個崗位中，也出現了2300余個同AI直接相關的崗位；阿里國際招聘官網的消息亦顯示，2026屆校招中80%的崗位為AI崗位；甚至百度的社會招聘計劃，也在1357個崗位中劃分了357個同AI相關的職位信息。

可見各互聯網大廠的競爭方向已從“技術比拼”四字，快速擴張到了“人才儲備”的身上。

人才戰對騰訊意味著什么

聯系行業背景，我們不難意識到。

騰訊大范圍招聘人才的決定，不僅是對自身AI、云計算等業務板塊的長線投資，更是對當下市場、技術發展趨勢的直接回應。

畢竟人才的數量是恒定的，各家友商對人才需求是高漲的。此時大范圍招攬人才，除了能夯實自身的技術底座外，還能為企業本體、旗下工作室提供一定的“防御性留白”，防止發展速度落于人后。

以至于無論是技術崗擴招，還是全球化布局或定制化培養等項目，其底層邏輯都是讓騰訊穩定自己的“人才-技術-業務”堆疊模型，獲得符合可持續化發展這一運營愿景生態環境。

正如馬化騰本人所言，人才是騰訊最寶貴的財富。

3月19日，騰訊曾公布了自己的2024年四季度及年度財報。

相關報道顯示，2024年騰訊研發投入創歷史新高，共計707億元。倘若從2018年公布研發投入的那天算起，則騰訊的研發投入總額為3403億元。

受益于長期的大額投入，騰訊AI戰略的落地也顯得十分順利。

當下其自研的混元大模型所接入的內容場景量已突破700個；AI應用騰訊元寶在2025年2-3月的日活數據也已增加20倍以上，成為了當下各級用戶的主流選擇。

談及投入和回報的關系，馬化騰曾表示：“我們相信這些加碼的投資，會通過提升廣告業務的效率及游戲的生命周期而帶來持續的回報，并隨著我們個人AI應用的加速普及和更多企業采用我們的AI服務，創造更長遠的價值。”

在過去，騰訊通過技術投資換取了產品優勢，并為公司創造了爭取長期價值的窗口；在今天，騰訊正通過人才投資換取維護、創新優勢，試圖在窗口期里占據更有利的位置。如此看來，雖然投資版本經歷了1.0至2.0的變化，但它們為公司謀取長期利益的底色是不變的。

參考：

財聯社：28000個！騰訊史上最大就業計劃背后 大廠掀起AI人才爭奪戰

潮新聞客戶端：騰訊2024年財報：年研發投入707億創新高 騰訊元寶日活增長超20倍

每日經濟新聞：脈脈春招報告：大模型算法平均月薪6.8萬元 智能硬件、電商新零售行業連續兩年人才凈流入

證券時報：互聯網大廠人才爭奪戰繼續！騰訊混元宣布“上不封頂”